Více než 288 000 německých občanů se během jednoho roku odstěhovalo do ciziny. Podle dat pracovní platformy Indeed zájem o emigraci stále roste a vyhledávání mezinárodních pracovních nabídek se od roku 2020 více než zdvojnásobilo. Tento trend je nejvýraznější u lidí s vysokými příjmy. Průzkum ukázal, že 54 procent respondentů s čistým příjmem domácnosti nad 6 000 eur se v posledních dvanácti měsících ucházelo o práci v zahraničí.
Hlavním motivem pro odchod je vidina vyššího příjmu a lepší kvality života, což shodně uvedlo 51 procent dotázaných. Přibližně 42 procent respondentů doufá v nižší daňové a odvodové zatížení. V Německu totiž průměrnému bezdětnému zaměstnanci zbývá z každých 100 eur celkových mzdových nákladů pouze 50,70 eur čistého. Zbytek tvoří daň z příjmu a sociální odvody. Celých 70 procent účastníků průzkumu proto považuje daňové zatížení v zemi za příliš vysoké.
Odborníci upozorňují, že vysoká ochota zaměstnanců k odchodu je jasným signálem nespokojenosti s pracovními a životními podmínkami v Německu. Z těch, kteří o odchodu uvažují, plánuje celých 77 procent žít mimo domovinu několik let nebo trvale.
Více než 288 000 německých občanů se během jednoho roku odstěhovalo do ciziny. Podle dat pracovní platformy Indeed zájem o emigraci stále roste a vyhledávání mezinárodních pracovních nabídek se od roku 2020 více než zdvojnásobilo. Tento trend je nejvýraznější u lidí s vysokými příjmy. Průzkum ukázal, že 54 procent respondentů s čistým příjmem domácnosti nad 6 000 eur se v posledních dvanácti měsících ucházelo o práci v zahraničí.
Hlavním motivem pro odchod je vidina vyššího příjmu a lepší kvality života, což shodně uvedlo 51 procent dotázaných. Přibližně 42 procent respondentů doufá v nižší daňové a odvodové zatížení. V Německu totiž průměrnému bezdětnému zaměstnanci zbývá z každých 100 eur celkových mzdových nákladů pouze 50,70 eur čistého. Zbytek tvoří daň z příjmu a sociální odvody. Celých 70 procent účastníků průzkumu proto považuje daňové zatížení v zemi za příliš vysoké.
Odborníci upozorňují, že vysoká ochota zaměstnanců k odchodu je jasným signálem nespokojenosti s pracovními a životními podmínkami v Německu. Z těch, kteří o odchodu uvažují, plánuje celých 77 procent žít mimo domovinu několik let nebo trvale.
Více než 288 000 německých občanů se během jednoho roku odstěhovalo do ciziny. Podle dat pracovní platformy Indeed zájem o emigraci stále roste a vyhledávání mezinárodních pracovních nabídek se od roku 2020 více než zdvojnásobilo. Tento trend je nejvýraznější u lidí s vysokými příjmy. Průzkum ukázal, že 54 procent respondentů s čistým příjmem domácnosti nad 6 000 eur se v posledních dvanácti měsících ucházelo o práci v zahraničí.
Hlavním motivem pro odchod je vidina vyššího příjmu a lepší kvality života, což shodně uvedlo 51 procent dotázaných. Přibližně 42 procent respondentů doufá v nižší daňové a odvodové zatížení. V Německu totiž průměrnému bezdětnému zaměstnanci zbývá z každých 100 eur celkových mzdových nákladů pouze 50,70 eur čistého. Zbytek tvoří daň z příjmu a sociální odvody. Celých 70 procent účastníků průzkumu proto považuje daňové zatížení v zemi za příliš vysoké.
Odborníci upozorňují, že vysoká ochota zaměstnanců k odchodu je jasným signálem nespokojenosti s pracovními a životními podmínkami v Německu. Z těch, kteří o odchodu uvažují, plánuje celých 77 procent žít mimo domovinu několik let nebo trvale.
