Podle nové zprávy Global Employee Monitor od společnosti SHRM si pracovníci i přes ekonomickou nejistotu a nástup umělé inteligence velmi věří. Přibližně 7 z 10 zaměstnanců je přesvědčeno, že jejich dovednosti jsou vysoce cenné pro jiné organizace a zajišťují jim konkurenceschopnost na trhu práce. Více než 8 z 10 amerických pracovníků navíc uvádí, že se efektivně přizpůsobují změnám a kvalita jejich práce překračuje očekávání.
Průzkum, kterého se od ledna do června zúčastnilo 10 789 pracovníků z 26 zemí, ukazuje, že lidé místo spoléhání se na zaměstnavatele raději investují do vlastního rozvoje. Přestože téměř 7 z 10 zaměstnanců v USA preferuje setrvání v současném zaměstnání, aktivně sledují situaci na trhu. Celkem 4 z 10 respondentů v posledních 12 měsících aktivně hledalo novou práci a 30 % vážně uvažovalo o výpovědi. Zaměstnanci se tak zajišťují proti rizikům spojeným s technologickými změnami a vývojem ekonomiky.
Podle nové zprávy Global Employee Monitor od společnosti SHRM si pracovníci i přes ekonomickou nejistotu a nástup umělé inteligence velmi věří. Přibližně 7 z 10 zaměstnanců je přesvědčeno, že jejich dovednosti jsou vysoce cenné pro jiné organizace a zajišťují jim konkurenceschopnost na trhu práce. Více než 8 z 10 amerických pracovníků navíc uvádí, že se efektivně přizpůsobují změnám a kvalita jejich práce překračuje očekávání.
Průzkum, kterého se od ledna do června zúčastnilo 10 789 pracovníků z 26 zemí, ukazuje, že lidé místo spoléhání se na zaměstnavatele raději investují do vlastního rozvoje. Přestože téměř 7 z 10 zaměstnanců v USA preferuje setrvání v současném zaměstnání, aktivně sledují situaci na trhu. Celkem 4 z 10 respondentů v posledních 12 měsících aktivně hledalo novou práci a 30 % vážně uvažovalo o výpovědi. Zaměstnanci se tak zajišťují proti rizikům spojeným s technologickými změnami a vývojem ekonomiky.
Podle nové zprávy Global Employee Monitor od společnosti SHRM si pracovníci i přes ekonomickou nejistotu a nástup umělé inteligence velmi věří. Přibližně 7 z 10 zaměstnanců je přesvědčeno, že jejich dovednosti jsou vysoce cenné pro jiné organizace a zajišťují jim konkurenceschopnost na trhu práce. Více než 8 z 10 amerických pracovníků navíc uvádí, že se efektivně přizpůsobují změnám a kvalita jejich práce překračuje očekávání. Průzkum, kterého se od ledna do června zúčastnilo 10 789 pracovníků z 26 zemí, ukazuje, že lidé místo spoléhání se na zaměstnavatele raději investují do vlastního rozvoje. Přestože téměř 7 z 10 zaměstnanců v USA preferuje setrvání v současném zaměstnání, aktivně sledují situaci na trhu. Celkem 4 z 10 respondentů v posledních 12 měsících aktivně hledalo novou práci a 30 % vážně uvažovalo o výpovědi. Zaměstnanci se tak zajišťují proti rizikům spojeným s technologickými změnami a vývojem ekonomiky.
