Japonsko letos donutí společnosti zveřejnit rozdíly v odměňování žen a mužů
Japonsko bude pravděpodobně od letošního léta vyžadovat, aby společnosti zveřejňovaly rozdíly v platech mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi, což je součástí plánů premiéra Fumio Kišidy na nový kapitalismus.
Tento požadavek je uveden v návrzích, které v úterý zveřejnil klíčový vládní panel pověřený vypracováním Kišidovy vize. Plán bude pravděpodobně schválen kabinetem na začátku června.
Návrhy poukazují na to, jak Japonsko zaostává za ostatními vyspělými zeměmi v dosahování rovnosti v odměňování žen a mužů, a rovněž vyzývají ke zvýšení mezd v celé zemi.
Kišida usiluje o vyšší mzdy pro muže i ženy, které by pomohly vytvořit pozitivní cyklus vyšších příjmů, jež by ve zpětné vazbě podpořily spotřebu a růst. Vzhledem k tomu, že inflace je již nyní nejvyšší od roku 2008, nepočítaje v to roky daňové, roste také potřeba zajistit, aby firmy zvyšovaly mzdy natolik, aby držely krok s rostoucími cenami.
Tím, že vláda donutí podniky zveřejňovat rozdíly v odměňování žen a mužů, by mohla pomoci udržet mzdy na úrovni cen nebo je předstihnout, pokud by to vedlo ke zvýšení odměn ženám namísto snížení mezd mužů.
Zdroj: Unsplash
Pravidlo se bude od letošního léta vztahovat na podniky s více než 300 zaměstnanci bez ohledu na to, zda jsou kótované na burze. Zveřejnění bude vyžadováno vždy, když firma uzavře fiskální rok, což znamená, že společnosti začnou pravděpodobně podávat zprávy přibližně od léta. Většina firem bude podávat zprávy na jaře příštího roku, protože finanční roky mnoha velkých firem v Japonsku končí v březnu.
Japonské ženy vydělávají 77,5 % toho, co muži, což je hluboko pod průměrem Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj, který činí 88,4 %. Výzvy vlády, aby více žen zastávalo vedoucí pozice v podnicích a politice, se do značné míry míjejí účinkem.
Zaměstnavatelé nebudou muset uvádět, kolik jejich zaměstnanci vydělávají, pouze rozdíl mezi muži a ženami. V budoucnu, jakmile se tato politika rozběhne, se bude uvažovat i o firmách se 101 až 300 zaměstnanci, které budou povinně zveřejňovat informace.
Podniky, které uvedou, že pro rozdíly ve mzdách existuje oprávněný důvod, budou požádány, aby na svých internetových stránkách nebo jinými prostředky poskytly vysvětlení.
Japonsko bude pravděpodobně od letošního léta vyžadovat, aby společnosti zveřejňovaly rozdíly v platech mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi, což je součástí plánů premiéra Fumio Kišidy na nový kapitalismus.
Tento požadavek je uveden v návrzích, které v úterý zveřejnil klíčový vládní panel pověřený vypracováním Kišidovy vize. Plán bude pravděpodobně schválen kabinetem na začátku června.
Návrhy poukazují na to, jak Japonsko zaostává za ostatními vyspělými zeměmi v dosahování rovnosti v odměňování žen a mužů, a rovněž vyzývají ke zvýšení mezd v celé zemi.
Kišida usiluje o vyšší mzdy pro muže i ženy, které by pomohly vytvořit pozitivní cyklus vyšších příjmů, jež by ve zpětné vazbě podpořily spotřebu a růst. Vzhledem k tomu, že inflace je již nyní nejvyšší od roku 2008, nepočítaje v to roky daňové, roste také potřeba zajistit, aby firmy zvyšovaly mzdy natolik, aby držely krok s rostoucími cenami.
Tím, že vláda donutí podniky zveřejňovat rozdíly v odměňování žen a mužů, by mohla pomoci udržet mzdy na úrovni cen nebo je předstihnout, pokud by to vedlo ke zvýšení odměn ženám namísto snížení mezd mužů.
Zdroj: Unsplash
Pravidlo se bude od letošního léta vztahovat na podniky s více než 300 zaměstnanci bez ohledu na to, zda jsou kótované na burze. Zveřejnění bude vyžadováno vždy, když firma uzavře fiskální rok, což znamená, že společnosti začnou pravděpodobně podávat zprávy přibližně od léta. Většina firem bude podávat zprávy na jaře příštího roku, protože finanční roky mnoha velkých firem v Japonsku končí v březnu.
Japonské ženy vydělávají 77,5 % toho, co muži, což je hluboko pod průměrem Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj, který činí 88,4 %. Výzvy vlády, aby více žen zastávalo vedoucí pozice v podnicích a politice, se do značné míry míjejí účinkem.
Zaměstnavatelé nebudou muset uvádět, kolik jejich zaměstnanci vydělávají, pouze rozdíl mezi muži a ženami. V budoucnu, jakmile se tato politika rozběhne, se bude uvažovat i o firmách se 101 až 300 zaměstnanci, které budou povinně zveřejňovat informace.
Podniky, které uvedou, že pro rozdíly ve mzdách existuje oprávněný důvod, budou požádány, aby na svých internetových stránkách nebo jinými prostředky poskytly vysvětlení.
Americký trh primárních veřejných nabídek akcií (IPO) prochází zajímavým oživením a jedním z nejnápadnějších kandidátů, který letos přitahuje pozornost investorů,...
