Čtyřdenní pracovní týden je novým standardem pro 40 % společností v USA

Zpráva společnosti EY zjistila, že 40 % dotazovaných společností zavedlo nebo plánuje zavést čtyřdenní pracovní týden.70 % dotázaných zaměstnavatelů přijalo hybridní přístup58 % dotázaných vedoucích pracovníků plánuje zlepšit nebo rozšířit svá portfolia komerčních nemovitostí Podle nové zprávy společnosti Ernst and Young (EY) ochlazující se ekonomika, rostoucí úrokové sazby hypoték a hromadné propouštění příliš neoslabily poptávku vedoucích pracovníků po rozšíření kanceláří a zvýšení flexibility kancelářských pracovníků. Poradenská společnost ve středu zveřejnila svůj druhý výroční index EY Future Workplace Index, který ukázal rostoucí zájem o hybridní práci a nárůst využívání flexibilních pracovních možností i čtyřdenního pracovního týdne. 40 % dotázaných společností buď zavedlo, nebo začalo zavádět čtyřdenní pracovní týden, uvedla EY v tiskové zprávě, což je přístup, který si získal oblibu v zahraničí, ale ve Spojených státech byl donedávna málo rozšířen. Průzkum ukázal, že oproti roku 2021 došlo k výraznému nárůstu hybridní práce. 70 % dotázaných zaměstnavatelů uplatňuje hybridní přístup, v jehož rámci zaměstnanci pracují dva až tři dny v týdnu z domova. Čtyřdenní pracovní týden i nárůst hybridní pracovní síly jsou součástí toho, co podle společnosti EY představuje změnu v oblasti správy nemovitostí pro vedoucí pracovníky firem. "Hospodářský pokles přinutí vedoucí pracovníky učinit důležitá rozhodnutí týkající se jejich portfolia nemovitostí - od investic přes optimalizaci prostor až po modely pracovní síly," uvedl partner EY Mark Grinis v tiskové zprávě. Podle tiskové zprávy vedoucí pracovníci nadále investují do zlepšování kvality života zaměstnanců. Zavedení baristů v kancelářích plánuje 46 % dotázaných zaměstnavatelů. Třetina dotázaných vedoucích pracovníků plánuje zavést nebo rozšířit možnosti péče o děti svých zaměstnanců. Tyto změny přicházejí poté, co pandemie Covid-19 zasáhla zaměstnance a způsobila nárůst počtu výpovědí napříč odvětvími. Průzkum EY ukázal, že dotazované společnosti začaly investovat do vybavení kanceláří, aby zvýšily míru návratu do práce a udržení zaměstnanců. Zpráva EY přichází uprostřed masového propouštění ve všech odvětvích, ale zejména v technologických, kde se kvalifikovaní zaměstnanci těšili rozsáhlým výhodám a vybavení kanceláří. Meta, Amazon a Twitter oznámily snížení počtu zaměstnanců po tisících. V mateřské společnosti Google Alphabet, i přes zavedené zpomalení náboru, požaduje aktivistický investor po generálním řediteli Sundaru Pichaiovi snížení počtu zaměstnanců a výdajů na zaměstnance vyhledávacího gigantu. Podle průzkumu EY však pouze třetina dotázaných vedoucích pracovníků plánuje snížit investice do komerčních nemovitostí. Více než polovina dotázaných plánuje zlepšit nebo rozšířit svá stávající portfolia. Na druhou stranu Elon Musk nejeví žádné známky následování vedoucích pracovníků oslovených v průzkumu EY. Nový šéf Twitteru odsoudil výdaje Twitteru na stravování - které podle něj jen v San Francisku činí 13 milionů dolarů ročně - a zrušil obědy zdarma a zaměstnancům vzkázal, že se musí vrátit do kanceláře.