Podle údajů o platech 21 největších finančních firem ve Spojeném království dostávají ženy v těchto společnostech v průměru o 28,8 % nižší platy než jejich mužští kolegové. Navzdory snaze zaměstnávat více žen na lépe placených vedoucích pozicích se finanční odvětví stále potýká se snižováním rozdílů v odměňování žen a mužů. Jako jeden z důvodů tohoto rozdílu se uvádí vyšší počet mužů na nejvyšších pozicích s vyššími bonusy oproti většímu podílu žen na hůře placených pozicích, na částečný úvazek nebo na nižších pozicích s menšími nebo žádnými bonusy.
I když se rozdíl oproti loňskému roku mírně snížil o 2 procentní body, zůstává výrazně vyšší než celostátní průměr 10,7 % pro všechna odvětví ve Spojeném království. Mnoho velkých finančních firem se potýká s problémy při získávání a udržení ženských talentů na výše postavených pozicích, což brání pokroku v celém odvětví.
Největší rozdíl v odměňování žen a mužů vykázala mezinárodní divize Goldman Sachs v Londýně, a to 54 %. Pro srovnání, nejmenší rozdíl ve výši 13,5 % vykázala pojišťovna Admiral. Banka HSBC zveřejnila průměrný rozdíl v odměňování ve výši 43,2 %, zatímco banky Morgan Stanley, Barclays a JP Morgan vykázaly rozdíly ve výši 40,1 %, 33,6 % a 26,1 %.
Podle údajů o platech 21 největších finančních firem ve Spojeném království dostávají ženy v těchto společnostech v průměru o 28,8 % nižší platy než jejich mužští kolegové. Navzdory snaze zaměstnávat více žen na lépe placených vedoucích pozicích se finanční odvětví stále potýká se snižováním rozdílů v odměňování žen a mužů. Jako jeden z důvodů tohoto rozdílu se uvádí vyšší počet mužů na nejvyšších pozicích s vyššími bonusy oproti většímu podílu žen na hůře placených pozicích, na částečný úvazek nebo na nižších pozicích s menšími nebo žádnými bonusy.
I když se rozdíl oproti loňskému roku mírně snížil o 2 procentní body, zůstává výrazně vyšší než celostátní průměr 10,7 % pro všechna odvětví ve Spojeném království. Mnoho velkých finančních firem se potýká s problémy při získávání a udržení ženských talentů na výše postavených pozicích, což brání pokroku v celém odvětví.
Největší rozdíl v odměňování žen a mužů vykázala mezinárodní divize Goldman Sachs v Londýně, a to 54 %. Pro srovnání, nejmenší rozdíl ve výši 13,5 % vykázala pojišťovna Admiral. Banka HSBC zveřejnila průměrný rozdíl v odměňování ve výši 43,2 %, zatímco banky Morgan Stanley, Barclays a JP Morgan vykázaly rozdíly ve výši 40,1 %, 33,6 % a 26,1 %.
Podle údajů o platech 21 největších finančních firem ve Spojeném království dostávají ženy v těchto společnostech v průměru o 28,8 % nižší platy než jejich mužští kolegové. Navzdory snaze zaměstnávat více žen na lépe placených vedoucích pozicích se finanční odvětví stále potýká se snižováním rozdílů v odměňování žen a mužů. Jako jeden z důvodů tohoto rozdílu se uvádí vyšší počet mužů na nejvyšších pozicích s vyššími bonusy oproti většímu podílu žen na hůře placených pozicích, na částečný úvazek nebo na nižších pozicích s menšími nebo žádnými bonusy.
I když se rozdíl oproti loňskému roku mírně snížil o 2 procentní body, zůstává výrazně vyšší než celostátní průměr 10,7 % pro všechna odvětví ve Spojeném království. Mnoho velkých finančních firem se potýká s problémy při získávání a udržení ženských talentů na výše postavených pozicích, což brání pokroku v celém odvětví.
Největší rozdíl v odměňování žen a mužů vykázala mezinárodní divize Goldman Sachs v Londýně, a to 54 %. Pro srovnání, nejmenší rozdíl ve výši 13,5 % vykázala pojišťovna Admiral. Banka HSBC zveřejnila průměrný rozdíl v odměňování ve výši 43,2 %, zatímco banky Morgan Stanley, Barclays a JP Morgan vykázaly rozdíly ve výši 40,1 %, 33,6 % a 26,1 %.
