Zkontrolujte si to. Vložili jste do toho hodně práce. Jste ambiciózní, vysoce motivovaní špičkoví pracovníci. Víte, že máte na to, abyste vynikli ve vedoucí pozici, která nabízí větší vliv, větší naplnění a více peněz. Ale je tu jeden problém: nikdo vás nepřijímá.
Zde je několik chyb, kterých se možná dopouštíte a které vám mohou bránit v získání vytoužené pracovní nabídky:
Necháváte se diskvalifikovat nedostatkem dokonalých zkušeností
Tuto chybu pravděpodobně děláte, pokud si přečtete popisy pracovních pozic a okamžitě začnete hledat kvalifikaci, kterou nemáte. Dalším znamením, že děláte tuto chybu, je, pokud většinu přípravy na pohovor strávíte starostmi o dovednosti, které vám chybí.
Je důležité si uvědomit, že byste se při hledání nové pracovní příležitosti měli cítit sebejistě, ale to neznamená, že musíte splňovat 100 % požadavků, abyste vynikli a byli přijati. Místo toho si najděte vedoucí pozice, kde můžete využít zkušenosti, které již máte. Pak se zaměřte na sdělení dovedností, které přinášíte, a na to, jak je hodláte využít, abyste byli v dané pozici úspěšní.
Necháváte svou kariérní historii, aby udělala všechnu práci za vás
Přestože možná vidíte vedoucí pozici, po které toužíte, jako zřejmý další krok ve své kariéře, neměli byste předpokládat, že náboroví pracovníci a personalisté to automaticky vidí také. Jedním z nenápadných znamení, že se možná dopouštíte této chyby, je, pokud zjistíte, že vás náboráři na síti LinkedIn neustále oslovují kvůli pozicím, které odpovídají tomu, co právě děláte ve své kariéře. I když to může být frustrující, když jste připraveni na víc, je to důkaz, že neprojevujete proaktivně a úspěšně zájem posunout svou kariéru na další úroveň.
Ujasněte si své kariérní cíle, pohodlně mluvte o svých dosavadních úspěších a nespoléhejte se na to, že za vás bude mluvit vaše kariérní historie. Je vaší odpovědností propojit všechny body a vykreslit obraz ve všech fázích procesu hledání práce a přijímání zaměstnanců, abyste nenechali firmy v nejistotě, zda jste připraveni na vedoucí pozice, po kterých toužíte.
Jste příliš zaměřeni na úkoly
Této chyby se můžete dopustit například tehdy, pokud při letmém pohledu na svůj životopis nevidíte žádné odrážky, které by vykreslovaly vaši schopnost vést, vytvářet strategii, spolupracovat napříč funkcemi nebo být partnerem pro ostatní. Když jste hledali pozice na základní a střední úrovni, mohli jste být přijati, pokud jste se zaměřili pouze na svou schopnost efektivně plnit úkoly. Jakmile však ve své kariéře povýšíte, musíte být schopni přeformulovat způsob, jakým hovoříte o svých úspěších, abyste také prokázali schopnost pracovat na vyšší úrovni, ať už jste předtím měli titul vedoucího pracovníka, nebo ne.
Koneckonců nejlepší společnosti chtějí zaměstnávat vedoucí pracovníky, kteří rozumí jejich poslání, dokáží vytvořit akční plán a umí pověřit ostatní, aby plnili své povinnosti. Začněte přemýšlet a komunikovat o svých schopnostech jako vedoucí pracovník, kterým chcete být, abyste si mohli sebevědomě vybudovat důvěru, kterou potřebujete k tomu, aby vám ostatní uvěřili, že práci zvládnete také.
Chcete-li úspěšně získat novou vedoucí pozici, kterou si zamilujete, musíte si uvědomit, že to, co vás dostalo tam, kde jste, vás nedostane tam, kam chcete jít dál. Věci, které vám v minulosti pomohly snadno získat příležitosti, které jste získali, mohou ve skutečnosti působit proti vám, pokud jde o kariérní postup, například přílišné zaměření na úkoly.
Dobrou zprávou je, že existují věci, které můžete udělat, abyste zvýšili své šance na získání zaměstnání. Začněte tím, že tyto chyby odstraníte, a pokud se chcete posunout ještě o krok dál, spolupracujte s mentorem nebo koučem, který vám pomůže odhalit vaše slepá místa, abyste se mohli rychleji posunout vpřed. Ať tak či onak, bez ohledu na to, kolik odmítnutí jste zažili, stále máte spoustu prostoru, abyste své hledání práce změnili, vynikli a nechali se najmout na novou zajímavou vedoucí pozici, která vás bude bavit.
