Úspech spoločnosti Bumble v oblasti IPO: bitka vyhraná v prebiehajúcej vojne za rodovú rovnosť

Nedávne úspešné verejné spustenie spoločnosti Bumble Inc., ktorú založila a prevádzkuje žena, znamená ďalšie obrovské víťazstvo pre podnikateľky a silné ženské vedenie v začínajúcom svete a v podnikovej Amerike.

Aj keď tento úspech prispieva k prelomeniu rodovej rovnosti, ktorý bráni ženám a menšinovým skupinám vo výkone vedúcich pozícií, musíme si tiež uvedomiť realitu situácie žien vo veľkom, ktoré chcú založiť svoje vlastné spoločnosti.

Zakladateľka spoločnosti, Whitney Wolfe Herd, je iba jednou zo štyroch žien, ktoré viedli počiatočnú verejnú ponuku, ktorá uvádza spoločnosť na burzu cenných papierov, v roku 2020. Na americký akciový trh však bol minulý rok údajne upísaných 480 IPO.

Napriek tomu, že ženy tvoria približne 50,5 percenta populácie USA, prispeli iba k menej ako 1 percentu z celkového počtu spustení na trh.

Fakt, ktorému niektorí veria, je výsledkom toho, že zakladateľky – ženy sú na trhu menej konkurencieschopné. Nedávna správa však zistila, že startupy vlastnené ženami v priemere generujú za investovaný dolár dvakrát toľko ako tie, ktoré vlastnia muži.

Z tohto hľadiska by sa malo uplatňovať jemnejšie chápanie tejto nerovnosti a toho, čo ju podporuje. Časť tohto porozumenia možno nájsť v práci sociológa Andrewa Cherlina, ktorý vo svojej knihe „Labour’s Love Lost“ načrtáva sociálne normy, ktoré boli vytvorené počas 20. storočia.

Cherlin argumentuje, že kvôli podmienkam v Amerike, ktoré nasledovali po jej industrializácii, sa rodové role definovali ako – muži, ktorí sa starajú o rodiny prostredníctvom zamestnania, a ženy sa starajú o svoje rodiny tým, že sa starajú o domácnosť.

Keď hnutia za rovnaké práva začali presadzovať miesto žien na pracovnom trhu a začali si zabezpečovať pracovné príležitosti, dostali sa do väčšinou administratívnych pozícií a pozícií v priemysle služieb.

Ak sa posunieme vpred do súčasnosti, normy, ktoré ovplyvňovali rodové roly počas 20. rokov 20. storočia, mali dostatok času na to, aby sa včlenili do štruktúry našej pracovnej sily. To vytvorilo silné sociálne faktory, ktoré ženám bránia v možnosti podnikania a vodcovstva.

To vedie k druhej polovici rovnice: investori rizikového kapitálu majú tendenciu vyberať si investície do ľudí, ktorí už sú v ich sieti. Vzhľadom na to, že ženy v minulosti nezastávali veľa pozícií, ktoré by ich zaradili do sietí týchto jednotlivcov, možnosti, ktoré majú na zabezpečenie týchto prostriedkov, sú obmedzené.

Na ilustráciu tohto bodu pripadli menej ako 3 percentá dolárov z rizikového kapitálu na startupy založené ženami v poslednom desaťročí. Pretože ženy historicky nemali príležitosť dostať sa do tejto siete, vidíme, že to potvrdzuje tento proces.

Úspech, aký dosiahli Herd a Bumble, je triumf, ktorý by sme si mali všetci uvedomiť. Čím viac žien sa stane úspešnou zakladateľkou, tým väčšiu rovnosť uvidíme v pracovnej sile.

Tento úspech nám pomáha posunúť sa smerom k lepšiemu zastúpeniu v start-upovom svete. Ale až potom, keď rozdelenie mužov a žien v kruhoch rizikového kapitálu a vedúcich pracovníkov na vyššej úrovni odzrkadlí rozdelenie pohlavia, môžeme skutočne požadovať rovnosť pracovných síl.

Zanechat komentář

Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky

SOUVISEJÍCÍ