Wall Street lender najal asi 100 generálních ředitelů od konkurence, včetně Goldman a Citi. JPMorgan Chase (JPM) v posledním roce uskutečnila jednu z největších náborových kampaní v historii investičního bankovnictví. Banka přetáhla přibližně 100 generálních ředitelů z konkurenčních institucí, mezi nimi i z Goldman Sachs (GS) a Citigroup (C). Podle informací Financial Times šlo o vůbec největší příliv vysoce postavených manažerů za více než dekádu. Během posledních dvanácti měsíců přivedla JPMorgan do své globální bankovní divize více generálních ředitelů, než kolik jich získala v předchozích deseti letech dohromady. Tato náborová vlna byla spuštěna po interní revizi, která následovala po sloučení komerčních, investičních a korporátních bankovních jednotek na začátku roku 2024. Banka oficiálně odmítla komentovat strategické detaily, avšak zdroje obeznámené se situací potvrdily, že kampaň byla cíleně zaměřena na oslabení hlavních konkurentů. Jeden z insiderů uvedl: „Tajně jsme najímali lidi z druhé strany ulice a pokračujeme v tom.“ Strategie expanze a posílení pozice Hlavním cílem JPMorgan je upevnit podíl v klíčových odvětvích investičního bankovnictví, především ve zdravotnictví, technologii a infrastruktuře. Banka současně rozšiřuje své působení v Evropě a Asii, přičemž se zaměřuje i na rozvoj služeb pro střední segment trhu. Tyto kroky odrážejí snahu o ještě větší globalizaci a rozšíření klientské základny mimo tradiční americký trh. Významným faktorem je také rostoucí konkurence ze strany butikových investičních bank, jako jsou Evercore a Centerview. Tyto menší poradenské firmy si dokázaly vydobýt místo na trhu díky specializaci na velké transakce a poradenské služby, které byly dříve doménou velkých bank. JPMorgan se proto snaží nejen chránit své dominantní postavení, ale i zabránit dalšímu odlivu klientů do menších, agilnějších hráčů. Konkurence o talenty na Wall Street Přestože JPMorgan přilákala desítky zkušených manažerů, sama zároveň čelí odchodům do konkurenčních institucí. V posledním roce ztratila nejméně 10 seniorních investičních bankéřů, kteří odešli do Citigroup. Tento trend zesílil poté, co bývalý šéf globálního investičního bankovnictví JPMorgan Vis Raghavan přešel právě ke konkurenci. To jen potvrzuje, že boj o špičkové zaměstnance je na Wall Street stále intenzivnější. Nově přijatí manažeři zahrnují například Jerryho Leeho z Goldman Sachs, který se stal globálním předsedou investičního bankovnictví, nebo Kamala Jabreho z HSBC, jenž převzal funkci místopředsedy pro fúze a akvizice v Evropě, na Středním východě a v Africe. Z Citigroup přišli Eduardo Miras, Theo Giatrakos, Keith Heller a Anthony Diamandakis, kteří nyní zastávají vedoucí pozice v rámci JPMorgan. Finanční výsledky a nástupnictví po Dimonovi Výsledky ukazují, že náborová strategie nese ovoce. Za prvních šest měsíců letošního roku dosáhla JPMorgan poplatků za investiční bankovnictví ve výši 4,7 miliardy USD. To je více než Goldman Sachs se 4,1 miliardy USD a Citigroup s 2,2 miliardy USD za stejné období. Banka tak potvrzuje svůj status lídra na trhu, který se snaží posílit nejen prostřednictvím expanze, ale i stabilními příjmy z klíčových služeb. Na pozadí těchto výsledků probíhají i personální změny ve vedení. Reorganizace manažerských pozic v posledních letech souvisí s otázkou nástupnictví po generálním řediteli Jamiem Dimonovi, jenž stojí v čele banky téměř dvě desetiletí. Mezi hlavní kandidáty na jeho post jsou zmiňováni Doug Petno a Troy Rohrbaugh, spoluvůdci komerční a investiční banky, a Marianne Lake, vedoucí spotřebitelské banky. Tato otázka bude pro banku zásadní v příštích letech, protože právě stabilní vedení je klíčové pro udržení globální pozice.