Zájem o brigády v České republice se s blížící se vánoční sezonou zvyšuje jak na straně uchazečů, tak u zaměstnavatelů. Analýza společnosti Tymbe, která se specializuje na zprostředkování krátkodobých pracovních úvazků, ukazuje, že uchazeči o brigádu v současnosti nejčastěji očekávají minimální hodinovou mzdu kolem 160 korun. Současně roste důraz na flexibilitu práce a možnost plánovat směny na poslední chvíli – trend, který mění způsob, jakým brigády fungují. Podle údajů Tymbe, které má k dispozici ČTK, zůstává trh s brigádami aktivní a přizpůsobuje se rychlejšímu tempu života i digitalizaci. Zájem firem po pracovnících krátkodobého charakteru se meziročně zvyšuje, přičemž letošní podzim přináší výrazný růst poptávky až o 30 % oproti předchozím měsícům. <!-- DIP popup--> Očekávání mzdy: většina chce alespoň 160 korun na hodinu Analýza společnosti Tymbe ukazuje, že 35 % brigádníků požaduje minimální hodinovou odměnu v rozmezí 141 až 160 korun, zatímco 26 % si představuje 161 až 180 korun. Tato očekávání odrážejí aktuální situaci na trhu práce, kde průměrná hodinová mzda podle údajů činí 173 korun. „To odpovídá i aktuálním možnostem na trhu práce,“ vysvětluje spoluzakladatel Tymbe Michal Harásek. „Oproti loňsku se situace změnila – zájem o brigády stále roste, což mezi uchazeči vytváří konkurenční prostředí. Firmy tak nejsou nuceny hodinovou sazbu navyšovat.“ Rozdíly se přitom objevují mezi věkovými skupinami. Mladší brigádníci do 33 let obvykle přijímají nižší sazby, zatímco starší pracovníci očekávají vyšší ohodnocení. Podle Haráska roste počet lidí, kteří si brigádou přivydělávají i ve vyšším věku – často jde o doplněk ke stálému zaměstnání. Tento trend je patrný zejména v posledních letech, kdy se brigády stávají běžnou formou vedlejšího přivýdělku i pro zkušené zaměstnance. Flexibilita se stává klíčovým faktorem Třetina všech uchazečů podle analýzy vyžaduje možnost plánovat směny flexibilně, často i na poslední chvíli. Tito pracovníci se nerozhodují podle pevného rozvrhu, ale přizpůsobují své pracovní nasazení aktuálním podmínkám – například volnému času, rodinným závazkům nebo počasí. „Za touto změnou nestojí pouze poptávka mladé generace, ale především digitalizace oboru,“ vysvětluje Harásek. „Zájemci se dnes mohou prostřednictvím aplikace přihlásit na brigádu i méně než 24 hodin před začátkem směny.“ Tento přístup mění samotnou povahu brigádnického trhu. Zatímco dříve bylo běžné plánovat směny týdny dopředu, dnes mohou pracovníci reagovat prakticky v reálném čase. Firmy na tuto flexibilitu reagují rozšiřováním online platforem a automatizovaných systémů, které umožňují rychlé obsazování volných pozic. Předvánoční sezona: vrchol zájmu i potřeby firem Závěr roku tradičně přináší nejvyšší poptávku po brigádnících. Společnosti z maloobchodu, logistiky či výroby navyšují své kapacity, aby zvládly předvánoční nápor zákazníků. Podle dat Tymbe vzrostl v říjnu a listopadu zájem o brigády na obou stranách až o 30 % oproti září. „Důvodem je začátek hlavní brigádnické sezony před Vánoci, kdy tradičně pracuje nejvíce lidí a firmy významně navyšují objemy výroby či prodeje,“ vysvětluje Harásek. „Současně pozorujeme i vyšší nemocnost zaměstnanců, kterou firmy řeší právě angažováním brigádníků.“ Pro mnohé firmy jsou tak krátkodobí pracovníci klíčovým nástrojem, jak překlenout zvýšenou poptávku, aniž by musely dlouhodobě navyšovat stavy. Brigádníci zase využívají této příležitosti k doplnění příjmu nebo získání zkušeností v novém oboru. Digitalizace mění charakter brigád Rostoucí význam digitálních platforem, jako je právě Tymbe, zásadně mění způsob, jakým jsou brigády zprostředkovávány. Dříve bylo běžné oslovovat uchazeče prostřednictvím inzerátů nebo osobních kontaktů, dnes se většina komunikace odehrává v reálném čase prostřednictvím mobilních aplikací. Uživatelé tak mohou sledovat aktuální nabídky, přihlašovat se na směny nebo upravovat svůj pracovní kalendář na základě momentální dostupnosti. Tento trend odpovídá širším změnám na pracovním trhu, kde stále více lidí preferuje krátkodobé a flexibilní formy práce namísto trvalého zaměstnání. Pro mladší generaci, zvyklou na rychlé digitální prostředí, je tento model přirozený. Pro starší pracovníky představuje vítanou možnost, jak si přivydělat bez složité administrativy. Budoucnost brigád přináší více konkurence, ale větší přizpůsobivost Z analýzy Tymbe vyplývá, že trh s brigádami v Česku zůstává aktivní, ale zároveň více konkurenční. Zatímco dříve měli brigádníci silnější vyjednávací pozici, rostoucí zájem o krátkodobé práce nyní tlačí na větší efektivitu i přizpůsobivost. Firmy těží z širší nabídky uchazečů, kteří se dokážou přizpůsobit aktuálním potřebám. Brigádníci zase profitují z rychlého přístupu k nabídkám a větší svobody rozhodnout se, kdy a kde budou pracovat. Trh se tak posouvá směrem k digitální a flexibilní ekonomice, která odráží proměnu pracovních návyků celé společnosti.