Přírůstky žen v představenstvech firem z indexu S&P 500 se zpomalují

Ženy přesto zakončily rok s rekordním podílem 32 % a letos poprvé překročí třetinu míst v představenstvech.

Pokroky žen ve správních radách byly podníceny voláním po reformě po obviněních z obtěžování a zneužívání moci ze strany mužů odhalených v hnutí #MeToo v roce 2017. V témže roce zahájila společnost State Street Global Advisors kampaň „Fearless Girl“, která přiměla velké institucionální investory, aby hlasovali proti členům představenstev společností, v nichž chyběly ženy. Tento tlak spolu s kalifornským státním zákonem, který stanovil kvóty pro ženy, posunul zisky o několik let. Poslední čistě mužská správní rada v indexu S&P 500 byla doplněna o ženu v roce 2021.

Jakmile se počet žen v představenstvech přiblížil třetině, tempo se začalo zpomalovat, což naznačuje, že v současné době je méně výzev ze strany akcionářů k prosazení vyššího počtu. Skupina 2020 Women on Boards změnila svůj název na 5050 Women on Boards zhruba před dvěma lety poté, co dosáhla svého cíle 20 % a více žen v představenstvech společností v indexu Russell 3000.

„Možná se na 50 % ještě nějakou dobu nedostaneme a neexistuje žádný institucionální tlak, abychom se na 50 % dostali,“ řekla Betsy Berkhemer-Credairová, výkonná ředitelka organizace 5050 Women on Boards. I když výzkumy ukazují, že ženy začínají mít větší vliv na rozhodování, když obsadí třetinu míst ve správních radách, stále to není dost, řekla.

V indexu Russell 3000 je stále asi 57 společností, které ještě nemají v představenstvu žádnou ženu, a dalších asi 460 společností má pouze po jedné ředitelce, uvedla s odkazem na výzkum 5050 Women on Boards.

V loňském roce zastávaly ženy 1 781 z 5 542 míst v představenstvech společností S&P 500, což představuje čistý přírůstek 81 míst, neboť 123 žen bylo jmenováno a 42 z jejich funkcí odešlo, vyplývá z údajů agentury Bloomberg. To zahrnovalo čistý přírůstek osmi žen v prosinci. Pro srovnání, v roce 2022 jmenovaly společnosti na volná místa 117 mužů a zároveň 194 mužů uvolnilo své pozice.

Mezi členy indexu S&P 500 jsou nyní ženy v paritě nebo lepší pozici ve 21 společnostech.

„Budeme samozřejmě i nadále držet nohu na pedálu, abychom pokračovali směrem k 50 %,“ uvedla Berkhemer-Credaireová. „A myslíme si, že se to podaří. Nevíme kdy, ale určitě k tomu dojde, protože se vyvíjejí generace a mění se podnikatelské postoje.“

V indexu S&P 500 se v prosinci zvýšil podíl žen na ředitelských postech z 32 % na 32,1 %.
Pro srovnání, v japonském indexu Nikkei 225 je to 14,6 %, v hongkongském Hang Seng 17,9 % a v australském indexu S&P/ASX 200 je to 36 % a v evropském Stoxx 600 38,8 % žen.
V prosinci zvýšilo počet žen ve svých správních radách devět společností z indexu S&P 500, včetně UnitedHealth Group Inc, Intel Corp a American Express Co.
Yum! Brands Inc. byla jedinou společností, která snížila počet žen ve vedení.
Nejvyšší procento žen v představenstvu má společnost Organon & Co.
Nejnižší procento žen ve správní radě má společnost Charter Communications Inc.
Klíčovou hranici 30 % žen ve správních radách překračuje 314 společností z indexu S&P 500.
Index Bloomberg Gender-Equality Index v prosinci poklesl o 3,5 % ve srovnání s poklesem indexu MSCI World o 4,2 %.

Společnosti z indexu S&P 500 s nejvyšším a nejnižším podílem žen v představenstvu:

SPOLEČNOSTI S NEJVYŠŠÍM % ŽEN V PŘEDSTAVENSTVU

Organon & Co. 77%
Intercontinental Exchange Inc. 60%
Omnicom Group Inc. 60%
Citigroup Inc. 58%
Paramount Global 58%
Cooper Cos. 56%
American Water Works Co. 55%
EQT Corp. 55%
Ulta Beauty Inc. 55%
Cardinal Health Inc. 54%

DOLNÍ HRANICE SPOLEČNOSTI % ŽEN V PŘEDSTAVENSTVU

Charter Communications Inc. 7%
FleetCor Technologies Inc. 10%
Mohawk Industries Inc. 13%
Fox Corp. 13%
Kinder Morgan Inc. 13%
Monolithic Power Systems Inc. 14%
Enphase Energy Inc. 14%
Southwest Airlines Co. 15%
Loews Corp. 17%
International Business Machines Corp. 17%

Analýza vychází z údajů, které zahrnují 498 společností z indexu S&P 500. Historická analýza může být ovlivněna změnami v členství v indexu, zatímco měsíční změny v představenstvu lze považovat za platné ke konci měsíce.

Podle údajů, které shromáždila agentura Bloomberg, byl pětiprocentní nárůst počtu žen v dozorčích radách v indexu S&P 500 v roce 2022 zhruba o polovinu nižší než v předchozích dvou letech. Při současném tempu nastane parita s muži až v roce 2032, tedy nejméně o dva roky později, než by bylo dosaženo, kdyby se přírůstky nezpomalily z téměř 8% tempa růstu v letech 2020 a 2021.Ženy přesto zakončily rok s rekordním podílem 32 % a letos poprvé překročí třetinu míst v představenstvech.Pokroky žen ve správních radách byly podníceny voláním po reformě po obviněních z obtěžování a zneužívání moci ze strany mužů odhalených v hnutí #MeToo v roce 2017. V témže roce zahájila společnost State Street Global Advisors kampaň „Fearless Girl“, která přiměla velké institucionální investory, aby hlasovali proti členům představenstev společností, v nichž chyběly ženy. Tento tlak spolu s kalifornským státním zákonem, který stanovil kvóty pro ženy, posunul zisky o několik let. Poslední čistě mužská správní rada v indexu S&P 500 byla doplněna o ženu v roce 2021.Jakmile se počet žen v představenstvech přiblížil třetině, tempo se začalo zpomalovat, což naznačuje, že v současné době je méně výzev ze strany akcionářů k prosazení vyššího počtu. Skupina 2020 Women on Boards změnila svůj název na 5050 Women on Boards zhruba před dvěma lety poté, co dosáhla svého cíle 20 % a více žen v představenstvech společností v indexu Russell 3000.„Možná se na 50 % ještě nějakou dobu nedostaneme a neexistuje žádný institucionální tlak, abychom se na 50 % dostali,“ řekla Betsy Berkhemer-Credairová, výkonná ředitelka organizace 5050 Women on Boards. I když výzkumy ukazují, že ženy začínají mít větší vliv na rozhodování, když obsadí třetinu míst ve správních radách, stále to není dost, řekla.V indexu Russell 3000 je stále asi 57 společností, které ještě nemají v představenstvu žádnou ženu, a dalších asi 460 společností má pouze po jedné ředitelce, uvedla s odkazem na výzkum 5050 Women on Boards.V loňském roce zastávaly ženy 1 781 z 5 542 míst v představenstvech společností S&P 500, což představuje čistý přírůstek 81 míst, neboť 123 žen bylo jmenováno a 42 z jejich funkcí odešlo, vyplývá z údajů agentury Bloomberg. To zahrnovalo čistý přírůstek osmi žen v prosinci. Pro srovnání, v roce 2022 jmenovaly společnosti na volná místa 117 mužů a zároveň 194 mužů uvolnilo své pozice.Mezi členy indexu S&P 500 jsou nyní ženy v paritě nebo lepší pozici ve 21 společnostech.„Budeme samozřejmě i nadále držet nohu na pedálu, abychom pokračovali směrem k 50 %,“ uvedla Berkhemer-Credaireová. „A myslíme si, že se to podaří. Nevíme kdy, ale určitě k tomu dojde, protože se vyvíjejí generace a mění se podnikatelské postoje.“ V indexu S&P 500 se v prosinci zvýšil podíl žen na ředitelských postech z 32 % na 32,1 %. Pro srovnání, v japonském indexu Nikkei 225 je to 14,6 %, v hongkongském Hang Seng 17,9 % a v australském indexu S&P/ASX 200 je to 36 % a v evropském Stoxx 600 38,8 % žen. V prosinci zvýšilo počet žen ve svých správních radách devět společností z indexu S&P 500, včetně UnitedHealth Group Inc, Intel Corp a American Express Co. Yum! Brands Inc. byla jedinou společností, která snížila počet žen ve vedení. Nejvyšší procento žen v představenstvu má společnost Organon & Co. Nejnižší procento žen ve správní radě má společnost Charter Communications Inc. Klíčovou hranici 30 % žen ve správních radách překračuje 314 společností z indexu S&P 500. Index Bloomberg Gender-Equality Index v prosinci poklesl o 3,5 % ve srovnání s poklesem indexu MSCI World o 4,2 %. Společnosti z indexu S&P 500 s nejvyšším a nejnižším podílem žen v představenstvu:SPOLEČNOSTI S NEJVYŠŠÍM % ŽEN V PŘEDSTAVENSTVU Organon & Co. 77% Intercontinental Exchange Inc. 60% Omnicom Group Inc. 60% Citigroup Inc. 58% Paramount Global 58% Cooper Cos. 56% American Water Works Co. 55% EQT Corp. 55% Ulta Beauty Inc. 55% Cardinal Health Inc. 54% DOLNÍ HRANICE SPOLEČNOSTI % ŽEN V PŘEDSTAVENSTVU Charter Communications Inc. 7% FleetCor Technologies Inc. 10% Mohawk Industries Inc. 13% Fox Corp. 13% Kinder Morgan Inc. 13% Monolithic Power Systems Inc. 14% Enphase Energy Inc. 14% Southwest Airlines Co. 15% Loews Corp. 17% International Business Machines Corp. 17% Analýza vychází z údajů, které zahrnují 498 společností z indexu S&P 500. Historická analýza může být ovlivněna změnami v členství v indexu, zatímco měsíční změny v představenstvu lze považovat za platné ke konci měsíce.