Podle zprávy, kterou zveřejnila outplacementová společnost Challenger, Gray & Christmas, se počet oznámení o propouštění v USA minulý měsíc zvýšil a dosáhl nejvyšší úrovně za posledních 11 měsíců. V únoru bylo oznámeno 84 638 propuštění, což je o 3 % více než v lednu. Ačkoli se jedná o nejvyšší celkový počet za měsíc únor od roku 2009, na celoroční bázi je snižování počtu pracovních míst v roce 2024 o 7,6 % nižší než ve stejném období loňského roku. V únoru došlo k výraznému snížení počtu pracovních míst v technologickém odvětví, dále v dopravě a službách. Nicméně i přesto, že technologický sektor letos vede ve snižování počtu pracovních míst, došlo v porovnání se stejným obdobím roku 2023 k poklesu o 55 %. Naopak v odvětví financí se počet propuštěných zaměstnanců oproti loňskému roku zvýšil o 56 %. Jako hlavní důvody propouštění byly uváděny restrukturalizační snahy a uzavírání podniků. Outplacementová společnost Challenger naznačuje, že společnosti možná formulují snižování počtu pracovních míst spojené s umělou inteligencí (AI) jako “technologické aktualizace”, aby se vyhnuly zpětné reakci. Umělá inteligence však byla v loňském roce přímo uvedena u 4 247 případů snižování počtu pracovních míst, což svědčí o rostoucím dopadu na pracovní síly společností.
Podle zprávy, kterou zveřejnila outplacementová společnost Challenger, Gray & Christmas, se počet oznámení o propouštění v USA minulý měsíc zvýšil a dosáhl nejvyšší úrovně za posledních 11 měsíců. V únoru bylo oznámeno 84 638 propuštění, což je o 3 % více než v lednu. Ačkoli se jedná o nejvyšší celkový počet za měsíc únor od roku 2009, na celoroční bázi je snižování počtu pracovních míst v roce 2024 o 7,6 % nižší než ve stejném období loňského roku. V únoru došlo k výraznému snížení počtu pracovních míst v technologickém odvětví, dále v dopravě a službách. Nicméně i přesto, že technologický sektor letos vede ve snižování počtu pracovních míst, došlo v porovnání se stejným obdobím roku 2023 k poklesu o 55 %. Naopak v odvětví financí se počet propuštěných zaměstnanců oproti loňskému roku zvýšil o 56 %. Jako hlavní důvody propouštění byly uváděny restrukturalizační snahy a uzavírání podniků. Outplacementová společnost Challenger naznačuje, že společnosti možná formulují snižování počtu pracovních míst spojené s umělou inteligencí jako “technologické aktualizace”, aby se vyhnuly zpětné reakci. Umělá inteligence však byla v loňském roce přímo uvedena u 4 247 případů snižování počtu pracovních míst, což svědčí o rostoucím dopadu na pracovní síly společností.
Podle zprávy, kterou zveřejnila outplacementová společnost Challenger, Gray & Christmas, se počet oznámení o propouštění v USA minulý měsíc zvýšil a dosáhl nejvyšší úrovně za posledních 11 měsíců. V únoru bylo oznámeno 84 638 propuštění, což je o 3 % více než v lednu. Ačkoli se jedná o nejvyšší celkový počet za měsíc únor od roku 2009, na celoroční bázi je snižování počtu pracovních míst v roce 2024 o 7,6 % nižší než ve stejném období loňského roku. V únoru došlo k výraznému snížení počtu pracovních míst v technologickém odvětví, dále v dopravě a službách. Nicméně i přesto, že technologický sektor letos vede ve snižování počtu pracovních míst, došlo v porovnání se stejným obdobím roku 2023 k poklesu o 55 %. Naopak v odvětví financí se počet propuštěných zaměstnanců oproti loňskému roku zvýšil o 56 %. Jako hlavní důvody propouštění byly uváděny restrukturalizační snahy a uzavírání podniků. Outplacementová společnost Challenger naznačuje, že společnosti možná formulují snižování počtu pracovních míst spojené s umělou inteligencí (AI) jako “technologické aktualizace”, aby se vyhnuly zpětné reakci. Umělá inteligence však byla v loňském roce přímo uvedena u 4 247 případů snižování počtu pracovních míst, což svědčí o rostoucím dopadu na pracovní síly společností.
