Bohužel to není tak neobvyklé: podle průzkumu společnosti The Muse, který se uskutečnil mezi 2 500 uchazeči o zaměstnání z řad mileniálů a generace Z, 72 % mladých pracovníků uvedlo, že když přijali novou práci, cítili překvapení nebo lítost nad tím, že daná pozice není taková, jakou měli očekávat.
Tento takzvaný „šok ze změny“ by se mohl během pandemie ještě zhoršit, říká zakladatelka a generální ředitelka společnosti The Muse Kathryn Minshew. Náboráři se zoufale snaží rychle zaplnit chybějící talenty a pro kandidáty je těžší odhadnout firemní kulturu, aniž by navštívili kancelář nebo viděli všechny na jednom místě.
Minshewová proto říká, že je důležitější než kdy jindy, aby si uchazeči o zaměstnání sami prošli procesem pohovoru a ujistili se, že jim práce a společnost vyhovují.
Při prvních pohovorech doporučuje, aby se personalista vyjadřoval obecně a ptal se: Jak byste popsal zdejší kulturu a pracovní zkušenosti?
Zdroj: pixabay.com
Dále se ptejte na více podrobností. Oblíbenou strategií Minshewové je párování otázek tak, abyste se dozvěděli to dobré a to špatné: Můžete mi říct jednu nebo dvě věci, které se vám na zdejším pracovním prostředí líbí, a pak jednu nebo dvě věci, které by mohly představovat problémy nebo frustrace, o kterých bych měl vědět, než se připojím k týmu?
Když dáte někomu možnost mluvit o kladných stránkách, bude pro něj snazší zmínit i zápory, říká Minshewová. V konečném důsledku chcete zjistit, „zda se zdá, že tato společnost má dobrý smysl pro své klady a zápory, nebo zda předstírá, že je vše dokonalé?“.
Pokud účastník pohovoru nedokáže upřímně uvést oblast, kterou je třeba zlepšit, je to velká červená vlajka, říká Minshewová: „Žádné pracovní prostředí není dokonalé.“
Zamyslete se také nad samotným průběhem pohovoru. Je vám poskytnuto hodně času na to, abyste se mohli ptát na otázky nad rámec samotné práce a dozvědět se něco o firemní kultuře? Může osoba, která vede pohovor, konkrétně hovořit o tom, co se jí na práci v této firmě líbí a nelíbí?
Můžete se také podívat na recenze zaměstnanců na stránkách, jako je The Muse, LinkedIn a Glassdoor, ale nezapomeňte, že lidé, kteří zanechávají recenze, tak činí proto, že mají na srdci buď něco opravdu pozitivního, nebo opravdu negativního.
Jedna věc je uvědomit si, že práce pro vás není vhodná, už během pohovoru, a druhá věc je zjistit to hned první den.
Bohužel to není tak neobvyklé: podle průzkumu společnosti The Muse, který se uskutečnil mezi 2 500 uchazeči o zaměstnání z řad mileniálů a generace Z, 72 % mladých pracovníků uvedlo, že když přijali novou práci, cítili překvapení nebo lítost nad tím, že daná pozice není taková, jakou měli očekávat.
Tento takzvaný "šok ze změny" by se mohl během pandemie ještě zhoršit, říká zakladatelka a generální ředitelka společnosti The Muse Kathryn Minshew. Náboráři se zoufale snaží rychle zaplnit chybějící talenty a pro kandidáty je těžší odhadnout firemní kulturu, aniž by navštívili kancelář nebo viděli všechny na jednom místě.
Minshewová proto říká, že je důležitější než kdy jindy, aby si uchazeči o zaměstnání sami prošli procesem pohovoru a ujistili se, že jim práce a společnost vyhovují.
Při prvních pohovorech doporučuje, aby se personalista vyjadřoval obecně a ptal se: Jak byste popsal zdejší kulturu a pracovní zkušenosti?
Zdroj: pixabay.com
Dále se ptejte na více podrobností. Oblíbenou strategií Minshewové je párování otázek tak, abyste se dozvěděli to dobré a to špatné: Můžete mi říct jednu nebo dvě věci, které se vám na zdejším pracovním prostředí líbí, a pak jednu nebo dvě věci, které by mohly představovat problémy nebo frustrace, o kterých bych měl vědět, než se připojím k týmu?
Když dáte někomu možnost mluvit o kladných stránkách, bude pro něj snazší zmínit i zápory, říká Minshewová. V konečném důsledku chcete zjistit, "zda se zdá, že tato společnost má dobrý smysl pro své klady a zápory, nebo zda předstírá, že je vše dokonalé?".
Pokud účastník pohovoru nedokáže upřímně uvést oblast, kterou je třeba zlepšit, je to velká červená vlajka, říká Minshewová: "Žádné pracovní prostředí není dokonalé."
Zamyslete se také nad samotným průběhem pohovoru. Je vám poskytnuto hodně času na to, abyste se mohli ptát na otázky nad rámec samotné práce a dozvědět se něco o firemní kultuře? Může osoba, která vede pohovor, konkrétně hovořit o tom, co se jí na práci v této firmě líbí a nelíbí?
Můžete se také podívat na recenze zaměstnanců na stránkách, jako je The Muse, LinkedIn a Glassdoor, ale nezapomeňte, že lidé, kteří zanechávají recenze, tak činí proto, že mají na srdci buď něco opravdu pozitivního, nebo opravdu negativního.
