A která zaměstnání budou v příští, nové budoucnosti práce v roce 2030 na vrcholu žebříčku budoucích zaměstnání?
Centrum Cognizant pro budoucnost práce v posledních několika letech zveřejnilo řadu zpráv o pracovních místech budoucnosti 2030, které navrhují nové role, jež se objeví v příštím desetiletí a budou mít zásadní význam pro podniky a zaměstnance po celém světě. Kvůli viru se čas stlačil, což vedlo k tomu, že se z několika těchto pracovních míst budoucnosti stala „pracovní místa současnosti“.
Pracovní místa budoucnosti 2030…
Následuje přehled deseti nejvýznamnějších profesí, které se objevily v souvislosti s post pandemickým světem
Zprostředkovatel práce z domova – Odhaduje se, že před rokem 2020 mělo zásady práce z domova méně než 5 % společností. Nyní, kdy se plně očekává, že práce na dálku po pandemii zůstane normou, chtějí společnosti uplatnit získané zkušenosti, aby optimalizovaly práci z domova. Zprostředkovatelé WFH zdaleka nejsou futuristickou prací zítřka, ale stali se nepopiratelnými „pracovními místy současnosti“.
Poradce pro fitness závazky – Mrzí nás kila, kila a kameny navíc, které se nám během měsíců pandemické výluky nabalily. K nápravě této situace slouží prediktivní a preventivní přístupy k poradenství, které ve spojení s digitálními nositelnými zařízeními, jako jsou hodinky Apple Watch a ovládací panely FitBit, spojují lidskou odpovědnost za udržování kondice.
Zdroj: Getty Images
Smart Home Design Manager – Trvalým ponaučením z viru pro mnohé bude, že „domov každého je jeho hrad“. Vzestup manažerů zabývajících se designem chytrých domácností bude mít za následek boom, protože se budou stavět – nebo modernizovat – domy se speciálními domácími kancelářemi, vybavenými routery na správném místě, zvukovou izolací, samostatnými hlasově ovládanými vstupy a dokonce i nástěnnými obrazovkami ze skla Gorilla Glass. Návrháři chytrých domů budou jedním z nových povolání budoucnosti 2030.
XR Immersion Counsellor – Vzhledem k tomu, že „Remotopie“ s intenzivním zoomem neúprosně ustupuje 3D virtuálnímu prostoru, budou XR Immersion Counsellor spolupracovat s technickými umělci a softwarovými inženýry, vedoucími pracovníky v oblasti školení a spolupráce s pracovními silami na masivním rozšíření nejlepších AR a VR ve své třídě pro školení a spolupráci pracovníků formou učení se (pomocí platforem, jako je Strivr) nebo učňovské přípravy (jako je například Mursion), aby zaměstnanci byli produktivní – a to rychle.
Architekt pracovního prostředí – V postpandemické kancelářské architektuře se chystá zásadní přehodnocení všeho od zdravotních prohlídek až po „dojíždění výtahem“. Význam pohody zaměstnanců a to, jak ji může ovlivnit design nemovitostí společnosti zaměřený na člověka, jsou nyní pro budoucnost práce klíčové.
Algorithm Bias Auditor – životní styl „všichni online, pořád“ pro práci i volný čas urychlil konkurenční výhodu, kterou digitální firmy všude získávají z algoritmů. Ale od Bruselu po Washington je vzhledem k rostoucí zákonné kontrole dat téměř jisté, že pokud jde o způsob jejich vytváření, ověření prostřednictvím auditů pomůže zajistit, aby budoucí pracovní síla byla také spravedlivou pracovní silou.
Datový detektiv – Volná pracovní místa pro datové vědce zůstávají nejrychleji rostoucím zaměstnáním v technologicky náročné skupině „Algoritmy, automatizace a umělá inteligence“ indexu CJoF od jeho vzniku a v 1. čtvrtletí 21. roku zaznamenala 42% nárůst. Při pohledu na pracovní místa budoucnosti 2030 bude datová věda stále tvořit žádanou dovednost. Vzhledem k této vysoké poptávce je jich také nedostatek; právě zde pomáhají datoví detektivové překlenout mezeru, aby společnosti začaly zkoumat záhady ve velkých datech.
Předpověď kybernetické katastrofy – Kromě COVID-19 lze tvrdit, že další velkou katastrofou roku 2020 byl pokračující nápor jak masivních státem sponzorovaných kybernetických útoků, jako je Solar Winds, tak i jednotlivých zlých aktérů, kteří šířili ransomware. Schopnost předvídat takové události je zásadní pro předvídání kulturních událostí. Index CJoF to potvrzuje: v 1. čtvrtletí roku 21 vzrostl počet volných míst pro předpovídání kybernetických katastrof o 28 %.
Zdroj: Getty Images
Tidewater Architect – Globální problém změny klimatu a zvyšování hladiny moří zůstane všudypřítomnou výzvou. Tidewater Architects budou při některých z největších stavebních projektů 21. století pracovat s přírodou – nikoli proti ní.
Manažer týmu člověk-stroj – Ať už je to pandemie, nebo ne, neustálý nárůst počtu robotů na pracovišti se nezastaví. Manažeři týmu člověk-stroj budou působit na pomezí lidí a robotů a vytvářet bezproblémovou spolupráci.
Přestože nelze přesně předpovědět, jak se světové trhy práce po viróze zotaví, vedoucí pracovníci mohou a měli by budoucnost práce využít jako prizma pro plánování svých vlastních organizací. Jestli nám pandemie přinesla nějaké ponaučení, pak je to předvídání změn.
Vedoucí pracovníci potřebují vidět, jak se bude budoucnost práce vyvíjet v reálném čase prostřednictvím předstihových ukazatelů, které odhalují, jak se trh práce přizpůsobuje technologickým inovacím a narušením. Index CJoF využívá reálná data o volných pracovních místech v USA, aby bylo možné vidět, jaké pomyslné možnosti pracovních míst budoucnosti se začínají objevovat.
Kombinací zdrojů strategického plánování, jako je Jobs of the Future 2030 a CJoF Index, je možné nahlédnout do nepříliš vzdálené budoucnosti a zjistit, které pozice budou v post-COVID světe nejžádanější.
A která zaměstnání budou v příští, nové budoucnosti práce v roce 2030 na vrcholu žebříčku budoucích zaměstnání?Centrum Cognizant pro budoucnost práce v posledních několika letech zveřejnilo řadu zpráv o pracovních místech budoucnosti 2030, které navrhují nové role, jež se objeví v příštím desetiletí a budou mít zásadní význam pro podniky a zaměstnance po celém světě. Kvůli viru se čas stlačil, což vedlo k tomu, že se z několika těchto pracovních míst budoucnosti stala „pracovní místa současnosti“.Pracovní místa budoucnosti 2030…Následuje přehled deseti nejvýznamnějších profesí, které se objevily v souvislosti s post pandemickým světem Zprostředkovatel práce z domova – Odhaduje se, že před rokem 2020 mělo zásady práce z domova méně než 5 % společností. Nyní, kdy se plně očekává, že práce na dálku po pandemii zůstane normou, chtějí společnosti uplatnit získané zkušenosti, aby optimalizovaly práci z domova. Zprostředkovatelé WFH zdaleka nejsou futuristickou prací zítřka, ale stali se nepopiratelnými „pracovními místy současnosti“.Poradce pro fitness závazky – Mrzí nás kila, kila a kameny navíc, které se nám během měsíců pandemické výluky nabalily. K nápravě této situace slouží prediktivní a preventivní přístupy k poradenství, které ve spojení s digitálními nositelnými zařízeními, jako jsou hodinky Apple Watch a ovládací panely FitBit, spojují lidskou odpovědnost za udržování kondice. Smart Home Design Manager – Trvalým ponaučením z viru pro mnohé bude, že „domov každého je jeho hrad“. Vzestup manažerů zabývajících se designem chytrých domácností bude mít za následek boom, protože se budou stavět – nebo modernizovat – domy se speciálními domácími kancelářemi, vybavenými routery na správném místě, zvukovou izolací, samostatnými hlasově ovládanými vstupy a dokonce i nástěnnými obrazovkami ze skla Gorilla Glass. Návrháři chytrých domů budou jedním z nových povolání budoucnosti 2030.XR Immersion Counsellor – Vzhledem k tomu, že „Remotopie“ s intenzivním zoomem neúprosně ustupuje 3D virtuálnímu prostoru, budou XR Immersion Counsellor spolupracovat s technickými umělci a softwarovými inženýry, vedoucími pracovníky v oblasti školení a spolupráce s pracovními silami na masivním rozšíření nejlepších AR a VR ve své třídě pro školení a spolupráci pracovníků formou učení se nebo učňovské přípravy , aby zaměstnanci byli produktivní – a to rychle.Architekt pracovního prostředí – V postpandemické kancelářské architektuře se chystá zásadní přehodnocení všeho od zdravotních prohlídek až po „dojíždění výtahem“. Význam pohody zaměstnanců a to, jak ji může ovlivnit design nemovitostí společnosti zaměřený na člověka, jsou nyní pro budoucnost práce klíčové.Algorithm Bias Auditor – životní styl „všichni online, pořád“ pro práci i volný čas urychlil konkurenční výhodu, kterou digitální firmy všude získávají z algoritmů. Ale od Bruselu po Washington je vzhledem k rostoucí zákonné kontrole dat téměř jisté, že pokud jde o způsob jejich vytváření, ověření prostřednictvím auditů pomůže zajistit, aby budoucí pracovní síla byla také spravedlivou pracovní silou.Datový detektiv – Volná pracovní místa pro datové vědce zůstávají nejrychleji rostoucím zaměstnáním v technologicky náročné skupině „Algoritmy, automatizace a umělá inteligence“ indexu CJoF od jeho vzniku a v 1. čtvrtletí 21. roku zaznamenala 42% nárůst. Při pohledu na pracovní místa budoucnosti 2030 bude datová věda stále tvořit žádanou dovednost. Vzhledem k této vysoké poptávce je jich také nedostatek; právě zde pomáhají datoví detektivové překlenout mezeru, aby společnosti začaly zkoumat záhady ve velkých datech.Předpověď kybernetické katastrofy – Kromě COVID-19 lze tvrdit, že další velkou katastrofou roku 2020 byl pokračující nápor jak masivních státem sponzorovaných kybernetických útoků, jako je Solar Winds, tak i jednotlivých zlých aktérů, kteří šířili ransomware. Schopnost předvídat takové události je zásadní pro předvídání kulturních událostí. Index CJoF to potvrzuje: v 1. čtvrtletí roku 21 vzrostl počet volných míst pro předpovídání kybernetických katastrof o 28 %.Tidewater Architect – Globální problém změny klimatu a zvyšování hladiny moří zůstane všudypřítomnou výzvou. Tidewater Architects budou při některých z největších stavebních projektů 21. století pracovat s přírodou – nikoli proti ní. Manažer týmu člověk-stroj – Ať už je to pandemie, nebo ne, neustálý nárůst počtu robotů na pracovišti se nezastaví. Manažeři týmu člověk-stroj budou působit na pomezí lidí a robotů a vytvářet bezproblémovou spolupráci. Chcete využít této příležitosti?Pracovní místa snůPřestože nelze přesně předpovědět, jak se světové trhy práce po viróze zotaví, vedoucí pracovníci mohou a měli by budoucnost práce využít jako prizma pro plánování svých vlastních organizací. Jestli nám pandemie přinesla nějaké ponaučení, pak je to předvídání změn.Vedoucí pracovníci potřebují vidět, jak se bude budoucnost práce vyvíjet v reálném čase prostřednictvím předstihových ukazatelů, které odhalují, jak se trh práce přizpůsobuje technologickým inovacím a narušením. Index CJoF využívá reálná data o volných pracovních místech v USA, aby bylo možné vidět, jaké pomyslné možnosti pracovních míst budoucnosti se začínají objevovat.Kombinací zdrojů strategického plánování, jako je Jobs of the Future 2030 a CJoF Index, je možné nahlédnout do nepříliš vzdálené budoucnosti a zjistit, které pozice budou v post-COVID světe nejžádanější.
