Z toho vyplývá, že přibližně 91 % generálních ředitelů společností z žebříčku Fortune 500 jsou muži. A přesto říkáme, že na pracovišti bylo dosaženo neuvěřitelného pokroku. Více žen ve vedení je v dnešním světě naprostou nutností.
Vedení žen jako dílčí téma v managementu je na vzestupu. Po staletí jsme hovořili o vedení, ale mluvili jsme o zkušenostech mužů ve vedení, přičemž jsme nebrali v úvahu hluboké rozdíly ve zkušenostech na pracovišti mezi pohlavími. Vedoucí ženy překonávají mnohé bariéry na pracovišti způsobené genderovými předsudky a jsou transformačními vzory. Jejich náročná cesta na vrchol jim umožňuje pozoruhodně se rozvíjet. To ponechává méně prostoru pro to, aby někdo zpochybňoval potřebu většího počtu žen ve vedení.
To však není jediný důvod, proč by ženy ve vedoucích pozicích měly být na vzestupu. Zatímco se svět pouští do páté průmyslové revoluce, probíhá sedm globálních technologických revolucí (AI, VR/XR, AV, kvantová výpočetní technika, blockchain, IoT a 3D tisk), které vyžadují vlastnosti, jež ženy-vedoucí přirozeně přinášejí. Když tyhle myšlenky byli poprvé prezentovány během online keynote s názvem „Proč ženy dělají techniku etičtější“ pro globální náborovou společnost, chat zaplavili diváci, kteří tohle tvrzení zpochybnili ještě dříve, než bylo vysvětlené proč.
Zdroj: Pixabay
Tradovalo se, že ženy jsou méně podnikavé než muži, což se vysvětlovalo jejich přirozenou averzí k riziku a k tomu, že kvůli zisku dávají v sázku peníze, které jim někdy ani nepatří. Jako žena zkoušíte nápad, který má větší potenciál selhat, než že se stane úspěšným. Vzhledem k nestálosti autonomních vozidel a zkáze, kterou testování těchto futuristických vozů přineslo, není tak špatné být riskantní.
Komunitní myšlení je další dovedností, ve které ženy vynikají. To je důvod, proč humanitární organizace podporují investice do žen – šance, že peníze poputují zpět do komunity, je vyšší (např. na vzdělání dětí nebo sociální péči). S rozvojem umělé inteligence, která exponenciálně ovlivňuje životy nic netušících občanů, by měl být komunitně orientovaný přístup předpokladem pro působení v této specializované oblasti. Důsledky produktů umělé inteligence, které neberou v úvahu utlačované hlasy, jsou škodlivé a dále posilují nerovnost.
Potřeba většího počtu žen ve vedoucích pozicích se týká také etického rozhodování, například nepřenechávání environmentálních katastrof komunitám, jejichž vedoucí představitelé je nechrání. Společnosti s větším počtem žen ve vedení prokazatelně přijímají etičtější rozhodnutí. Ze sedmi technologických globálních revolucí mají například cloud computing, internet věcí a blockchain přirozený talent být šetrné k životnímu prostředí (vyměňujete hardware za cloud). Mnoho lidí však zapomíná na devastaci, kterou tyto nové technologie mohou přinášet v podobě nadměrné spotřeby energie nebo těžby za účelem shromažďování zdrojů pro vybudování tohoto hardwaru.
Potřebujeme však také více žen, protože tvoří polovinu světové populace. A pokud jde o vývoj rozšířených realit (VR, AR, MR) – které byly až dosud, pokud jde o jejich využití, výrazně ve prospěch mužů -, je zásadní zahrnout pohled žen. Zejména nyní, kdy akademické instituce využívají VR ve větší míře, se stává velmi problematickou skutečnost, že ženy mají menší možnosti tyto technologie využívat. Je to jeden z důvodů, proč jsem se stal veřejným řečníkem na téma diverzity, rovnosti a inkluze v technologiích.
Vedení žen nakonec není jen o předvídání technologických trendů. Jde o to, že nevyužitý potenciál zůstává za námi jen proto, že jsme si zvykli věřit, že ženy nejsou schopny činit správná rozhodnutí.
Infrastruktury světa, kde ženy nebyly vítány u stolů, kde se rozhodovalo, jsou stále živé. U těchto stolů stále nejsou židle, na které by se mohly posadit ženy. A pokud ano, jsou tyto židle velmi nepohodlné – do té míry, že boj, který ženy podstupují, aby se na ně posadily, způsobuje takové psychické vyčerpání, že to nemohou dělat příliš dlouho. Ženy už neusilují o to, aby si tato místa udržely; odcházejí od stolu, když je svět potřebuje víc než kdy jindy.
Z toho vyplývá, že přibližně 91 % generálních ředitelů společností z žebříčku Fortune 500 jsou muži. A přesto říkáme, že na pracovišti bylo dosaženo neuvěřitelného pokroku. Více žen ve vedení je v dnešním světě naprostou nutností.Vedení žen jako dílčí téma v managementu je na vzestupu. Po staletí jsme hovořili o vedení, ale mluvili jsme o zkušenostech mužů ve vedení, přičemž jsme nebrali v úvahu hluboké rozdíly ve zkušenostech na pracovišti mezi pohlavími. Vedoucí ženy překonávají mnohé bariéry na pracovišti způsobené genderovými předsudky a jsou transformačními vzory. Jejich náročná cesta na vrchol jim umožňuje pozoruhodně se rozvíjet. To ponechává méně prostoru pro to, aby někdo zpochybňoval potřebu většího počtu žen ve vedení.To však není jediný důvod, proč by ženy ve vedoucích pozicích měly být na vzestupu. Zatímco se svět pouští do páté průmyslové revoluce, probíhá sedm globálních technologických revolucí , které vyžadují vlastnosti, jež ženy-vedoucí přirozeně přinášejí. Když tyhle myšlenky byli poprvé prezentovány během online keynote s názvem „Proč ženy dělají techniku etičtější“ pro globální náborovou společnost, chat zaplavili diváci, kteří tohle tvrzení zpochybnili ještě dříve, než bylo vysvětlené proč.Zdroj: PixabayTradovalo se, že ženy jsou méně podnikavé než muži, což se vysvětlovalo jejich přirozenou averzí k riziku a k tomu, že kvůli zisku dávají v sázku peníze, které jim někdy ani nepatří. Jako žena zkoušíte nápad, který má větší potenciál selhat, než že se stane úspěšným. Vzhledem k nestálosti autonomních vozidel a zkáze, kterou testování těchto futuristických vozů přineslo, není tak špatné být riskantní.Komunitní myšlení je další dovedností, ve které ženy vynikají. To je důvod, proč humanitární organizace podporují investice do žen – šance, že peníze poputují zpět do komunity, je vyšší . S rozvojem umělé inteligence, která exponenciálně ovlivňuje životy nic netušících občanů, by měl být komunitně orientovaný přístup předpokladem pro působení v této specializované oblasti. Důsledky produktů umělé inteligence, které neberou v úvahu utlačované hlasy, jsou škodlivé a dále posilují nerovnost.Potřeba většího počtu žen ve vedoucích pozicích se týká také etického rozhodování, například nepřenechávání environmentálních katastrof komunitám, jejichž vedoucí představitelé je nechrání. Společnosti s větším počtem žen ve vedení prokazatelně přijímají etičtější rozhodnutí. Ze sedmi technologických globálních revolucí mají například cloud computing, internet věcí a blockchain přirozený talent být šetrné k životnímu prostředí . Mnoho lidí však zapomíná na devastaci, kterou tyto nové technologie mohou přinášet v podobě nadměrné spotřeby energie nebo těžby za účelem shromažďování zdrojů pro vybudování tohoto hardwaru.Potřebujeme však také více žen, protože tvoří polovinu světové populace. A pokud jde o vývoj rozšířených realit – které byly až dosud, pokud jde o jejich využití, výrazně ve prospěch mužů -, je zásadní zahrnout pohled žen. Zejména nyní, kdy akademické instituce využívají VR ve větší míře, se stává velmi problematickou skutečnost, že ženy mají menší možnosti tyto technologie využívat. Je to jeden z důvodů, proč jsem se stal veřejným řečníkem na téma diverzity, rovnosti a inkluze v technologiích.Chcete využít této příležitosti?Zdroj: UnsplashVedení žen nakonec není jen o předvídání technologických trendů. Jde o to, že nevyužitý potenciál zůstává za námi jen proto, že jsme si zvykli věřit, že ženy nejsou schopny činit správná rozhodnutí.Infrastruktury světa, kde ženy nebyly vítány u stolů, kde se rozhodovalo, jsou stále živé. U těchto stolů stále nejsou židle, na které by se mohly posadit ženy. A pokud ano, jsou tyto židle velmi nepohodlné – do té míry, že boj, který ženy podstupují, aby se na ně posadily, způsobuje takové psychické vyčerpání, že to nemohou dělat příliš dlouho. Ženy už neusilují o to, aby si tato místa udržely; odcházejí od stolu, když je svět potřebuje víc než kdy jindy.
