V Japonsku, kde je trh práce čím dál tím více napjatý, se stále více firem rozhoduje zmírnit pravidla týkající se vzhledu svých zaměstnanců. Příkladem je řetězec diskontních prodejen Don Quijote, který již před třemi lety zrušil restrikce na barvu vlasů a nehtů. Podle aktuálních informací nyní necelá čtvrtina zaměstnanců v této společnosti nosí jasně barevné vlasy.
Firmy čelí rostoucímu nedostatku pracovní síly, což je důsledkem stárnoucí populace a klesajícího počtu pracovníků. Tento trend se projevuje v tom, že dvě třetiny japonských společností uvádějí, že nedostatek zaměstnanců má vážný dopad na jejich podnikání. V době od dubna do září 2025 se totiž počet bankrotů v Japonsku vyšplhal na nejvyšší úroveň za posledních dvanáct let.
Další společnosti, jako například Fuji Yakuhin, povolily svým nefarmaceutickým zaměstnancům nosit jakoukoliv barvu vlasů, make-up a šperky, což dříve nesmělo být povoleno. V důsledku změn nechávají firmy mladým lidem větší svobodu, a to nejen v práci na částečný úvazek. Odborník na zaměstnávání, Shota Miyamoto, podotýká, že studenti hledají nejen pracovní zkušenosti, ale i pocit svobody a pohodlí.
Tyto změny byly postupně iniciovány vládní akcí „Cool Biz“ v roce 2005, která podpořila uvolnění dress codu. Zatímco menší firmy rychleji reagují na tržní potřeby, některé větší společnosti, jako například Japan Airlines a Tokyo Metro, také začínají uvolňovat pravidla, jako je povolení nošení tenisek do práce.
Chcete využít této příležitosti?
V Japonsku, kde je trh práce čím dál tím více napjatý, se stále více firem rozhoduje zmírnit pravidla týkající se vzhledu svých zaměstnanců. Příkladem je řetězec diskontních prodejen Don Quijote, který již před třemi lety zrušil restrikce na barvu vlasů a nehtů. Podle aktuálních informací nyní necelá čtvrtina zaměstnanců v této společnosti nosí jasně barevné vlasy.
Firmy čelí rostoucímu nedostatku pracovní síly, což je důsledkem stárnoucí populace a klesajícího počtu pracovníků. Tento trend se projevuje v tom, že dvě třetiny japonských společností uvádějí, že nedostatek zaměstnanců má vážný dopad na jejich podnikání. V době od dubna do září 2025 se totiž počet bankrotů v Japonsku vyšplhal na nejvyšší úroveň za posledních dvanáct let.
Další společnosti, jako například Fuji Yakuhin, povolily svým nefarmaceutickým zaměstnancům nosit jakoukoliv barvu vlasů, make-up a šperky, což dříve nesmělo být povoleno. V důsledku změn nechávají firmy mladým lidem větší svobodu, a to nejen v práci na částečný úvazek. Odborník na zaměstnávání, Shota Miyamoto, podotýká, že studenti hledají nejen pracovní zkušenosti, ale i pocit svobody a pohodlí.
Tyto změny byly postupně iniciovány vládní akcí „Cool Biz“ v roce 2005, která podpořila uvolnění dress codu. Zatímco menší firmy rychleji reagují na tržní potřeby, některé větší společnosti, jako například Japan Airlines a Tokyo Metro, také začínají uvolňovat pravidla, jako je povolení nošení tenisek do práce.Chcete využít této příležitosti?
