Jedna z nejstarších společností v HK se stala průkopníkem v oblasti genderové diverzity

Jedna z nejstarších hongkongských společností v letošním roce obsadila dvě ředitelky a stala se tak jedním z pouhého tuctu členů městského srovnávacího indexu, který překročil 30% hranici stanovenou aktivisty pro genderovou diverzitu ve správních radách. Společnost CLP Holdings Ltd., 122 let stará energetická společnost, která dodává elektřinu do velké části Hongkongu a působí v Austrálii, Indii, Thajsku, na Tchaj-wanu a v pevninské Číně, má nyní ve svém 14členném představenstvu pět žen. Tím se vymyká hlavnímu městskému indexu Hang Seng, kde ženy tvoří méně než 30 % míst ve správních radách 68 z 80 členů indexu. Díky 36% zastoupení žen v představenstvu překračuje společnost CLP cíl stanovený Klubem 30 %, což je celosvětová kampaň na podporu genderové diverzity ve firmách. Díky tomu se společnost dostala před mladší společnosti, jako je vyhledávací gigant Baidu Inc. a výrobce elektromobilů BYD Co., které nemají ve vedení žádné ženy. "Rozmanitost z nás společně udělá lepší správní radu, pokud jde o rozhodování ve prospěch společnosti," řekla Betty Yuenová, která se stala členkou správní rady společnosti CLP v lednu. "Ženy přinášejí dovednosti a perspektivy, které doplňují naše mužské kolegy." Podle Yuenové je cílem této jednotky skupiny CLP Group, v níž je největším akcionářem rodina miliardáře Michaela Kadoorieho, aby do roku 2030 tvořily ženy polovinu vrcholového managementu. O dosažení 30% hranice pro členy představenstva usiluje mimo jiné společnost Geely Automobile Holdings Ltd. Tato společnost, která má v současné době ve svém 11členném představenstvu tři ženy, si stanovila cíl dosáhnout do konce roku 2025 nejméně 30 %, jak minulý měsíc oznámila Geely ve zprávě pro burzu. Hongkongská burza v lednu 2022 stanovila tříletou lhůtu, během níž musí mít každá kótovaná společnost alespoň jednoho ředitele jiného pohlaví, než je většina členů představenstva. Podle údajů agentury Bloomberg deset členů indexu Hang Seng stále nemá ve svých správních radách žádnou ženu a město dělá pomalé pokroky ve zlepšování genderové diverzity. V prvním čtvrtletí roku 2023 měly ženy v představenstvech společností v indexu pouze o tři místa více než v předchozím tříměsíčním období. Ostatní společnosti by měly následovat příkladu CLP, uvedla Yuenová, která se v roce 2002 stala první ženou ve vedení hongkongské dceřiné energetické společnosti CLP a nyní je její předsedkyní. "Hongkong chce zůstat jedním z nejdůležitějších mezinárodních finančních center," řekla. "Máme základy pro to, abychom byli při stanovování cílů trochu agresivnější." Ačkoli má společnost BYD čistě mužské představenstvo, měla v minulosti v představenstvu i ženy a do konce příštího roku zvažuje přidat jednu ředitelku, uvedla společnost BYD ve své poslední výroční zprávě. Společnost BYD "se zavázala podporovat genderovou rozmanitost nejen v rámci představenstva, ale i mezi svými zaměstnanci obecně," uvedla. Společnost Baidu "staví diverzitu na pracovišti do popředí svého rozvoje talentů", přičemž ženy tvoří přibližně 44 % managementu, což je "nad průměrem odvětví", uvedl mluvčí společnosti v e-mailu. Podle údajů agentury Bloomberg se podíl žen na ředitelských postech v Hongkongu zvýšil na 18,5 % ze 17,9 % v prvním čtvrtletí letošního roku. To je více než 15,1 % v asijském indexu Nikkei 225 a méně než 36,3 % žen ve správních radách australského indexu S&P/ASX 200, 32,6 % v indexu S&P 500 v USA a 39 % v evropském indexu Stoxx 600. Čtyři společnosti Hang Seng zvýšily počet žen ve svých představenstvech; na prvních místech podle tržní kapitalizace byly China Construction Bank Corp., HSBC Holdings Plc a CLP Holdings. Společnost Sunny Optical Technology Group Co. již nemá výhradně mužské představenstvo Hang Seng Bank Ltd. jako jediná snížila počet členek představenstva, přestože zůstává na vrcholu indexu s nejvyšším procentem žen v představenstvu. Peter Grauer, předseda společnosti Bloomberg LP, je zakládajícím předsedou US 30% Clubu.