Americká Národní rada pro pracovní vztahy podala stížnost na společnost Apple a obvinila ji z porušování práv zaměstnanců na sdružování a prosazování lepších pracovních podmínek. Rada tvrdí, že společnost Apple zavedla nezákonná pravidla na pracovišti, například požadovala, aby zaměstnanci podepsali nezákonné dohody o mlčenlivosti, mlčenlivosti a zákazu konkurence, a také zavedla příliš široká pravidla týkající se přestupků a sociálních médií. Stížnost tvrdí, že společnost Apple zasahovala do výkonu práv zaměstnanců podle federálního pracovního práva a nutila je k tomu.
Pokud nedojde k urovnání žalob, bude případ od ledna projednávat správní soudce. Cílem NLRB je požadovat, aby společnost Apple zrušila údajná nezákonná pravidla a informovala všechny své zaměstnance v USA o jejich zákonných právech. Společnost Apple na stížnost dosud nereagovala.
Stížnost podala Ashley Gjoviková, bývalá vedoucí inženýrka ve společnosti Apple, která v květnu rovněž podala žalobu, v níž společnost obvinila z nezákonné odplaty za podání stížnosti u NLRB a za pokus o organizování dalších pracovníků. Společnost Apple popřela, že by se dopustila protiprávního jednání, a snaží se případ zamítnout.
Není to poprvé, co společnost Apple čelí žalobám NLRB. Společnost má nejméně dva další nevyřízené případy, jeden se týká údajného propuštění zaměstnance v Kalifornii za kritiku manažerů a druhý nezákonného zasahování do odborové kampaně v maloobchodní prodejně v Atlantě. NLRB již dříve rozhodl proti manažerovi prodejny Apple na Manhattanu za nezákonný výslech zaměstnance ohledně podpory odborů.
V posledních letech se ve dvou prodejnách Apple v USA podařilo vytvořit odbory a probíhají snahy o zorganizování několika dalších provozoven.
