Skupina amerických finančních regulátorů obnovila práci na projektu tvorby pravidel, jehož cílem je zlepšit plány odměňování vedoucích pracovníků ve finančních společnostech a řešit tak rizika. Federal Deposit Insurance Corporation, Office of the Comptroller of the Currency a Federal Housing Finance Agency navrhly pravidlo, které by mělo zabránit motivačním plánům, které nezohledňují rizika nebo umožňují zpětné vyplacení odměn. Tato iniciativa, přehodnocená z návrhu z roku 2016, je v souladu s probíhajícím úsilím o zavedení nových předpisů podle Dodd-Frankova zákona o finanční reformě z roku 2010. Cílem je odradit vedoucí finanční pracovníky od podstupování nadměrných rizik pouze za účelem zvýšení jejich osobní odměny, a to v souvislosti s obavami ze systémových důsledků chybného podstupování rizik. Navrhovaná pravidla se zaměřují na větší banky, přičemž nejpřísnější standardy se vztahují na banky s aktivy přesahujícími 250 miliard dolarů. Zástupci odvětví, zejména z Bank Policy Institute zastupujícího velké banky, označili plán za politicky motivovaný. Problémy s prosazováním pravidel přetrvávají, protože pro jejich povinné zavedení musí dosáhnout konsenzu více agentur.
Skupina amerických finančních regulátorů obnovila práci na projektu tvorby pravidel, jehož cílem je zlepšit plány odměňování vedoucích pracovníků ve finančních společnostech a řešit tak rizika. Federal Deposit Insurance Corporation, Office of the Comptroller of the Currency a Federal Housing Finance Agency navrhly pravidlo, které by mělo zabránit motivačním plánům, které nezohledňují rizika nebo umožňují zpětné vyplacení odměn. Tato iniciativa, přehodnocená z návrhu z roku 2016, je v souladu s probíhajícím úsilím o zavedení nových předpisů podle Dodd-Frankova zákona o finanční reformě z roku 2010. Cílem je odradit vedoucí finanční pracovníky od podstupování nadměrných rizik pouze za účelem zvýšení jejich osobní odměny, a to v souvislosti s obavami ze systémových důsledků chybného podstupování rizik. Navrhovaná pravidla se zaměřují na větší banky, přičemž nejpřísnější standardy se vztahují na banky s aktivy přesahujícími 250 miliard dolarů. Zástupci odvětví, zejména z Bank Policy Institute zastupujícího velké banky, označili plán za politicky motivovaný. Problémy s prosazováním pravidel přetrvávají, protože pro jejich povinné zavedení musí dosáhnout konsenzu více agentur.
Skupina amerických finančních regulátorů obnovila práci na projektu tvorby pravidel, jehož cílem je zlepšit plány odměňování vedoucích pracovníků ve finančních společnostech a řešit tak rizika. Federal Deposit Insurance Corporation, Office of the Comptroller of the Currency a Federal Housing Finance Agency navrhly pravidlo, které by mělo zabránit motivačním plánům, které nezohledňují rizika nebo umožňují zpětné vyplacení odměn. Tato iniciativa, přehodnocená z návrhu z roku 2016, je v souladu s probíhajícím úsilím o zavedení nových předpisů podle Dodd-Frankova zákona o finanční reformě z roku 2010. Cílem je odradit vedoucí finanční pracovníky od podstupování nadměrných rizik pouze za účelem zvýšení jejich osobní odměny, a to v souvislosti s obavami ze systémových důsledků chybného podstupování rizik. Navrhovaná pravidla se zaměřují na větší banky, přičemž nejpřísnější standardy se vztahují na banky s aktivy přesahujícími 250 miliard dolarů. Zástupci odvětví, zejména z Bank Policy Institute zastupujícího velké banky, označili plán za politicky motivovaný. Problémy s prosazováním pravidel přetrvávají, protože pro jejich povinné zavedení musí dosáhnout konsenzu více agentur.
