Podle lednového průzkumu společnosti The Muse, kterého se zúčastnilo více než 2 500 mladých uchazečů o zaměstnání, pocítila většina, 72 %, uchazečů o zaměstnání z řad mileniálů a generace Z tento pocit překvapení nebo lítosti nad tím, že se nová práce nebo společnost velmi liší od toho, v co věřili.
Pocit „šoku ze změny“ by se mohl ještě více rozšířit během velké výpovědi, říká zakladatelka a generální ředitelka The Muse Kathryn Minshewová. Náboráři se zoufale snaží rychle zaměstnat a uchazeči o zaměstnání si nemohou udělat úplný obrázek o hybridním pracovišti.
Pokud tedy zjistíte, že svou novou práci nenávidíte, jak brzy je příliš brzy na výpověď?
Kdy dát výpověď
Na dnešním napjatém trhu práce, kde mají uchazeči o zaměstnání navrch, je podle mladých uchazečů o zaměstnání stále přijatelnější dát v krátké době výpověď ve špatné práci.
Z průzkumu vyplynulo, že 20 % uchazečů o zaměstnání z řad mileniálů a generace Z uvedlo, že by dali výpověď do jednoho měsíce nebo dříve, pokud by práce dopadla jinak, než bylo inzerováno, 41 % by jí dalo dva až šest měsíců a 15 % sedm až 11 měsíců. Pouze 24 % by se pokusilo vydržet ve špatné práci rok nebo déle, než by se přesunulo jinam.
Minshewová ovšem říká, že rozhodnutí, zda skutečně dát výpověď, je velmi osobní. To můžete posoudit jen vy: Jsou v této práci prvky, které by mohly poškodit vaše duševní zdraví nebo profesní kariéru? Nebo se jen velmi liší od toho, co jste očekávali nebo na co jste zvyklí?
Některé věci jsou jasným varovným signálem k rychlému odchodu, jako například svědectví neetického chování nebo obtěžování na pracovišti, říká Minshewová.
Pokud to však není vaše situace, „existují také pracovní prostředí, která jsou náročná nebo se velmi liší od vašich očekávání, ale kde se také můžete hodně naučit,“ říká Minshewová.
Jak si zlepšit špatnou práci
Je také třeba říci, že ne každý může jen tak dát výpověď a odejít bez výplaty, než si najde novou. V těchto případech, říká Minshewová, můžete špatnou práci udělat trochu snesitelnější, zatímco si budete hledat práci bokem.
Pokud se na to cítíte, Minshewová navrhuje, abyste si s nadřízeným otevřeně promluvili o rozporu mezi představou, kterou jste si udělali během přijímacího řízení, a realitou, kterou na dané pozici zažíváte. Je možné, že prvky pracovní pozice byly v průběhu několika kol pohovorů s náboráři, vedoucím náboru a různými členy týmu špatně interpretovány.
Některé z těchto rozdílů mohou být neúmyslným nedorozuměním, které má váš manažer možnost změnit, například pracovní doba, to, zda se od vás očekává osobní práce versus práce na dálku, nebo dokonce projekt, o kterém vám bylo řečeno, že vám bude přidělen. Vyřešení těchto věcí by se mohlo stát „příležitostí k profesnímu růstu a ne něčím, od čeho okamžitě ustoupíte“, říká Minshewová.
V konečném důsledku mají na dnešním napjatém trhu uchazeči o zaměstnání navrch a náboráři mají povinnost poctivě inzerovat pozice a firemní kulturu. Pokud tak neučiní, mohou za několik měsíců čelit další vlně výpovědí.
Jak říká Minshewová, staré rady, že ve špatné práci se má zůstat alespoň rok, i když se vám nelíbí, „už nejsou pravidla, podle kterých se hraje“.
