Míra zaměstnanosti ve Spojeném království se v období od prosince 2024 do února 2025 mezičtvrtletně zvýšila o 0,2 procentního bodu na 75,1 %, uvedl v úterý zveřejněné zprávě o trhu práce britský statistický úřad.
Podle předběžného odhadu se počet zaměstnaných osob v březnu meziměsíčně snížil o 0,3 % a meziročně o 0,2 %.
Průměrný meziroční růst mezd bez započtení prémií dosáhl v období od prosince do února 5,9 %, což představuje nárůst z 5,8 % v období od listopadu do ledna. Růst mezd včetně bonusů činil 5,6 %.
„Tyto údaje naznačují, že aktivita na trhu práce byla v období před výrazným nárůstem daňových a celních nákladů v tomto měsíci pomalá, přičemž znepokojení z těchto dvojích hrozeb omezilo náborové plány,“ uvedl Suren Thiru, ekonomický ředitel Institutu autorizovaných účetních v Anglii a Walesu.
„Tento silný růst mezd může být spíše zpožděným ukazatelem širších podmínek na trhu práce než posilováním základní inflace, protože zaměstnavatelům trvá, než přizpůsobí mzdové vyrovnání měnícím se okolnostem.“
Ashley Webb, britský ekonom společnosti Capital Economics, uvedl: „Trh práce se sice dále zmírnil, ale bylo jen málo známek toho, že by se to promítlo do pomalejšího růstu mezd. Pokud se však nejistější pozadí způsobené nedávným celním chaosem v USA brzy stane větší brzdou náborových záměrů firem, mohl by růst mezd začít výrazněji slábnout.“
Míra zaměstnanosti ve Spojeném království se v období od prosince 2024 do února 2025 mezičtvrtletně zvýšila o 0,2 procentního bodu na 75,1 %, uvedl v úterý zveřejněné zprávě o trhu práce britský statistický úřad.
Podle předběžného odhadu se počet zaměstnaných osob v březnu meziměsíčně snížil o 0,3 % a meziročně o 0,2 %.
Průměrný meziroční růst mezd bez započtení prémií dosáhl v období od prosince do února 5,9 %, což představuje nárůst z 5,8 % v období od listopadu do ledna. Růst mezd včetně bonusů činil 5,6 %.
„Tyto údaje naznačují, že aktivita na trhu práce byla v období před výrazným nárůstem daňových a celních nákladů v tomto měsíci pomalá, přičemž znepokojení z těchto dvojích hrozeb omezilo náborové plány,“ uvedl Suren Thiru, ekonomický ředitel Institutu autorizovaných účetních v Anglii a Walesu.
„Tento silný růst mezd může být spíše zpožděným ukazatelem širších podmínek na trhu práce než posilováním základní inflace, protože zaměstnavatelům trvá, než přizpůsobí mzdové vyrovnání měnícím se okolnostem.“
Ashley Webb, britský ekonom společnosti Capital Economics, uvedl: „Trh práce se sice dále zmírnil, ale bylo jen málo známek toho, že by se to promítlo do pomalejšího růstu mezd. Pokud se však nejistější pozadí způsobené nedávným celním chaosem v USA brzy stane větší brzdou náborových záměrů firem, mohl by růst mezd začít výrazněji slábnout.“
Míra zaměstnanosti ve Spojeném království se v období od prosince 2024 do února 2025 mezičtvrtletně zvýšila o 0,2 procentního bodu na 75,1 %, uvedl v úterý zveřejněné zprávě o trhu práce britský statistický úřad.
Podle předběžného odhadu se počet zaměstnaných osob v březnu meziměsíčně snížil o 0,3 % a meziročně o 0,2 %.
Průměrný meziroční růst mezd bez započtení prémií dosáhl v období od prosince do února 5,9 %, což představuje nárůst z 5,8 % v období od listopadu do ledna. Růst mezd včetně bonusů činil 5,6 %.
„Tyto údaje naznačují, že aktivita na trhu práce byla v období před výrazným nárůstem daňových a celních nákladů v tomto měsíci pomalá, přičemž znepokojení z těchto dvojích hrozeb omezilo náborové plány,“ uvedl Suren Thiru, ekonomický ředitel Institutu autorizovaných účetních v Anglii a Walesu.
„Tento silný růst mezd může být spíše zpožděným ukazatelem širších podmínek na trhu práce než posilováním základní inflace, protože zaměstnavatelům trvá, než přizpůsobí mzdové vyrovnání měnícím se okolnostem.“
Ashley Webb, britský ekonom společnosti Capital Economics, uvedl: „Trh práce se sice dále zmírnil, ale bylo jen málo známek toho, že by se to promítlo do pomalejšího růstu mezd. Pokud se však nejistější pozadí způsobené nedávným celním chaosem v USA brzy stane větší brzdou náborových záměrů firem, mohl by růst mezd začít výrazněji slábnout.“
