Kevin O’Leary o svých nejlepších investicích v pořadu Shark Tank

Většinou je vlastní nebo vedou ženy.

„To jsou skutečné údaje: 75 % mých výnosů pochází ze společností, které vedou ženy,“ říká O’Leary v rozhovoru pro CNBC Make It. Dodává, že tento trend se týká všech průmyslových a obchodních odvětví – nejen těch, která jsou tradičně považována za přátelská k ženám.

Po více než třech desetiletích investování O’Leary říká, že neexistuje žádný tajný vzorec, podle kterého by se dalo předpovědět, které investice přinesou velké zisky a které naopak zklamou. Poznamenává, že v pořadu „Shark Tank“ každý investor „zažil katastrofální prohry – myslím tím takové, kdy jsme přišli o miliony – a zažili jsme euforické monstrózní hity“.

Přesto O’Leary říká, že měl „více úspěchů než poražených“ – a třídění jeho úspěchů odhaluje společné téma společností vedených ženami.

Jedním z jeho nejznámějších obchodů v pořadu Shark Tank je například investice ve výši 75 000 dolarů do bostonské společnosti Wicked Good Cupcakes, která se zabývá výrobou pečiva. V době natáčení epizody v roce 2013 měla společnost celkové tržby 150 000 dolarů. Toto číslo se během tří let zvýšilo na 10 milionů dolarů, jak se uvádí ve vysílání v roce 2016.

Mezi další úspěšné obchody patří O’Learyho investice do společnosti Basepaws, která se zabývá testováním DNA koček a kterou provozuje zakladatelka a generální ředitelka Anna Skaya, a do předplatitelské služby aplikace pro tisk fotografií Groovebook – tu provozují manželé Julie a Brian Whitemanovi.

Chcete využít této příležitosti?

Zejména Groovebook se zapsal jako jedna z O’Learyho nejlepších investic v soutěži Shark Tank, řekl investor v roce 2018 televizi CNBC Make It: Necelý rok poté, co O’Leary do společnosti investoval 75 000 dolarů, ji prodal společnosti Shutterfly za 14,5 milionu dolarů.

„Nechci začínat genderovou válku,“ říká O’Leary a dodává, že mu jde hlavně o to, kdo mu zajistí největší návratnost investice. „Klidně bych dal své peníze i koze, kdybych si myslel, že se mi vrátí.“

Přesto nabízí několik myšlenek o tom, proč jsou společnosti vedené ženami zatím jeho nejúspěšnějšími investicemi:

Proč mohou být ženy lepšími zakladatelkami startupů: Méně „testosteronové chvástavosti“
Ženy zakladatelky často hůře získávají peníze na financování svých podniků než muži. Podle společnosti Pitchbook získaly zakladatelky pouze asi 2 % z celkového objemu peněz rizikového kapitálu přiděleného v roce 2021.

O’Leary však tvrdí, že podnikatelky – zejména ty, které mají děti – bývají lepšími posluchačkami, což je důležitá vlastnost pro obsluhu zákazníků a řízení zaměstnanců. Říká také, že zakladatelky si obvykle stanovují realističtější finanční cíle pro své společnosti ve srovnání se svými mužskými protějšky.

„Zjistil jsem, že ženy si stanovují o 30 % nižší prodejní cíle než srovnatelné prodejní cíle společností vedených muži,“ říká O’Leary. „Říkám tomu testosteronová bravura.“

Mužští zakladatelé, se kterými pracoval, si stanovili vyšší prodejní cíle, ale dosáhli jich pouze v 65 % případů, zatímco ženy zakladatelky obvykle dosáhly svých realističtějších cílů v 95 % případů, říká O’Leary. Nedosažení těchto cílů – i když byly na začátku nereálné – může frustrovat investory i zaměstnance a hrozí, že mladá společnost ztratí dynamiku.

Zakladatelky, které jsou matkami, musí umět skvěle zvládat více úkolů, říká O’Leary. Jsou také promyšlené v tom, jak využívají čas svých zaměstnanců, což může vytvořit dobrou vůli, která pomáhá zajistit nízkou fluktuaci, dodává.

Studie skutečně ukazují, že matky jsou obvykle nuceny zvládat multitasking více než otcové, přičemž jedna studie z roku 2013 v časopise BMC Psychology zjistila, že ženy jsou ve skutečnosti v této dovednosti lepší než muži. Stejně tak průzkum HR platformy Peakon z roku 2019 mezi 57 483 pracovníky zjistil, že zaměstnanci ve firmách, které vedou ženy, jsou častěji angažovaní a nadšení pro svou práci.

„Když se vrátíte zpět a podíváte se na fluktuaci zaměstnanců, neměli žádnou,“ říká O’Leary o některých svých investicích vedených ženami. „Vytvářejí opravdu přívětivé prostředí, kde váš šéf účetnictví nebo šéf logistiky či compliance … neodcházejí.“

Většinou je vlastní nebo vedou ženy.„To jsou skutečné údaje: 75 % mých výnosů pochází ze společností, které vedou ženy,“ říká O’Leary v rozhovoru pro CNBC Make It. Dodává, že tento trend se týká všech průmyslových a obchodních odvětví – nejen těch, která jsou tradičně považována za přátelská k ženám.Po více než třech desetiletích investování O’Leary říká, že neexistuje žádný tajný vzorec, podle kterého by se dalo předpovědět, které investice přinesou velké zisky a které naopak zklamou. Poznamenává, že v pořadu „Shark Tank“ každý investor „zažil katastrofální prohry – myslím tím takové, kdy jsme přišli o miliony – a zažili jsme euforické monstrózní hity“.Přesto O’Leary říká, že měl „více úspěchů než poražených“ – a třídění jeho úspěchů odhaluje společné téma společností vedených ženami.Jedním z jeho nejznámějších obchodů v pořadu Shark Tank je například investice ve výši 75 000 dolarů do bostonské společnosti Wicked Good Cupcakes, která se zabývá výrobou pečiva. V době natáčení epizody v roce 2013 měla společnost celkové tržby 150 000 dolarů. Toto číslo se během tří let zvýšilo na 10 milionů dolarů, jak se uvádí ve vysílání v roce 2016.Mezi další úspěšné obchody patří O’Learyho investice do společnosti Basepaws, která se zabývá testováním DNA koček a kterou provozuje zakladatelka a generální ředitelka Anna Skaya, a do předplatitelské služby aplikace pro tisk fotografií Groovebook – tu provozují manželé Julie a Brian Whitemanovi.Chcete využít této příležitosti?Zejména Groovebook se zapsal jako jedna z O’Learyho nejlepších investic v soutěži Shark Tank, řekl investor v roce 2018 televizi CNBC Make It: Necelý rok poté, co O’Leary do společnosti investoval 75 000 dolarů, ji prodal společnosti Shutterfly za 14,5 milionu dolarů.„Nechci začínat genderovou válku,“ říká O’Leary a dodává, že mu jde hlavně o to, kdo mu zajistí největší návratnost investice. „Klidně bych dal své peníze i koze, kdybych si myslel, že se mi vrátí.“Přesto nabízí několik myšlenek o tom, proč jsou společnosti vedené ženami zatím jeho nejúspěšnějšími investicemi:Proč mohou být ženy lepšími zakladatelkami startupů: Méně „testosteronové chvástavosti“Ženy zakladatelky často hůře získávají peníze na financování svých podniků než muži. Podle společnosti Pitchbook získaly zakladatelky pouze asi 2 % z celkového objemu peněz rizikového kapitálu přiděleného v roce 2021.O’Leary však tvrdí, že podnikatelky – zejména ty, které mají děti – bývají lepšími posluchačkami, což je důležitá vlastnost pro obsluhu zákazníků a řízení zaměstnanců. Říká také, že zakladatelky si obvykle stanovují realističtější finanční cíle pro své společnosti ve srovnání se svými mužskými protějšky.„Zjistil jsem, že ženy si stanovují o 30 % nižší prodejní cíle než srovnatelné prodejní cíle společností vedených muži,“ říká O’Leary. „Říkám tomu testosteronová bravura.“Zdroj: Getty ImagesMužští zakladatelé, se kterými pracoval, si stanovili vyšší prodejní cíle, ale dosáhli jich pouze v 65 % případů, zatímco ženy zakladatelky obvykle dosáhly svých realističtějších cílů v 95 % případů, říká O’Leary. Nedosažení těchto cílů – i když byly na začátku nereálné – může frustrovat investory i zaměstnance a hrozí, že mladá společnost ztratí dynamiku.Zakladatelky, které jsou matkami, musí umět skvěle zvládat více úkolů, říká O’Leary. Jsou také promyšlené v tom, jak využívají čas svých zaměstnanců, což může vytvořit dobrou vůli, která pomáhá zajistit nízkou fluktuaci, dodává.Studie skutečně ukazují, že matky jsou obvykle nuceny zvládat multitasking více než otcové, přičemž jedna studie z roku 2013 v časopise BMC Psychology zjistila, že ženy jsou ve skutečnosti v této dovednosti lepší než muži. Stejně tak průzkum HR platformy Peakon z roku 2019 mezi 57 483 pracovníky zjistil, že zaměstnanci ve firmách, které vedou ženy, jsou častěji angažovaní a nadšení pro svou práci.„Když se vrátíte zpět a podíváte se na fluktuaci zaměstnanců, neměli žádnou,“ říká O’Leary o některých svých investicích vedených ženami. „Vytvářejí opravdu přívětivé prostředí, kde váš šéf účetnictví nebo šéf logistiky či compliance … neodcházejí.“