Společnost American Express Co. se připojuje k malému, ale rostoucímu počtu společností, které se rozhodly zveřejňovat platové rozmezí u pracovních nabídek v USA, a to i tam, kde to zákon nevyžaduje.
Gigant v oblasti kreditních karet uvádí mzdy v nabídkách pracovních pozic v New Yorku, a to ještě předtím, než v úterý vstoupí v platnost požadavek pro všechny společnosti se čtyřmi a více zaměstnanci. Zákonodárci v Kalifornii, Washingtonu a New Yorku přijali nová pravidla, která v těchto státech vyžadují uvádění přiměřeného platového rozpětí u inzerátů s nabídkou práce. Zákon v Coloradu, který stanovil precedens, vstoupil v platnost v loňském roce.
„Přestože zákon platí pouze na území New Yorku, rozšířili jsme stejnou úroveň transparentnosti na celé území USA, abychom zajistili jednotnou zkušenost pro uchazeče o zaměstnání, kteří mají zájem najít své místo v našem týmu,“ uvedla společnost v prohlášení zaslaném e-mailem pro agenturu Bloomberg.
Transparentnost mezd je považována za obzvláště důležitou pro ženy, které jsou často placeny méně a mohly by využít informace, které jim pomohou vyjednat vyšší platy. Podle údajů amerického sčítání lidu se rozdíl v odměňování žen zastavil na více než deseti letech, kdy zaměstnankyně vydělávají přibližně 83 % toho, co jejich mužské protějšky. Ve většině států stále není zveřejňování informací o platech vyžadováno.
Zdroj: Getty Images
Vzorek pracovních nabídek v New Yorku ukazuje nabídku marketingového analytika společnosti American Express s platovým rozpětím 55 000 až 105 000 dolarů ročně, spolu s nabídkou na pozici senior executive assistant s platem 38,45 až 57,70 dolarů za hodinu. American Express je jednou z mála velkých společností, která zveřejňuje své neupravené rozdíly v odměňování, což je hrubé hodnocení rozdílů ve mzdách, které vyplácí zaměstnancům na základě pohlaví a rasy. Celosvětově si zaměstnankyně v loňském roce vydělaly 106,7 % mediánu mzdy mužů.
Citigroup Inc. již zveřejňuje platové rozpětí u nabídek pracovních míst na celostátní úrovni a Microsoft Corp. uvedl, že od příštího roku bude postupovat stejně. Podle průzkumu, který v červnu a červenci provedla poradenská společnost Willis Towers Watson Plc, o tom většina společností alespoň uvažuje. Pouze 17 % společností, které byly v té době dotazovány, již zveřejňovalo mzdy ve všech pracovních nabídkách, pokud to zákon nevyžadoval.
Tato praxe je již běžná v inzerátech pro hodinové zaměstnance a nyní se budou více zveřejňovat i odměny pro zaměstnance s platem, uvedl Tauseef Rahman, partner poradenské společnosti Mercer, který se zabýval vývojem transparentnosti odměňování. Až kalifornský zákon vstoupí příští rok v platnost, budou moci současní zaměstnanci požádat o informace o mzdových rozpětích i u svých stávajících pracovních míst, i když nebudou zveřejněna, uvedl.
American Express Company, zkracovaná i jako AmEx nebo Amex, je globální finanční společnost sídlící v New Yorku. Byla založena roku 1850 a je významným vydavatelem kreditních karet a cestovních šeků.
Společnost American Express Co. se připojuje k malému, ale rostoucímu počtu společností, které se rozhodly zveřejňovat platové rozmezí u pracovních nabídek v USA, a to i tam, kde to zákon nevyžaduje.Gigant v oblasti kreditních karet uvádí mzdy v nabídkách pracovních pozic v New Yorku, a to ještě předtím, než v úterý vstoupí v platnost požadavek pro všechny společnosti se čtyřmi a více zaměstnanci. Zákonodárci v Kalifornii, Washingtonu a New Yorku přijali nová pravidla, která v těchto státech vyžadují uvádění přiměřeného platového rozpětí u inzerátů s nabídkou práce. Zákon v Coloradu, který stanovil precedens, vstoupil v platnost v loňském roce.„Přestože zákon platí pouze na území New Yorku, rozšířili jsme stejnou úroveň transparentnosti na celé území USA, abychom zajistili jednotnou zkušenost pro uchazeče o zaměstnání, kteří mají zájem najít své místo v našem týmu,“ uvedla společnost v prohlášení zaslaném e-mailem pro agenturu Bloomberg.Transparentnost mezd je považována za obzvláště důležitou pro ženy, které jsou často placeny méně a mohly by využít informace, které jim pomohou vyjednat vyšší platy. Podle údajů amerického sčítání lidu se rozdíl v odměňování žen zastavil na více než deseti letech, kdy zaměstnankyně vydělávají přibližně 83 % toho, co jejich mužské protějšky. Ve většině států stále není zveřejňování informací o platech vyžadováno.Zdroj: Getty ImagesVzorek pracovních nabídek v New Yorku ukazuje nabídku marketingového analytika společnosti American Express s platovým rozpětím 55 000 až 105 000 dolarů ročně, spolu s nabídkou na pozici senior executive assistant s platem 38,45 až 57,70 dolarů za hodinu. American Express je jednou z mála velkých společností, která zveřejňuje své neupravené rozdíly v odměňování, což je hrubé hodnocení rozdílů ve mzdách, které vyplácí zaměstnancům na základě pohlaví a rasy. Celosvětově si zaměstnankyně v loňském roce vydělaly 106,7 % mediánu mzdy mužů.Citigroup Inc. již zveřejňuje platové rozpětí u nabídek pracovních míst na celostátní úrovni a Microsoft Corp. uvedl, že od příštího roku bude postupovat stejně. Podle průzkumu, který v červnu a červenci provedla poradenská společnost Willis Towers Watson Plc, o tom většina společností alespoň uvažuje. Pouze 17 % společností, které byly v té době dotazovány, již zveřejňovalo mzdy ve všech pracovních nabídkách, pokud to zákon nevyžadoval.Chcete využít této příležitosti?Tato praxe je již běžná v inzerátech pro hodinové zaměstnance a nyní se budou více zveřejňovat i odměny pro zaměstnance s platem, uvedl Tauseef Rahman, partner poradenské společnosti Mercer, který se zabýval vývojem transparentnosti odměňování. Až kalifornský zákon vstoupí příští rok v platnost, budou moci současní zaměstnanci požádat o informace o mzdových rozpětích i u svých stávajících pracovních míst, i když nebudou zveřejněna, uvedl.American Express Company, zkracovaná i jako AmEx nebo Amex, je globální finanční společnost sídlící v New Yorku. Byla založena roku 1850 a je významným vydavatelem kreditních karet a cestovních šeků.
