Ještě horší je, když je to váš šéf.
Mít narcistického šéfa nemusí doslova znamenat, že váš nadřízený trpí poruchou osobnosti, říká Amy Morinová, psychoterapeutka, lektorka psychologie na Northeastern University a moderátorka podcastu The Verywell Mind. Někteří šéfové prostě vykazují narcistické chování – jako je nedostatek empatie nebo to, že se vše točí kolem nich – které může změnit váš život v noční můru, říká.
„Narcističtí šéfové se mohou výrazně podepsat na vašem štěstí, vztazích a dokonce vás mohou přivést k vyhoření,“ říká Morinová v rozhovoru pro CNBC Make It.
Studie z roku 2020 vedená pákistánskými vědci zjistila, že narcistické vedení má negativní dopad na spokojenost a pohodu zaměstnanců v práci. Zajímavé je, že mělo menší vliv na pracovní výkon – ale stále zvyšovalo stres zaměstnanců a jejich úmysl odejít z práce.
Narcističtí lidé získávají vedoucí pozice, protože „se chovají, jako by věděli, co dělají, a dělají to sebejistě“, říká Morinová. Tyto vlastnosti na pracovišti jsou považovány za zvláště cenné v krizových obdobích, jako je pandemie Covid-19 nebo potenciálně hrozící recese.
V konečném důsledku tito vedoucí pracovníci mají tendenci více škodit, než pomáhat. Zde je sedm příznaků, že máte narcistického šéfa:
Obdivu si cení nade vše
Narcističtí šéfové se záměrně obklopují zaměstnanci, kteří je zasypávají komplimenty, a oceňují je na úkor jiných zaměstnanců, kteří by mohli odvádět lepší práci, říká Morinová.
Je to proto, že narcističtí šéfové zakládají svou sebeúctu na obdivu ostatních. „S narcistickým šéfem se lichotky dostanou poměrně daleko,“ říká Morinová. „Pro obdiv udělají cokoli.“
Tito šéfové mohou dokonce najít způsob, jak se pochválit na veřejnosti, říká Morinová. Narcistický šéf může například požádat blízkého zaměstnance, aby si o něm připravil pozitivní komentáře, které by sdílel na celofiremní poradě.
Projevují jen velmi málo empatie
Narcistický šéf může mít jen málo tolerance k vašim problémům v práci nebo událostem ve vašem osobním životě. Pokud zavoláte, že jste nemocní, nebo máte naléhavou rodinnou situaci, bude pravděpodobně trvat na tom, že můžete stále pracovat – nebo bude mít uštěpačnou poznámku, která odmítne vše, čím procházíte, říká Morinová.
„Mohou říct: ‚No, proč nemůžeš pracovat? Je to opravdu tak špatné? Snažíte se vyvléct z práce?“ „Ne,“ řekne. Morinová říká, že se budou vysmívat žádostem o volno, prodloužení lhůty nebo pomoc s úkoly.
Používají hněv a agresi jako nástroj
Někteří šéfové mohou občas ztratit nervy. Ale narcističtí šéfové používají hněv a agresi jako „nástroj manipulace“, aby mohli zaměstnance v práci ovládat, říká Morinová.
Tito šéfové mohou bouchat pěstí do stolu, zvyšovat hlas nebo ponižovat zaměstnance, kteří se proti nim ozvou. Takovým chováním se snaží zastrašit zaměstnance, aby udělali to, co chtějí, například aby mlčeli o svých obavách, říká Morinová.
„Potrestají každého, kdo se postaví proti nim, aby se nikdo neodvážil udělat totéž,“ říká.
Chlubí se tím, že stojí nad pravidly
Narcistický šéf se podle Morinové vymyká z řady, aby všem ukázal, že pro něj pravidla neplatí. Jejich cílem je připomínat zaměstnancům, že jsou nadřazení a mají větší nárok na určitá privilegia.
Narcistický šéf může například nechat zaměstnance rezervovat si konferenční místnosti v kanceláři, ale vyhradí si právo kohokoli v okamžiku vyhodit, pokud považuje jednu ze svých schůzek za důležitější. Nebo může říci, že zaměstnanci nemohou pracovat z domova, ale „já to mohu udělat, kdykoli se mi zachce,“ říká Morinová.
Nikdy nepřiznají své chyby
Narcistického šéfa nikdy neuvidíte přiznat, že se mýlí, říká Morinová. Vše popřou, i když ostatní byli přímými svědky jejich chyb, a každého, kdo se o chybách zmíní, zplynují.
Například vám mohou zapomenout říct, že je třeba splnit určitý úkol – a když ho pak nesplníte, budou trvat na tom, že vám řekli, abyste ho splnili. Nepřiznají, že zapomněli nebo vám dali nejasná očekávání.
„Budou přísahat, že vám dali správné pokyny,“ říká Morinová. „Budou vás zplynovat, budou se snažit, abyste si připadali jako blázni nebo že neodvádíte dobrou práci.“
Vždy se snaží vypadat jako hrdina
Narcistický šéf se bude vždy stavět do situací, kdy může vypadat jako „hrdina příběhu“, říká Morinová.
Mohou se zasloužit o velký skok v zisku své společnosti, nebo dokonce zinscenovat problém, aby ho mohli vyřešit jako první, dodává: „To vše souvisí s jejich láskou k obdivu. Chtějí, aby jim bylo poděkováno za to, že údajně zachránili firmu.“
Vždy mluví autoritativně
Mluvit autoritativně může být skvělým vůdčím rysem – ale když to dělají narcističtí šéfové, často to používají jako způsob, jak si vylepšit vlastní pověst, říká Morinová.
Mohou zveličovat své vlastní úspěchy, říkat, že mají správné odpovědi, i když je nemají, nebo dávat pokyny, které nepočítají s ničím, co by se mohlo pokazit.
„Budou mluvit a vést všechny tak sebevědomě,“ říká Morinová. „Ale pravděpodobně nejsou ochotni se zabývat myšlenkou na neúspěch nebo na to, co dělat, když plány nevyjdou.“
Jak můžete reagovat
V dokonalém světě byste nemuseli pracovat pro narcistického šéfa – ale tohle není dokonalý svět a vy nebudete moci změnit to, jak se váš šéf chová, říká Morinová.
Pomocí těchto znaků poznáte, zda je váš šéf narcista. Jakmile to poznáte, můžete změnit způsob, jakým na něj reagujete, a to tak, že se budete snažit stanovit jasné hranice a nebudete si brát škodlivé věci, které říká, příliš osobně.
„Možná nemáte prostředky na to, abyste dali výpověď a zkusili pracovat pro jiného šéfa,“ říká Morinová. „Existují tedy způsoby, jak nad situací vykonávat určitou kontrolu.“
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
