Americká federální soudkyně Rita Lin rozhodla, že společnost Workday musí čelit hromadné žalobě, která tvrdí, že její náborový software využívající umělou inteligenci diskriminuje uchazeče o zaměstnání. Žaloba podaná v roce 2023 tvrdí, že algoritmy porušují kalifornské zákony i federální zákon o diskriminaci osob se zdravotním postižením.
Soudkyně odmítla argument společnosti, že se na ni kalifornské protidiskriminační zákony nevztahují u uchazečů mimo tento stát. Rozhodla, že jelikož k údajnému protiprávnímu jednání docházelo v kalifornské centrále firmy, může být Workday brána k odpovědnosti. Software podle žaloby vyřazuje uchazeče na základě nepřímých ukazatelů, jako jsou mezery v kariéře, což porušuje federální zákon o zdravotně postižených.
Soudkyně sice zamítla tvrzení o diskriminaci asijských Američanů kvůli procesním chybám, ale žaloby týkající se diskriminace afroamerických uchazečů, žen a osob starších 40 let pokračují. Tento případ je velmi sledovaný, jelikož průzkumy ukazují, že více než 80 % amerických zaměstnavatelů a téměř všechny společnosti z žebříčku Fortune 500 používají při náboru AI nástroje.
Americká federální soudkyně Rita Lin rozhodla, že společnost Workday musí čelit hromadné žalobě, která tvrdí, že její náborový software využívající umělou inteligenci diskriminuje uchazeče o zaměstnání. Žaloba podaná v roce 2023 tvrdí, že algoritmy porušují kalifornské zákony i federální zákon o diskriminaci osob se zdravotním postižením.
Soudkyně odmítla argument společnosti, že se na ni kalifornské protidiskriminační zákony nevztahují u uchazečů mimo tento stát. Rozhodla, že jelikož k údajnému protiprávnímu jednání docházelo v kalifornské centrále firmy, může být Workday brána k odpovědnosti. Software podle žaloby vyřazuje uchazeče na základě nepřímých ukazatelů, jako jsou mezery v kariéře, což porušuje federální zákon o zdravotně postižených.
Soudkyně sice zamítla tvrzení o diskriminaci asijských Američanů kvůli procesním chybám, ale žaloby týkající se diskriminace afroamerických uchazečů, žen a osob starších 40 let pokračují. Tento případ je velmi sledovaný, jelikož průzkumy ukazují, že více než 80 % amerických zaměstnavatelů a téměř všechny společnosti z žebříčku Fortune 500 používají při náboru AI nástroje.
Americká federální soudkyně Rita Lin rozhodla, že společnost Workday musí čelit hromadné žalobě, která tvrdí, že její náborový software využívající umělou inteligenci diskriminuje uchazeče o zaměstnání. Žaloba podaná v roce 2023 tvrdí, že algoritmy porušují kalifornské zákony i federální zákon o diskriminaci osob se zdravotním postižením. Soudkyně odmítla argument společnosti, že se na ni kalifornské protidiskriminační zákony nevztahují u uchazečů mimo tento stát. Rozhodla, že jelikož k údajnému protiprávnímu jednání docházelo v kalifornské centrále firmy, může být Workday brána k odpovědnosti. Software podle žaloby vyřazuje uchazeče na základě nepřímých ukazatelů, jako jsou mezery v kariéře, což porušuje federální zákon o zdravotně postižených. Soudkyně sice zamítla tvrzení o diskriminaci asijských Američanů kvůli procesním chybám, ale žaloby týkající se diskriminace afroamerických uchazečů, žen a osob starších 40 let pokračují. Tento případ je velmi sledovaný, jelikož průzkumy ukazují, že více než 80 % amerických zaměstnavatelů a téměř všechny společnosti z žebříčku Fortune 500 používají při náboru AI nástroje.
