Cítíte se zaseknutí v práci, která vám už nepřináší radost? Kdy jste se naposledy v pondělí ráno opravdu těšili do práce? Možná v hloubi duše víte, že už dávno potřebujete změnu, ale nejste si jisti, kde začít. Pro smysluplný kariérní obrat je nesmírně důležité se na chvíli zastavit a zamyslet se nad tím, co je pro vás skutečně důležité. Stanovení vašich osobních záměrů je zásadní pro nastavení takového směru vaší kariéry, který vám umožní dělat práci, která vás bude naplňovat. To se však bohužel nestane samo od sebe - musíte si stanovit vlastní cíle a standardy. Zde je pět otázek, které si můžete položit, abyste si pomohli vybudovat kariéru, která vám přinese štěstí. TOLERUJETE, NEBO SE VÁM DAŘÍ? Jednou z otázek, které si můžete položit, je, zda svou práci tolerujete, nebo v ní skutečně vynikáte. Pokud jste na tom podobně jako já, může být vaším výchozím režimem jednoduše pokračovat ve stávajícím stavu, protože nemáte v hlavě dostatek prostoru ani motivace, abyste se otřásli. Většinou se k hodnocení toho, co nás činí šťastnými, dostaneme až ve chvíli, kdy se věci dostanou do bodu, kdy už nejsou snesitelné. Příkladem z mé kariéry je, když jsem byl kdysi povýšen na pozici v marketingu, o které jsem si původně myslel, že mi dá možnost pracovat na rozsáhlejších iniciativách, což jsem si myslel, že chci ve své kariéře nejvíce. Velmi rychle jsem však zjistil, že tato role je mnohem více o řešení organizační politiky a řízení interních zainteresovaných stran, což mi přišlo frustrující. Mé názory byly neustále přehlasovávány. Moje role už nebyla o marketingu. A moje spokojenost s prací dostala velký zásah. Pochopil jsem, že řízení zainteresovaných stran je důležitou součástí každé firemní práce. Přesto jsem měl také pocit, že moje rovnováha mezi řízením politiky a skutečným marketingem je úplně mimo. JAKÝ JE VÁŠ BOD ZLOMU? Z tohoto důvodu byste si také měli položit otázku, jaký je váš bod zvratu. Vzpomínám si, jak jsem dosáhl bodu zlomu, když rozhodnutí našeho týmu týkající se reklamní kampaně byla neustále přebíjena názory jednoho vedoucího pracovníka. Vím, že ve většině velkých organizací se seniorita rovná autoritě, ale mě tato dynamika nesmírně frustrovala, protože jsem člověk, který si cení rovnosti, rozmanitosti myšlení a otevřenosti novým nápadům. V danou chvíli se sice mohu cítit nepříjemně, ale kariérní zlom může často vyvolat pozitivní opatření. Pokud nedosáhnete bodu, kdy se vaše kariéra začne rozcházet s vašimi vášněmi nebo hodnotami, je nepravděpodobné, že podniknete nějaké kroky. Zlomové body vás mohou donutit přehodnotit, co pro svou kariéru chcete, a uvést do pohybu kola pro vytvoření nové cesty pro sebe. ČÍ NORMY BUDOU ŘÍDIT VAŠI KARIÉRU? Jakmile dosáhnete tohoto bodu zvratu, je čas položit si otázku, čí normy budete ve své kariéře upřednostňovat. Dlouhou dobu jsem zastával určité názory na práci. Věřil jsem, že s tím, jak v jakékoli organizaci stoupáte vzhůru, se nevyhnutelně budete muset potýkat s větším množstvím politiky. Věřil jsem, že jsem se k tomu přihlásil tím, že jsem přijal povýšení. Věřil jsem, že pokud chci dále stoupat po firemním žebříčku, musím najít způsob, jak se těmto standardům práce přizpůsobit. Tím, že jsem zastával toto přesvědčení, jsem tuto dynamiku jednoduše přijal jako běžnou věc. Nakonec jsem však měl pocit, že trávit veškerý čas snahou vyhovět standardům této jediné osoby znamená, že musím slevit ze svých kariérních standardů. Teprve když jsem dosáhl tohoto bodu frustrace, řekl jsem konečně sám sobě, že chci víc. Chtěl jsem mít autonomii a svobodu, abych mohla nejen dělat práci, která mi bude připadat smysluplnější, ale také pracovat způsobem, který mě bude více naplňovat. Jakmile dosáhnete bodu zlomu a uznáte, že je třeba něco změnit, dalším krokem je rozhodnout se, podle jakých měřítek budete žít a jaká očekáváte pro svou kariéru. Měli byste se například přesně rozhodnout, co od své práce chcete, jak se při ní chcete cítit a kde ji chcete dělat. To jsou vaše kariérní standardy. JAKÉ JSOU VAŠE PRACOVNÍ ZÁMĚRY? Jakmile máte své standardy, měli byste si položit otázku, čeho si myslíte, že vám tyto standardy pomohou dosáhnout - to jsou vaše záměry. Vytvoření nového kariérního záměru má dvě části. Za prvé, často musíte dosáhnout nějakého bodu zlomu, který vás donutí přehodnotit, co chcete. Většina z nás dokáže tolerovat situace, ve které se cítí „dostatečně dobře“. Když už toho ale máte dost a nemůžete takto dál pokračovat, jste téměř nuceni jednat. Za druhé, musíte si stanovit normy, podle kterých budete ve své kariéře žít. Nemusíte je nutně vysílat ostatním, ale přinejmenším si musíte ujasnit, podle jakých norem budete ve své kariéře žít. Já jsem se poté, co jsem byl příliš frustrován organizační politikou, rozhodl, že musím udělat změnu. Chtěl jsem nejen dělat uspokojivější práci, ale také pracovat způsobem, který by mě více uspokojoval. Toto pochopení toho, jaké jsou mé konečné záměry, mi usnadnilo prosazování mých kariérních standardů. JAK BUDETE DODRŽOVAT SVÉ STANDARDY? A nakonec byste si měli položit otázku, jaké konkrétní kroky podniknete, abyste ctili standardy, které si chcete v kariéře stanovit. Jakmile jsem věděl, jaké jsou mé standardy a záměry, začala jsem usilovat o alternativu ke své tradiční kariéře v marketingu. Tím se dala do pohybu kola, která mi umožnila opustit práci v korporátním marketingu a nakonec zahájit kariéru konzultanta, kde jsem mohl mít autonomii, flexibilitu a vyváženější, profesionální zkušenosti, které jsem chtěl pro svou kariéru i osobní život. Zvyšování vašeho štěstí v práci začíná tím, že si nejprve potvrdíte, že pro sebe chcete něco víc - abyste měli splněné své standardy, abyste se při práci cítili určitým způsobem, a hlavně abyste si sami sebe vážili natolik, že budete na těchto standardech trvat, abyste mohli činit jasná a záměrná rozhodnutí, která vás povedou na profesní cestu, na kterou budete hrdí.