Přestože podle odborníků mají pracovníci „navrch“, protože počet volných pracovních míst je stále vysoký, pro mnoho mladých pracovníků je stále obtížné prosadit se.
Podle platformy Employed Historian pro vyhledávání zaměstnání jsou mileniálové a příslušníci generace Z nejvzdělanějšími generacemi, ale při hledání zaměstnání se potýkají s největšími obtížemi, například s konkurencí a dovednostmi potřebnými pro nástupní práci. Díky platformám, jako je LinkedIn, TikTok a Instagram, je však k dispozici více pracovních rad než kdykoli předtím.
CNBC Make It hovořila se třemi tvůrci z LinkedIn, kteří tuto platformu využívají ke sdílení odborného a inspirativního obsahu a rad, aby zjistila jejich nejlepší tipy pro mladé pracovníky, kteří chtějí nastartovat svou kariéru.
Mějte odvahu napsat „studenou zprávu“ V roce 2016, v pouhých 15 letech, založila Audrey Pe na Filipínách, kde vyrůstala, neziskovou organizaci WiTech, která se zabývá přístupností technologií. Dnes má WiTech v současnosti více než 400 členů a 26 poboček v 10 zemích.
Zdroj: Getty Images
Pe, která v současnosti studuje na Stanfordově univerzitě, dokázala posílit svou profesní síť tím, že rozesílala studené zprávy lidem ze svého profesního oboru. Studené zprávy jsou e-maily nebo jiné přímé zprávy zaslané někomu za účelem dosažení cíle bez předchozího kontaktu.
„Chtěla jsem na našem blogu představit ženy z technologické branže, ale žádnou jsem neznala, tak jsem šla na LinkedIn a posílala lidem studené zprávy odtamtud,“ říká Pe v rozhovoru pro CNBC Make It. „Stejný postup zasílání zpráv neznámým lidem s potenciálními možnostmi spolupráce jsem použila i při partnerství na akcích WiTech, při pozvání řečníků na naše přednášky atd.“
Při špatném postupu mohou studené zprávy působit sobecky nebo neautenticky, proto je důležité snažit se s danou osobou navázat skutečný vztah. Podle společnosti Indeed úspěšné studené zprávy sdílejí autentické komplimenty, zmiňují relevantní vazby, jsou stručné a představují další krok.
Řekněte si: „Tohle zvládnu“ Rada Dylana Gambardella je jednoduchá, ale účinná: cvičte se v sebevědomí. Šestadvacetiletý Gambardella je spoluzakladatelem a generálním ředitelem Next Gen HQ, obchodního centra, které pomáhá mladým podnikatelům dosáhnout jejich cílů. Povzbuzuje ostatní mladé profesionály, aby byli vytrvalí i přes problémy při hledání práce.
Zdroj: Getty Images
„Je to stresující období a budete čelit odmítnutí. Nenechte se tím odradit – držte se svého postupu a věřte, že úsilí, které vynakládáte, povede k výsledkům, po kterých tolik toužíte.“
Gambardella také říká, že prvním krokem k úspěchu je právě začít, jak říká: „Nesmíme dopustit, aby nám strach zabránil vstoupit do hry.“ Povzbuzuje lidi, aby se nestyděli požádat o pomoc na této cestě.
„Nebojte se oslovit mentora nebo kolegu, na kterého narazíte na síti LinkedIn a který vám podle vašeho názoru dokáže nabídnout smysluplné informace.“
„Buďte specialistou na kombinace“ Poté, co v roce 1997 získal magisterský titul v oboru financí na Lancasterské univerzitě, byl Eric Sim „zničený“, že ho Princeton odmítl pro svůj doktorský program. Sim, který již pracoval v bankovnictví, se rozhodl pokračovat v práci v tomto oboru, než prozkoumá několik dalších kariér: výkonný ředitel, profesor, investor a kariérní kouč.
Zdroj: Getty Images
Dvaapadesátiletý Sim říká, že rozvoj řady dovedností mu pomohl v kariérním postupu, a doporučuje mnoha mladým pracovníkům, aby udělali totéž, protože „pro čerstvé absolventy není snadné konkurovat, protože mnoho studentů má podobné vzdělání“.
„Byl jsem vystudovaný inženýr, který se po ukončení studia věnoval financím. Mým zájmem v té době bylo počítačové programování. Po několika letech jsem zkombinoval své zkušenosti z oblasti financí a inženýrské znalosti a začal jsem pracovat jako finanční inženýr ve společnosti Citi,“ svěřuje se Sim, který je autorem prvního dílu.
„Během osmi let jsem si tam osvojil některé prodejní dovednosti a rád jsem vedl interní školení. Schopnost prodávat mi pak pomohla přejít do investičního bankovnictví, kde jsem začal psát blog na LinkedIn. Moje kombinace mě činí jedinečným a pomáhá mi snadno přecházet z jedné role do druhé.“
Přestože podle odborníků mají pracovníci „navrch“, protože počet volných pracovních míst je stále vysoký, pro mnoho mladých pracovníků je stále obtížné prosadit se.Podle platformy Employed Historian pro vyhledávání zaměstnání jsou mileniálové a příslušníci generace Z nejvzdělanějšími generacemi, ale při hledání zaměstnání se potýkají s největšími obtížemi, například s konkurencí a dovednostmi potřebnými pro nástupní práci. Díky platformám, jako je LinkedIn, TikTok a Instagram, je však k dispozici více pracovních rad než kdykoli předtím.CNBC Make It hovořila se třemi tvůrci z LinkedIn, kteří tuto platformu využívají ke sdílení odborného a inspirativního obsahu a rad, aby zjistila jejich nejlepší tipy pro mladé pracovníky, kteří chtějí nastartovat svou kariéru.Mějte odvahu napsat „studenou zprávu“V roce 2016, v pouhých 15 letech, založila Audrey Pe na Filipínách, kde vyrůstala, neziskovou organizaci WiTech, která se zabývá přístupností technologií. Dnes má WiTech v současnosti více než 400 členů a 26 poboček v 10 zemích.Zdroj: Getty ImagesPe, která v současnosti studuje na Stanfordově univerzitě, dokázala posílit svou profesní síť tím, že rozesílala studené zprávy lidem ze svého profesního oboru. Studené zprávy jsou e-maily nebo jiné přímé zprávy zaslané někomu za účelem dosažení cíle bez předchozího kontaktu.„Chtěla jsem na našem blogu představit ženy z technologické branže, ale žádnou jsem neznala, tak jsem šla na LinkedIn a posílala lidem studené zprávy odtamtud,“ říká Pe v rozhovoru pro CNBC Make It. „Stejný postup zasílání zpráv neznámým lidem s potenciálními možnostmi spolupráce jsem použila i při partnerství na akcích WiTech, při pozvání řečníků na naše přednášky atd.“Při špatném postupu mohou studené zprávy působit sobecky nebo neautenticky, proto je důležité snažit se s danou osobou navázat skutečný vztah. Podle společnosti Indeed úspěšné studené zprávy sdílejí autentické komplimenty, zmiňují relevantní vazby, jsou stručné a představují další krok.Chcete využít této příležitosti?Řekněte si: „Tohle zvládnu“Rada Dylana Gambardella je jednoduchá, ale účinná: cvičte se v sebevědomí. Šestadvacetiletý Gambardella je spoluzakladatelem a generálním ředitelem Next Gen HQ, obchodního centra, které pomáhá mladým podnikatelům dosáhnout jejich cílů. Povzbuzuje ostatní mladé profesionály, aby byli vytrvalí i přes problémy při hledání práce.Zdroj: Getty Images„Je to stresující období a budete čelit odmítnutí. Nenechte se tím odradit – držte se svého postupu a věřte, že úsilí, které vynakládáte, povede k výsledkům, po kterých tolik toužíte.“Gambardella také říká, že prvním krokem k úspěchu je právě začít, jak říká: „Nesmíme dopustit, aby nám strach zabránil vstoupit do hry.“ Povzbuzuje lidi, aby se nestyděli požádat o pomoc na této cestě.„Nebojte se oslovit mentora nebo kolegu, na kterého narazíte na síti LinkedIn a který vám podle vašeho názoru dokáže nabídnout smysluplné informace.“„Buďte specialistou na kombinace“Poté, co v roce 1997 získal magisterský titul v oboru financí na Lancasterské univerzitě, byl Eric Sim „zničený“, že ho Princeton odmítl pro svůj doktorský program. Sim, který již pracoval v bankovnictví, se rozhodl pokračovat v práci v tomto oboru, než prozkoumá několik dalších kariér: výkonný ředitel, profesor, investor a kariérní kouč.Zdroj: Getty ImagesDvaapadesátiletý Sim říká, že rozvoj řady dovedností mu pomohl v kariérním postupu, a doporučuje mnoha mladým pracovníkům, aby udělali totéž, protože „pro čerstvé absolventy není snadné konkurovat, protože mnoho studentů má podobné vzdělání“.„Byl jsem vystudovaný inženýr, který se po ukončení studia věnoval financím. Mým zájmem v té době bylo počítačové programování. Po několika letech jsem zkombinoval své zkušenosti z oblasti financí a inženýrské znalosti a začal jsem pracovat jako finanční inženýr ve společnosti Citi,“ svěřuje se Sim, který je autorem prvního dílu.„Během osmi let jsem si tam osvojil některé prodejní dovednosti a rád jsem vedl interní školení. Schopnost prodávat mi pak pomohla přejít do investičního bankovnictví, kde jsem začal psát blog na LinkedIn. Moje kombinace mě činí jedinečným a pomáhá mi snadno přecházet z jedné role do druhé.“
Během technologického boomu, který definoval druhou dekádu tohoto století, byla uniformou Silicon Valley obyčejná mikina s kapucí. Tento symbol ležérnosti...
