Tchajwanská společnost Foxconn, největší smluvní výrobce elektroniky na světě a hlavní dodavatel společnosti Apple, zavedla tento měsíc v rámci rozsáhlé reorganizace managementu rotační systém výkonných ředitelů, jak uvedl její předseda Young Liu. Cílem tohoto kroku je posílit řízení společnosti a vychovat budoucí vedoucí pracovníky. O rozhodnutí společnosti Foxconn zavést rotační systém exkluzivně informovala minulý týden agentura Reuters. Liu zdůraznil význam “plánování nástupnictví” pro udržitelný rozvoj a uvedl, že rotační systém pomůže při rozvoji budoucích talentů. Ačkoli vedoucí pracovník jmenovaný do nové funkce nebyl zveřejněn, Liu zmínil, že rotující generální ředitelé budou dohlížet na hlavní činnosti společnosti, s výjimkou hlavních kótovaných dceřiných společností. Tato změna znamená odklon od předchozího systému, který zavedl zakladatel společnosti Terry Gou, jenž zastával funkci předsedy a generálního ředitele. Zavedení rotačního systému výkonných ředitelů představuje pro společnost Foxconn významnou restrukturalizaci, kdy se manažeři střídají v dohledu nad činností mnoha dceřiných společností ve více než 20 zemích.
Tchajwanská společnost Foxconn, největší smluvní výrobce elektroniky na světě a hlavní dodavatel společnosti Apple, zavedla tento měsíc v rámci rozsáhlé reorganizace managementu rotační systém výkonných ředitelů, jak uvedl její předseda Young Liu. Cílem tohoto kroku je posílit řízení společnosti a vychovat budoucí vedoucí pracovníky. O rozhodnutí společnosti Foxconn zavést rotační systém exkluzivně informovala minulý týden agentura Reuters. Liu zdůraznil význam “plánování nástupnictví” pro udržitelný rozvoj a uvedl, že rotační systém pomůže při rozvoji budoucích talentů. Ačkoli vedoucí pracovník jmenovaný do nové funkce nebyl zveřejněn, Liu zmínil, že rotující generální ředitelé budou dohlížet na hlavní činnosti společnosti, s výjimkou hlavních kótovaných dceřiných společností. Tato změna znamená odklon od předchozího systému, který zavedl zakladatel společnosti Terry Gou, jenž zastával funkci předsedy a generálního ředitele. Zavedení rotačního systému výkonných ředitelů představuje pro společnost Foxconn významnou restrukturalizaci, kdy se manažeři střídají v dohledu nad činností mnoha dceřiných společností ve více než 20 zemích.
