Téměř polovina zaměstnavatelů v loňském roce automaticky zapsala způsobilé pracovníky do zdravotních spořicích účtů HSA, uvádí Plan Sponsor Council of America. V roce 2019 tento postup využívali 3 z 10 zaměstnavatelů. Pro srovnání, přibližně 6 z 10 zaměstnavatelů nyní automaticky zapisuje zaměstnance do penzijních plánů 401
Většinu prostředků na automaticky otevřených HSA poskytují zaměstnavatelé. Přibližně třetina z nich přispívá na jednoho pracovníka částkou 500 až 1 000 USD, 3 z 10 posílají 1 350 USD nebo více a zhruba čtvrtina nejvýše 500 USD. Vlastní prostředky zpočátku vkládá jen asi polovina zaměstnanců. Roste také počet firem, které dorovnávají příspěvky pracovníků.
HSA umožňuje daňově zvýhodněné vklady, nezdaněné zhodnocování prostředků a nezdaněné výběry na kvalifikované zdravotní výdaje, ačkoli některé státy uplatňují státní daně. Podmínkou je zdravotní plán s vysokou spoluúčastí. Pro rok 2026 činí minimální spoluúčast 1 700 USD u individuálního a 3 400 USD u rodinného pojištění. Nevyužité prostředky se převádějí do dalších let a zůstávají majiteli při změně zaměstnavatele nebo odchodu do důchodu.
Původní článek: Yahoo FinanceTento článek slouží výhradně k informačním účelům a nepředstavuje individuální investiční doporučení ani investiční poradenství. Představuje redakční zpracování veřejně dostupných informací. Cílem je přiblížit čtenářům podstatné informace srozumitelnou formou při zachování významu původních zdrojů.































