Jak poznat, kdy je čas změnit zaměstnání za smysluplnější

Téměř u každého, kdo má nějaké zaměstnání, přijde okamžik, kdy každodenní práci zastíní stagnace, úbytek motivace nebo pocit, že pochybuje o své kariéře. Vzhledem k tomu, že počet pracovních míst neustále roste, ale nezaměstnanost je na nízké úrovni, několik lidí z různých důvodů uvažuje o změně kariéry. Přechod na trhu práce nebyl nikdy jednoduchý, přesto se naléhavost směřování k uspokojivější kariéře zvyšuje. Jednou z takových osob, která čelila tomuto okamžiku profesní introspekce, je Neima Shahidy, bývalá zaměstnankyně společnosti Amazon. Shahidyová si všimla, že pociťuje znepokojivý úbytek motivace a duševní energie, což byl červený praporek, který si vyžádal její pozornost. Když se zamyslela nad svou profesní cestou, uvědomila si, že její kariérní cíle se přehodnotily a vyvinuly. Zatímco na počátku její kariéry byla prioritou stabilita, nyní zjistila, že stále více inklinuje k podnikání. “Novou prioritou pro mě bylo vybudovat úspěšnou firmu, a ne pracovat v takové, která toho již dosáhla,” uvedla v článku časopisu Fast Company. To zdůrazňuje rostoucí přitažlivost podstupování kalkulovaného rizika u menších podniků ve srovnání s tradičním pohodlím stability. Tato cesta odráží zkušenosti mnoha profesionálů, kteří přehodnotili svou kariéru v období velké rezignace, a stává se běžným atributem naší moderní pracovní kultury, protože profesionálové hledají perspektivní zaměstnání zaměřené na cíl. Rohan Rajiv ze společnosti LinkedIn navrhuje: “Potenciálním směrovým krokem pro takovou introspektivní cestu je sepsat si své základní osobní a profesní hodnoty.” Evokuje důležitost identifikace toho, co vás nejvíce motivuje, případných nepominutelných hodnot a vašich preferencí ohledně různých aspektů práce. Pochopení těchto faktorů vám může pomoci sladit se s uspokojivějším kariérním posunem. Andrew Fennell, spolupracovník společnosti Fast Company, představil plán pěti kroků, který toto rozhodování usnadní. Tento proces začíná sebehodnocením kariéry, které vám umožní důkladně prozkoumat své úspěchy a učinit informovanější kariérní rozhodnutí. Tento scénář si běžně uvědomuje mnoho pracujících profesionálů napříč obory. Někteří mohou zjistit, že je to táhne ke společensky spravedlivým kauzám nebo k práci pro neziskové organizace. Jiní se mohou přiklonit k rozvíjejícímu se hnutí za zelená pracovní místa zaměřenému na zmírňování klimatické krize. Program American Climate Corps, který vyhlásil prezident Biden, funguje na modelu ve stylu New Deal. Cílem programu je zaměstnat více než 20 000 mladých dospělých, kteří se budou podílet na ochraně životního prostředí a předcházet katastrofickým požárům. Dalším slibným podnikem, který stojí v čele této fronty, je Civilian Climate Corps společnosti BlocPower. Jedná se o učňovský program se sídlem v New Yorku, který dosud vyškolil více než 1 700 pracovníků. Nicméně i přes tyto iniciativy zůstává na trhu práce v oblasti ochrany klimatu značný nedostatek pracovních sil, přičemž se očekává, že v příštích 10 letech přibude 114 000 zelených pracovních míst. Část tohoto problému spočívá v nedostatku kvalifikovaných pracovníků v celém odvětví. Naštěstí se tímto problémem začaly zabývat školicí a učňovské programy, které poskytují dostupné způsoby zvyšování kvalifikace. Například Terra.do je platforma, která nabízí kurzy zvyšování kvalifikace pro stávající zaměstnance ve firmách. Anshuman Bapna, podnikatel v oblasti technologií, který byl dříve spojen se společností Google, poukazuje na rostoucí poptávku v souvislosti s tím, jak se společnosti snaží plnit klimatické závazky. Příslovečným pozitivem pro uchazeče o zelenou práci je skutečnost, že některé z těchto pozic lze vykonávat na dálku. Nedávná zpráva společnosti Fast Company uvádí řadu takových pracovních míst na dálku v různých společnostech. Současný trh práce zaznamenává výrazný příklon k ekologičtějším pracovním místům, která uspokojují vznikající poptávku po účelné práci. Díky vhodným způsobům zvyšování kvalifikace a slibnému trhu práce je cesta pro ty, kteří uvažují o změně kariéry, vydlážděna řadou příležitostí. Otázka pro odborníky, kteří se rozhodli vydat na tuto cestu, již nezní “Proč to dělám?”, ale spíše “Čeho chci dosáhnout?”.