Podle oficiální tiskové agentury Sin-chua čínské provincie vyzývají podniky, aby ženám poskytovaly flexibilní pracovní pozice, tzv. “maminkovská místa”, jejichž cílem je usnadnit rovnováhu mezi pracovními povinnostmi a péčí o děti. Tento krok přichází v době, kdy se úřady snaží povzbudit více žen k tomu, aby měly děti poté, co počet obyvatel Číny v roce 2023 již druhým rokem po sobě klesl a počet narozených dětí dosáhl rekordně nízké úrovně. Mama’s Posts nabízejí pracovní dobu, která je relativně flexibilní, což matkám usnadňuje zvládat práci i péči o děti. Mnoho žen zůstává mimo trh práce déle než tři roky, dokud jejich děti nejsou dostatečně staré na to, aby mohly nastoupit do školky, a po návratu do práce vyžadují flexibilní pracovní režim. Ačkoli model mateřské pošty získává mezi zaměstnavateli na popularitě, dostupné možnosti zaměstnání jsou často omezené a zahrnují krátkodobé nebo dočasné smlouvy, čímž jsou práva a zájmy žen ohroženy. Některé pozice stále zahrnují náročné pracovní úkoly ve výrobě a zpracování a zaměřují se především na nekvalifikované pracovníky, zatímco bohatší provincie jako Guangdong se snaží prosadit model Mama’s Post ve všech městech, včetně odborných, technických a manažerských pozic. Vysoké náklady na péči o děti, společenská očekávání a genderová diskriminace přispívají k tomu, že se mnoho čínských žen rozhodlo zůstat bezdětné.
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky