5 zásadních faktů, které víme o pracovních místech budoucnosti
Vzhledem k rychlým změnám na trhu práce nám nová data a metriky v téměř reálném čase poskytují lepší přehled o tom, jak budou vypadat pracovní místa budoucnosti, než kdykoli předtím.
Druhy pracovních míst vznikajících v globální ekonomice zahrnují širokou škálu profesí a dovedností, což odráží příležitosti pro pracovníky všech profesí a úrovní vzdělání, aby využili výhod vznikajících pracovních míst a nové ekonomiky. Identifikace nově vznikajících pracovních míst a dovedností, které vyžadují, poskytuje cenné poznatky pro investice do vzdělávání a připravuje půdu pro „revoluci v rekvalifikaci“, kdy jednotlivci hledají nové dovednosti, aby udrželi krok se změnami.
Přes všechny příležitosti, které nová ekonomika přináší, však existují výrazné rozdíly v kvalifikaci a rozdíly mezi muži a ženami, které je třeba řešit. Pokud to neuděláme, budou se v budoucnu dále prohlubovat.
Zde je pět věcí, které se z těchto nových údajů můžeme dozvědět:
Není to žádné překvapení, ale technické dovednosti dominují
Ne každé nově vznikající pracovní místo vyžaduje náročné technické dovednosti, ale každé nově vznikající pracovní místo vyžaduje základní technické dovednosti, jako je digitální gramotnost, tvorba webových stránek nebo grafický design. Tři z profesí uvedených ve zprávě Světového ekonomického fóra Jobs of Tomorrow – cloud, inženýrství a datové klastry, které také patří mezi celkově nejrychleji rostoucí – vyžadují převratné technologické dovednosti, jako je umělá inteligence (AI), robotika nebo cloud computing. Vzhledem k tomu, že technologie jako AI jsou tak rozšířené, bude mnoho pozic v oblastech, jako je prodej a marketing, vyžadovat základní znalosti AI.
Po těchto převratných technologických dovednostech je všeobecně vysoká poptávka. Blockchain, cloud computing, analytické uvažování a umělá inteligence patří k nejžádanějším technologickým dovednostem, které můžeme vidět na LinkedIn.
Stejně důležité jsou i role, které vyžadují více dovedností zaměřených na člověka
Zdroj: Getty Images
I když jejich počet neroste tak rychle jako u pracovních pozic, kde dominují technologie, vznikají nové pozice v oblasti prodeje, produkce obsahu a lidských zdrojů, které doplňují rychle rostoucí technologický průmysl. Podle průzkumů patří mezi nejrychleji rostoucí profese specialisté na získávání talentů, specialisté na úspěch zákazníků a asistenti pro sociální média – všechny tyto role jsou závislé na rozmanitějších souborech dovedností, zejména soft skills.
Poptávka po soft skills se bude pravděpodobně i nadále zvyšovat s tím, jak se bude rozšiřovat automatizace. Z naší nejnovější zprávy Global Talent Trends Report vyplývá, že personalisté označují poptávku po soft skills za nejdůležitější trend na celém světě. Dovednosti, jako je kreativita, přesvědčování a spolupráce – které jsou na vrcholu seznamu nejžádanějších dovedností – je prakticky nemožné automatizovat, což znamená, že pokud tyto dovednosti máte, budete pro organizace v budoucnu ještě cennější.
S rychlým vývojem pracovních míst je mnoho žen vyloučeno z trhu práce
Ačkoli údaje odrážejí rozmanitost příležitostí pro pracovníky všech původů a úrovní vzdělání, další analýza ukazuje znepokojivou nerovnováhu v počtu těch, kteří získávají nejnovější dovednosti. V našem průběžném výzkumu genderové problematiky, který provádíme společně se Světovým ekonomickým fórem, jsme zjistili, že největší rozdíly mezi nově vznikajícími profesemi jsou u pozic, které jsou do značné míry závislé na převratných technologických dovednostech, přičemž podíl žen zastoupených napříč cloudovými, inženýrskými a datovými profesemi je nižší než 30 % (v případě cloud computingu je to dokonce jen 12 %). Je velmi důležité tyto rozdíly odstranit, protože tyto převratné technologické dovednosti budou mít mimořádný dopad na směřování společnosti a ekonomiky.
Ačkoli jistě existuje prostor pro zlepšení genderové parity prostřednictvím větší rozmanitosti při přijímání zaměstnanců a inkluzivnějších manažerských postupů, naše údaje naznačují, že tyto úspěchy, ačkoli jsou důležité, nebudou k dosažení parity stačit.
Existují nevyužité talenty, které mohou zaplnit mezery v nově vznikajících pracovních pozicích
Zdroj: Getty Images
Musíme kreativně přemýšlet o způsobech, jak tyto nově vznikající dovednosti a role obsadit, abychom zabránili prohlubování těchto nedostatků v budoucnu. Výzkum zaměřený na pochopení těchto problémů odhalil některá velmi dosažitelná a škálovatelná řešení.
Zaprvé, využití stávajících a přilehlých talentů může výrazně přispět k rychlému rozšíření talentových zdrojů. Výzkum ukazuje, že školení a zvyšování kvalifikace „blízkých talentů v oblasti umělé inteligence“ by mohlo zdvojnásobit počet talentů v oblasti umělé inteligence v Evropě.
Podobně jako v případě rozdílu mezi muži a ženami jsme zjistili, že podskupiny převratných technologických dovedností, v nichž mají ženy vyšší zastoupení – genetické inženýrství, datová věda, nanotechnologie a interakce člověk-počítač – by mohly rozšířit nabídku talentů pro širší soubor technologických pozic, které jsou ve velké míře závislé na převratných technologických dovednostech.
Na tom, koho znáte – na vaší síti – stále záleží
Oba tyto přístupy nám sice mohou pomoci dosáhnout významného pokroku, ale odstranění rozdílů v kvalifikaci a v zastoupení žen a mužů závisí na mnohem více než jen na zajištění správných dovedností talentů. Je prostou pravdou, že záleží na tom, koho znáte, takže musíme také odstranit „síťovou mezeru“ – výhodu, kterou mají někteří lidé oproti jiným pouze na základě toho, koho znají.
Výzkum o rozdílech v sítích ukazuje, že bydlet ve čtvrti s vysokými příjmy, chodit na špičkovou školu a pracovat ve špičkové firmě může vést k 12násobné výhodě v přístupu k příležitostem. To znamená, že dva lidé s naprosto stejnými schopnostmi, kteří se narodili v různých čtvrtích, mohou být, co se týče příležitostí, které se jim naskytnou, na hony vzdáleni.
Všechny tyto nové ukazatele a poznatky nám mohou pomoci určit dovednosti a pracovní místa budoucnosti, ale k tomu, aby čtvrtá průmyslová revoluce byla spravedlivá, bude zapotřebí víc než jen data. Chceme-li dosáhnout smysluplné změny, potřebujeme, aby podniky a političtí představitelé přehodnotili normy, jejichž prostřednictvím utváříme politiku, přijímáme rozhodnutí o zaměstnávání a v konečném důsledku vyrovnáváme podmínky pro ty, kteří se potýkají s překážkami na cestě k příležitostem.
Druhy pracovních míst vznikajících v globální ekonomice zahrnují širokou škálu profesí a dovedností, což odráží příležitosti pro pracovníky všech profesí a úrovní vzdělání, aby využili výhod vznikajících pracovních míst a nové ekonomiky. Identifikace nově vznikajících pracovních míst a dovedností, které vyžadují, poskytuje cenné poznatky pro investice do vzdělávání a připravuje půdu pro „revoluci v rekvalifikaci“, kdy jednotlivci hledají nové dovednosti, aby udrželi krok se změnami.Přes všechny příležitosti, které nová ekonomika přináší, však existují výrazné rozdíly v kvalifikaci a rozdíly mezi muži a ženami, které je třeba řešit. Pokud to neuděláme, budou se v budoucnu dále prohlubovat.Zde je pět věcí, které se z těchto nových údajů můžeme dozvědět:Není to žádné překvapení, ale technické dovednosti dominujíNe každé nově vznikající pracovní místo vyžaduje náročné technické dovednosti, ale každé nově vznikající pracovní místo vyžaduje základní technické dovednosti, jako je digitální gramotnost, tvorba webových stránek nebo grafický design. Tři z profesí uvedených ve zprávě Světového ekonomického fóra Jobs of Tomorrow – cloud, inženýrství a datové klastry, které také patří mezi celkově nejrychleji rostoucí – vyžadují převratné technologické dovednosti, jako je umělá inteligence , robotika nebo cloud computing. Vzhledem k tomu, že technologie jako AI jsou tak rozšířené, bude mnoho pozic v oblastech, jako je prodej a marketing, vyžadovat základní znalosti AI.Po těchto převratných technologických dovednostech je všeobecně vysoká poptávka. Blockchain, cloud computing, analytické uvažování a umělá inteligence patří k nejžádanějším technologickým dovednostem, které můžeme vidět na LinkedIn.Stejně důležité jsou i role, které vyžadují více dovedností zaměřených na člověkaI když jejich počet neroste tak rychle jako u pracovních pozic, kde dominují technologie, vznikají nové pozice v oblasti prodeje, produkce obsahu a lidských zdrojů, které doplňují rychle rostoucí technologický průmysl. Podle průzkumů patří mezi nejrychleji rostoucí profese specialisté na získávání talentů, specialisté na úspěch zákazníků a asistenti pro sociální média – všechny tyto role jsou závislé na rozmanitějších souborech dovedností, zejména soft skills.Poptávka po soft skills se bude pravděpodobně i nadále zvyšovat s tím, jak se bude rozšiřovat automatizace. Z naší nejnovější zprávy Global Talent Trends Report vyplývá, že personalisté označují poptávku po soft skills za nejdůležitější trend na celém světě. Dovednosti, jako je kreativita, přesvědčování a spolupráce – které jsou na vrcholu seznamu nejžádanějších dovedností – je prakticky nemožné automatizovat, což znamená, že pokud tyto dovednosti máte, budete pro organizace v budoucnu ještě cennější.Chcete využít této příležitosti?S rychlým vývojem pracovních míst je mnoho žen vyloučeno z trhu práceAčkoli údaje odrážejí rozmanitost příležitostí pro pracovníky všech původů a úrovní vzdělání, další analýza ukazuje znepokojivou nerovnováhu v počtu těch, kteří získávají nejnovější dovednosti. V našem průběžném výzkumu genderové problematiky, který provádíme společně se Světovým ekonomickým fórem, jsme zjistili, že největší rozdíly mezi nově vznikajícími profesemi jsou u pozic, které jsou do značné míry závislé na převratných technologických dovednostech, přičemž podíl žen zastoupených napříč cloudovými, inženýrskými a datovými profesemi je nižší než 30 % . Je velmi důležité tyto rozdíly odstranit, protože tyto převratné technologické dovednosti budou mít mimořádný dopad na směřování společnosti a ekonomiky.Ačkoli jistě existuje prostor pro zlepšení genderové parity prostřednictvím větší rozmanitosti při přijímání zaměstnanců a inkluzivnějších manažerských postupů, naše údaje naznačují, že tyto úspěchy, ačkoli jsou důležité, nebudou k dosažení parity stačit.Existují nevyužité talenty, které mohou zaplnit mezery v nově vznikajících pracovních pozicíchMusíme kreativně přemýšlet o způsobech, jak tyto nově vznikající dovednosti a role obsadit, abychom zabránili prohlubování těchto nedostatků v budoucnu. Výzkum zaměřený na pochopení těchto problémů odhalil některá velmi dosažitelná a škálovatelná řešení.Zaprvé, využití stávajících a přilehlých talentů může výrazně přispět k rychlému rozšíření talentových zdrojů. Výzkum ukazuje, že školení a zvyšování kvalifikace „blízkých talentů v oblasti umělé inteligence“ by mohlo zdvojnásobit počet talentů v oblasti umělé inteligence v Evropě.Podobně jako v případě rozdílu mezi muži a ženami jsme zjistili, že podskupiny převratných technologických dovedností, v nichž mají ženy vyšší zastoupení – genetické inženýrství, datová věda, nanotechnologie a interakce člověk-počítač – by mohly rozšířit nabídku talentů pro širší soubor technologických pozic, které jsou ve velké míře závislé na převratných technologických dovednostech.Na tom, koho znáte – na vaší síti – stále záležíOba tyto přístupy nám sice mohou pomoci dosáhnout významného pokroku, ale odstranění rozdílů v kvalifikaci a v zastoupení žen a mužů závisí na mnohem více než jen na zajištění správných dovedností talentů. Je prostou pravdou, že záleží na tom, koho znáte, takže musíme také odstranit „síťovou mezeru“ – výhodu, kterou mají někteří lidé oproti jiným pouze na základě toho, koho znají.Výzkum o rozdílech v sítích ukazuje, že bydlet ve čtvrti s vysokými příjmy, chodit na špičkovou školu a pracovat ve špičkové firmě může vést k 12násobné výhodě v přístupu k příležitostem. To znamená, že dva lidé s naprosto stejnými schopnostmi, kteří se narodili v různých čtvrtích, mohou být, co se týče příležitostí, které se jim naskytnou, na hony vzdáleni.Všechny tyto nové ukazatele a poznatky nám mohou pomoci určit dovednosti a pracovní místa budoucnosti, ale k tomu, aby čtvrtá průmyslová revoluce byla spravedlivá, bude zapotřebí víc než jen data. Chceme-li dosáhnout smysluplné změny, potřebujeme, aby podniky a političtí představitelé přehodnotili normy, jejichž prostřednictvím utváříme politiku, přijímáme rozhodnutí o zaměstnávání a v konečném důsledku vyrovnáváme podmínky pro ty, kteří se potýkají s překážkami na cestě k příležitostem.
