Pracovníci dostávají placené volno ještě před nástupem do nové práce
Softwarová společnost SevenRooms, která se zabývá pohostinstvím, začala nedávno nabízet dva týdny placené dovolené ještě před nástupem nového zaměstnance.
Některé společnosti začaly nabízet novým zaměstnancům placené volno ještě před datem nástupu, aby přilákaly talenty na konkurenčním trhu práce.
Softwarová společnost SevenRooms, která se zabývá pohostinstvím, začala nedávno nabízet dva týdny placené dovolené před nástupem nového zaměstnance, uvedl Paul McCarthy, vedoucí pracovník společnosti, v příspěvku na síti LinkedIn.
„Chceme, aby si lidé mohli vzít čas, který potřebují, než se s námi vydají na novou cestu – ať už to znamená péči o sebe, aby se zresetovali, strávili čas s rodinou a přáteli nebo se znovu setkali s těmi, kteří ovlivnili jejich život k lepšímu,“ napsal McCarthy.
Zdroj: unsplash.com
I když není neobvyklé, že si lidé mezi zaměstnáními berou volno, obvykle jsou odkázáni na dovolenou ze své poslední role nebo na to, že budou několik týdnů bez výplaty. A náborový bonus je běžnou praxí, jak přilákat zaměstnance, ale nemusí být nutně vyplacen hned.
Po dvou letech globální pandemie lidé přehodnocují svůj vztah k práci a po milionech opouštějí svá zaměstnání, zatímco se firmy snaží přijít na to, jak si udržet své talenty. Podle agentury Bloomberg Intelligence dosáhl počet volných pracovních míst v USA v prosinci 10,9 milionu.
Zatímco mnozí v sekci komentářů k příspěvku na LinkedIn myšlenku placené dovolené před nástupem do nového zaměstnání vítali, někteří odborníci na nábor zaměstnanců vyjádřili obavy, že noví zaměstnanci tento benefit zneužijí.
„Při rychlosti, jakou kandidáti odstupují od nabídek a přijímají protinabídky a podobně, bych to nedoporučoval,“ uvádí se v jednom z komentářů.
Softwarová společnost SevenRooms, která se zabývá pohostinstvím, začala nedávno nabízet dva týdny placené dovolené ještě před nástupem nového zaměstnance.
Některé společnosti začaly nabízet novým zaměstnancům placené volno ještě před datem nástupu, aby přilákaly talenty na konkurenčním trhu práce.
Softwarová společnost SevenRooms, která se zabývá pohostinstvím, začala nedávno nabízet dva týdny placené dovolené před nástupem nového zaměstnance, uvedl Paul McCarthy, vedoucí pracovník společnosti, v příspěvku na síti LinkedIn.
"Chceme, aby si lidé mohli vzít čas, který potřebují, než se s námi vydají na novou cestu - ať už to znamená péči o sebe, aby se zresetovali, strávili čas s rodinou a přáteli nebo se znovu setkali s těmi, kteří ovlivnili jejich život k lepšímu," napsal McCarthy.
Zdroj: unsplash.com
I když není neobvyklé, že si lidé mezi zaměstnáními berou volno, obvykle jsou odkázáni na dovolenou ze své poslední role nebo na to, že budou několik týdnů bez výplaty. A náborový bonus je běžnou praxí, jak přilákat zaměstnance, ale nemusí být nutně vyplacen hned.
Po dvou letech globální pandemie lidé přehodnocují svůj vztah k práci a po milionech opouštějí svá zaměstnání, zatímco se firmy snaží přijít na to, jak si udržet své talenty. Podle agentury Bloomberg Intelligence dosáhl počet volných pracovních míst v USA v prosinci 10,9 milionu.
Zatímco mnozí v sekci komentářů k příspěvku na LinkedIn myšlenku placené dovolené před nástupem do nového zaměstnání vítali, někteří odborníci na nábor zaměstnanců vyjádřili obavy, že noví zaměstnanci tento benefit zneužijí.
"Při rychlosti, jakou kandidáti odstupují od nabídek a přijímají protinabídky a podobně, bych to nedoporučoval," uvádí se v jednom z komentářů.
