Podle nedávného průzkumu si zaměstnanci cení benefitů, které jim pomohou efektivněji odpočívat a spát, když to nejvíce potřebují.
Přestože velká rezignace vedla zaměstnavatele k tomu, aby nabízeli stále štědřejší benefity, může být stále těžké zjistit, jaké zásady budou vaši zaměstnanci nejvíce oceňovat. Některé z kreativních benefitů, které nabízejí společnosti na seznamu nejlepších pracovišť Inc. 2022, zahrnují přístup k rodičovským koučům, specialistům na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, a dokonce i služby údržbářů.
Jaké benefity tedy pracovníci chtějí a dnes je nemají? Podle nového průzkumu provedeného společností Trusaic, která se zabývá dodržováním předpisů v oblasti lidských zdrojů, je na vrcholu seznamu čas na zotavení po firemních výletech pod vlivem alkoholu a bezplatné konzultace ohledně spánku. V průzkumu si měli respondenti vybrat z deseti pracovních výhod, které společnost označila za „obskurní“, jako je například placená dovolená po rozchodu nebo bezplatné mediační sezení s buddhistickým mnichem. Ačkoli 43 % respondentů si nevybralo žádný z benefitů uvedených v průzkumu, 23 % respondentů si vybralo takzvané „volno po kocovině“, zatímco 21 % si vybralo přístup k analýze spánkové hygieny a prémiové předplatné aplikace pro spánek. Průzkumu se zúčastnilo 1 230 dospělých Američanů.
Výsledky naznačují, že zaměstnanci si cení výhod spojených se spánkem, přičemž souvislost mezi spánkem a pracovním výkonem je dobře zdokumentována. Podle studie CDC z roku 2014 spalo 35,2 % dospělých Američanů méně než organizací doporučených sedm hodin denně. CDC uvádí, že nedostatečný spánek může ztížit soustředění na dlouhé úkoly a může zvýšit možnost chyb v práci vašich zaměstnanců.
Měli byste svým zaměstnancům nabídnout výhody, které jim pomohou více spát? Generální ředitel společnosti Trusaic Robert Sheen říká, že účelem průzkumu není podpořit přijetí nějakých konkrétních benefitů, ale to, že svým zaměstnancům poskytnete nástroje pro efektivnější odpočinek a spánek v době, kdy to nejvíce potřebují, by mohlo vést ke zlepšení jejich výkonnosti.
