V roce 2024, kdy byla řada odvětví zasažena propouštěním, byl trh práce náročný a někteří odborníci hledali práci déle, než je obvyklé, a konkurence o pozice se zvýšila. Aby se uchazeči o zaměstnání na tomto trhu zorientovali, obracejí se na nástroje umělé inteligence, aby zvýšili své šance vyniknout a případně zkrátili délku své nezaměstnanosti. Nástroje umělé inteligence nabízejí kouzlo posílení profesní značky uchazeče o zaměstnání, ale je moudré se na ně spoléhat? A jak se na využití AI při hledání zaměstnání dívají personalisté a odborníci? Data ze zprávy Zety HR and AI Recruitment Report vrhají na tyto otázky světlo a poskytují uchazečům o zaměstnání poznatky, jak odpovědně využívat AI. HR manažeři jsou AI otevřeni - v rámci možností Jedním z klíčových závěrů zprávy společnosti Zety je, že většina HR manažerů je sice otevřená tomu, aby uchazeči o zaměstnání využívali AI v procesu podávání žádostí o zaměstnání, ale existují určité limity. Šedesát šest procent personálních manažerů schvaluje používání nástrojů AI k vytváření životopisů a motivačních dopisů a považuje je za přínos pro ty uchazeče o zaměstnání, kteří mají s tvorbou těchto dokumentů problémy. Umělá inteligence může vyrovnat podmínky tím, že uchazečům umožní prezentovat svou nejlepší profesionální značku, pozvednout úroveň jejich materiálů pro podání žádosti a udržet si větší konkurenceschopnost na nasyceném trhu práce. Nicméně, i když mírné využití AI může být akceptováno, personalisté mají své limity. Obavy z používání nástrojů AI u personalistů stále přetrvávají, protože 42 % z nich považuje jejich používání za neetické. Pro uchazeče o zaměstnání může být AI užitečná, ale je nezbytné zajistit, aby si výsledné produkty zachovaly lidský přístup, který podtrhne vaši jedinečnou profesní identitu. Umělá inteligence může uchazeče podpořit při vytváření pevných základů žádosti o zaměstnání. Přesto je na každém uchazeči o zaměstnání, aby zajistil, že se jeho autentická značka, zkušenosti a kvalifikace odrazí v jeho materiálech, včetně životopisů a motivačních dopisů. To je klíčová připomínka pro všechny uchazeče o zaměstnání, že umělá inteligence je podpůrný nástroj, který by nikdy neměl nahradit osobní přístup, který můžete do svých žádostí o zaměstnání přidat pouze vy. Použití nástrojů AI pro testování dovedností Zpráva Zety HR and AI Recruitment Report ukazuje, že využívání AI v některých aspektech hledání zaměstnání roste, například při tvorbě materiálů k žádosti o zaměstnání. Personalisté však méně ochotně přijímají její využití pro hodnocení dovedností. Podle zprávy společnosti Zety vyjádřilo 71 % HR manažerů obavy, že by AI mohla zkreslit výsledky hodnocení dovedností na základě náboru. To by mohlo způsobit, že tyto nástroje budou zastaralé, což by ztížilo náborovým týmům jejich využití pro hodnocení nejlepších kandidátů. Vzhledem k tomu, že se společnosti budou při hodnocení kandidátů nadále spoléhat na hodnocení dovedností, bude kontrola uchazečů o zaměstnání stále intenzivnější. Jakékoli známky toho, že se na úpravě výsledků těchto hodnocení podílela umělá inteligence, by mohly vyvolat pochybnosti o uchazeči a potenciálně ho diskvalifikovat z výběru na danou pozici. Tato hodnocení dovedností jsou určena k tomu, aby zhodnotila vlastní schopnosti uchazeče a poskytla skutečnou představu o tom, jak dobře bude na daném pracovním místě pracovat. Použití umělé inteligence k vyplnění těchto hodnocení nejenže zmaří účel testu, ale může také zpochybnit, zda se na danou pozici skutečně hodí. Pro uchazeče o zaměstnání je zásadní zaměřit se na poctivou prezentaci svých dovedností a schopností, aby se vyloučila možnost zkreslení vašich schopností. To je klíčové nejen pro to, abyste vynikli při pohovoru, ale i při samotném nástupu do funkce. Jak zodpovědně používat nástroje umělé inteligence Co má tedy uchazeč o zaměstnání dělat, pokud jde o etické a zodpovědné používání nástrojů AI? UI může poskytnout skvělý výchozí bod pro přípravu materiálů k žádosti o zaměstnání, jako jsou životopisy a motivační dopisy. Jsou to však jen výchozí body a AI by nikdy neměla nahradit váš vlastní hlas, osobnost nebo nadšení pro vaši příští pozici. Konečná verze každého aspektu vašeho hledání práce by měla vždy představovat vás. Vždy buďte připraveni podpořit své materiály k žádosti o zaměstnání a hovořit o svých zkušenostech svým vlastním hlasem. Pokud používáte umělou inteligenci jako pomoc při tvorbě základního obsahu, ujistěte se, že stále dokážete promluvit ke každému bodu svých materiálů. Nikdy nedovolte, aby umělá inteligence vytvořila značku, která se natolik liší od toho, jak se prezentujete osobně. Vyhněte se používání AI pro hodnocení dovedností nad rámec podpory při korekturách nebo kontrole gramatiky. UI vám může pomoci vypilovat odpovědi na testy dovedností, ale v každém případě byste se měli vyhnout jejímu používání pro úkoly, kde se hodnotí vaše odborné schopnosti. Náboroví manažeři jsou v této oblasti stále zdatnější a vy se nechcete vyřadit z boje o vysněnou pozici. S tím, jak umělá inteligence proměňuje naše profesní prostředí, bude i nadále cenným nástrojem jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro náborové týmy. Uchazečům o zaměstnání může AI pomoci vyniknout v konkurenčním davu. Je však důležité si uvědomit, že jste to vy, kdo odvedl tvrdou práci, abyste se profesně dostali tam, kde jste. Vyvarujte se proto toho, aby si jakýkoli stroj přisvojoval vaše zkušenosti; vaše kariérní cesta je zcela ve vašich rukou.