Většinu trumfů na trhu práce mají i nadále v rukou zaměstnanci, přičemž „velká rezignace“ stále probíhá. Přesto je stále důležité porozumět nejlepším způsobům, jak maximalizovat své pracovní příležitosti, zejména pokud nás v blízké budoucnosti čeká recese.
Rebecca Hendersonová, generální ředitelka globálních podniků společnosti Randstad, která poskytuje služby v oblasti lidských zdrojů, v rozhovoru s Karen Tsoovou z televizní stanice CNBC v panelu na letošním summitu Světového ekonomického fóra ve švýcarském Davosu vyzvala zejména ženy, aby vyjednávaly a žádaly si to, co chtějí.
„Stále máte velmi silnou vyjednávací pozici, zejména kvalifikovaní pracovníci, a moje nejlepší rada je, abyste velmi otevřeně řekli, co chcete, a požádali o to,“ řekla.
Průzkum společnosti Fidelity Investments zveřejněný v květnu totiž ukázal, že 85 % Američanů, kteří se pokusili vyjednávat o odměně, jež jim byla nabídnuta v novém zaměstnání, dostalo alespoň část toho, co požadovali.
Zdroj: Unsplash
Harry Moseley, globální spoluředitel pro informace ve společnosti Zoom, která se zabývá softwarem pro videokonference, se mezitím domníval, že je důležité být zapálený, cílevědomý a nadšený a také povzbuzovat pracovníky k riskování.
„Na své pozici ve společnosti Zoom jsem díky riziku, které jsem podstoupil mnohem dříve ve své kariéře,“ řekl a dodal, že lidé by se neměli bát riskovat.
Allen Blue, spoluzakladatel a viceprezident produktového managementu společnosti LinkedIn, řekl, že pomáhat lidem je dobrý způsob, jak si vybudovat síť kontaktů: „Budete těm lidem rádi pomáhat, bude to skvělé, budete si užívat každou minutu, přísahám, a vybudujete si skupinu kontaktů a vztahů, které vás budou obklopovat příležitostmi.“
Moseley tento druh sítě nazval „osobní radou“ – skupinou poradců složenou z přátel a kolegů, na které se můžete obrátit o radu.
Většinu trumfů na trhu práce mají i nadále v rukou zaměstnanci, přičemž „velká rezignace“ stále probíhá. Přesto je stále důležité porozumět nejlepším způsobům, jak maximalizovat své pracovní příležitosti, zejména pokud nás v blízké budoucnosti čeká recese.Rebecca Hendersonová, generální ředitelka globálních podniků společnosti Randstad, která poskytuje služby v oblasti lidských zdrojů, v rozhovoru s Karen Tsoovou z televizní stanice CNBC v panelu na letošním summitu Světového ekonomického fóra ve švýcarském Davosu vyzvala zejména ženy, aby vyjednávaly a žádaly si to, co chtějí.„Stále máte velmi silnou vyjednávací pozici, zejména kvalifikovaní pracovníci, a moje nejlepší rada je, abyste velmi otevřeně řekli, co chcete, a požádali o to,“ řekla.Průzkum společnosti Fidelity Investments zveřejněný v květnu totiž ukázal, že 85 % Američanů, kteří se pokusili vyjednávat o odměně, jež jim byla nabídnuta v novém zaměstnání, dostalo alespoň část toho, co požadovali.Zdroj: UnsplashHarry Moseley, globální spoluředitel pro informace ve společnosti Zoom, která se zabývá softwarem pro videokonference, se mezitím domníval, že je důležité být zapálený, cílevědomý a nadšený a také povzbuzovat pracovníky k riskování.„Na své pozici ve společnosti Zoom jsem díky riziku, které jsem podstoupil mnohem dříve ve své kariéře,“ řekl a dodal, že lidé by se neměli bát riskovat.Chcete využít této příležitosti?Allen Blue, spoluzakladatel a viceprezident produktového managementu společnosti LinkedIn, řekl, že pomáhat lidem je dobrý způsob, jak si vybudovat síť kontaktů: „Budete těm lidem rádi pomáhat, bude to skvělé, budete si užívat každou minutu, přísahám, a vybudujete si skupinu kontaktů a vztahů, které vás budou obklopovat příležitostmi.“Moseley tento druh sítě nazval „osobní radou“ – skupinou poradců složenou z přátel a kolegů, na které se můžete obrátit o radu.
