Zastoupení těchto skupin na pracovišti je velkým problémem i v oborech, jako jsou technologie.
Proto se Lisa Skeete Tatumová, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Landit, věnuje zvyšování úspěšnosti žen a různých skupin na pracovišti a pomáhá firmám udržet si talentované zaměstnance z různých prostředí. Podnikatelka a bývalá investorka v oblasti rizikového kapitálu využívá své rozsáhlé znalosti o navigaci na kariérní dráze k vytváření personalizovaných „příruček“ pro další ženy, které se snaží pozvednout svou kariéru.
Díky poskytování personalizovaných kariérních plánů pro jednotlivce i firmy mohou zákazníci společnosti Landit efektivněji dosahovat svých obchodních cílů. Firemní klienti společnosti Landit navíc podle svých webových stránek zaznamenali díky svým rozvojovým nástrojům významné úspěchy, včetně 120% zvýšení mobility, 200% zvýšení angažovanosti ve firmě a 125% zvýšení udržení zaměstnanců.
K úspěchu je potřeba celá komunita
Podle Tatumové by těchto úspěchů nebylo možné dosáhnout bez jejího „týmu snů“, který tvoří nejen její rada poradců z profesního hlediska, ale také její rodina.
„Nebyla bych tam, kde jsem dnes, kdyby nebylo lidí, kteří ve mě věřili… kteří ve mně něco viděli a chopili se šance, kteří mi pomohli vidět věci, o nichž jsem ani nevěděla, že jsou možné,“ říká v rozhovoru pro CNBC Make It. „Pocházím z dlouhé linie průkopníků a lidí, kteří se snaží dělat věci pro ostatní. A byla to moje matka, která mi řekla: ‚Můžeš tam jít a udělat tu společnost‘.“
Tatumová říká, že ji rodiče povzbuzovali k riskování, které je pro budování úspěšné značky nebo společnosti nezbytné.
Výzvy spojené s podnikáním
Tatumová říká, že i přes předchozí zkušenosti s rizikovým kapitálem pro ni bylo financování a získávání finančních prostředků náročné. Černošské ženy mají nepoměrně větší problémy se získáním přístupu ke kapitálu pro své začínající podniky. V červenci 2021 získaly černošské zakladatelky startupů pouze 0,34 % celkového rizikového kapitálu vynaloženého v USA.
„Podnikání je těžké pro každého. Když jste ale barevný zakladatel, jsou tu další vrstvy. A na vrcholu je samozřejmě financování,“ říká. „Nemůžete růst, pokud nemáte zdroje. Nemůžete najímat lidi. Nemůžete investovat do technologií. Takže to bylo stále náročné, nicméně jsem se dokázala obklopit úžasnými sponzory a andělskými investory, kteří věřili tomu, co děláme. Ale cesta byla velmi, velmi bolestivá.“
Další překážkou, která je podle Tatumové „obtížná pro každého zakladatele“, je najímání vhodných talentů. Říká, že pro barevné zakladatele je zásadní zůstat věrný své vizi.
„Když se díváte na lidi, které chcete přivést do kultury, kterou chcete vytvořit, existuje mnoho faktorů. Jsme mikrokosmem společnosti. Takže si toho musíte být vědomi, když vytváříte svůj tým. Myslím, že pro barevné zakladatele to představuje zvláštní výzvu, což znamená, že k tomu musíte přistupovat jinak. Musíte se sžít se slovem ne. Musíte být rozhodní a neochvějní ve své vizi a odhodlání dělat to, co děláte.“
Buďte sami sobě nejlepším advokátem
Dvojnásobné absolventce Břečťanové ligy není cizí ani změna profesní dráhy, protože je vystudovanou chemickou inženýrkou. Tatumová však říká, že klíčem k jejímu úspěchu je být sama sobě tím nejlepším advokátem.
„Svou kariéru musíte řídit a prosazovat sami, jinak to za vás nikdo neudělá,“ vysvětluje. „Musíte znát své hodnoty, schopnosti a cíle. A pak, když máte tyto soustředěné příležitosti nebo soustředěné kruhy, využijte je k řízení své kariéry. Měli bychom se tomu věnovat stejně cílevědomě jako projektům, které máme.“
Zakladatelům a podnikatelům, kteří teprve začínají, Tatumová radí: „Chraňte si svou značku, jako by na ní závisela vaše kariéra, protože tvoří 30 % toho, co je potřeba k úspěchu.“
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
