Podle zdrojů obeznámených se situací se Starbucks dohodl s koalicí odborových svazů Strategic Organizing Center (SOC) na řešení problémů zaměstnanců a práci na pracovních dohodách. V důsledku toho SOC stáhla své tři kandidáty na ředitele z voleb do představenstva společnosti Starbucks, které byly naplánovány na výroční schůzi společnosti 13. března. Tím skončila ostře sledovaná bitva v představenstvu, protože to bylo poprvé, kdy odborová organizace použila taktiku, kterou obvykle používají hedgeové fondy, aby se prosadila do představenstva.
Velcí investoři vyjádřili optimismus, že Starbucks je odhodlán provést změny a zlepšit své vztahy se zaměstnanci. Rámcové urovnání oznámené minulý týden mezi kavárenským řetězcem a odbory zastupujícími jeho zaměstnance bylo vnímáno jako pozitivní krok. SOC tvrdila, že odpor společnosti Starbucks vůči odborům poškozuje značku a má dopad na hodnotu pro akcionáře.
Poradenské společnosti Institutional Shareholder Services (ISS) a Glass Lewis sice doporučily podpořit všech 11 ředitelů společnosti, ale zároveň uznaly, že koalice dosáhla některých svých cílů. SOC nyní vkládá naděje do nedávné zprávy o “základním rámci”, na kterém budou Starbucks a odbory pracovat a který by mohl vést ke kolektivním smlouvám a vyřešení právních otázek.
Podle zdrojů obeznámených se situací se Starbucks dohodl s koalicí odborových svazů Strategic Organizing Center na řešení problémů zaměstnanců a práci na pracovních dohodách. V důsledku toho SOC stáhla své tři kandidáty na ředitele z voleb do představenstva společnosti Starbucks, které byly naplánovány na výroční schůzi společnosti 13. března. Tím skončila ostře sledovaná bitva v představenstvu, protože to bylo poprvé, kdy odborová organizace použila taktiku, kterou obvykle používají hedgeové fondy, aby se prosadila do představenstva.
Velcí investoři vyjádřili optimismus, že Starbucks je odhodlán provést změny a zlepšit své vztahy se zaměstnanci. Rámcové urovnání oznámené minulý týden mezi kavárenským řetězcem a odbory zastupujícími jeho zaměstnance bylo vnímáno jako pozitivní krok. SOC tvrdila, že odpor společnosti Starbucks vůči odborům poškozuje značku a má dopad na hodnotu pro akcionáře.
Poradenské společnosti Institutional Shareholder Services a Glass Lewis sice doporučily podpořit všech 11 ředitelů společnosti, ale zároveň uznaly, že koalice dosáhla některých svých cílů. SOC nyní vkládá naděje do nedávné zprávy o “základním rámci”, na kterém budou Starbucks a odbory pracovat a který by mohl vést ke kolektivním smlouvám a vyřešení právních otázek.
Podle zdrojů obeznámených se situací se Starbucks dohodl s koalicí odborových svazů Strategic Organizing Center (SOC) na řešení problémů zaměstnanců a práci na pracovních dohodách. V důsledku toho SOC stáhla své tři kandidáty na ředitele z voleb do představenstva společnosti Starbucks, které byly naplánovány na výroční schůzi společnosti 13. března. Tím skončila ostře sledovaná bitva v představenstvu, protože to bylo poprvé, kdy odborová organizace použila taktiku, kterou obvykle používají hedgeové fondy, aby se prosadila do představenstva.
Velcí investoři vyjádřili optimismus, že Starbucks je odhodlán provést změny a zlepšit své vztahy se zaměstnanci. Rámcové urovnání oznámené minulý týden mezi kavárenským řetězcem a odbory zastupujícími jeho zaměstnance bylo vnímáno jako pozitivní krok. SOC tvrdila, že odpor společnosti Starbucks vůči odborům poškozuje značku a má dopad na hodnotu pro akcionáře.
Poradenské společnosti Institutional Shareholder Services (ISS) a Glass Lewis sice doporučily podpořit všech 11 ředitelů společnosti, ale zároveň uznaly, že koalice dosáhla některých svých cílů. SOC nyní vkládá naděje do nedávné zprávy o “základním rámci”, na kterém budou Starbucks a odbory pracovat a který by mohl vést ke kolektivním smlouvám a vyřešení právních otázek.
