Jak (a proč) byste si měli vytvořit záložní plán pro svou kariéru

Technologie – zejména umělá inteligence – způsobují, že některé role přestávají být relevantní. A dokonce i pracovníci v nejstabilnějších odvětvích mohou pocítit důsledky ekonomického poklesu nebo jen špatného vedení.„Podniky procházejí cykly, tržními podmínkami, ekonomikou a někdy přijde nový člověk na vrchol a chce všechno změnit,“ říká Richard Walker, generální ředitel poradenské firmy York Solutions. „Nejčastěji to není chyba člověka, který je propuštěn. Je to jen tím, že nové vedení chce osvěžit a přivést nové lidi s novými nápady.“Abyste nebyli zaskočeni, je důležité mít záložní plán, který vám pomůže zorientovat se v situaci, kdy se stane něco, co nemůžete ovlivnit. Zde je pět věcí, které můžete udělat, abyste se rychle postavili na nohy:1. VYBUDOVAT SILNOU SÍŤZískání nové pracovní nabídky může být mnohem rychlejší, pokud jste si vybudovali silnou síť, říká Walker.„Když mě vedoucí pracovníci požádají o pomoc při hledání dalšího zaměstnání, první otázka, kterou jim položím, je: ‚Jak silná je vaše síť mimo čtyři stěny, kde pracujete?'“ říká. „V devadesáti devíti procentech případů je slabá. Nevěnovali čas tomu, aby do sebe investovali mimo místo, kde pracují.“Vytváření sítí vyžaduje ochotu požádat známé, aby vás spojili s lidmi, které znají. Zatímco pro některé lidi je to přirozené, pro jiné to může být vyčerpávající. Podle Walkera to však není výmluva, proč to nedělat. První překážkou, kterou je třeba překonat, je myšlenka, že lidi obtěžujete.„Žádáte o pomoc a naprostá většina lidí vám bude chtít pomoci,“ říká Walker. „Pokud nepřekonáte myšlenku, že lidi obtěžujete, bude vám trvat mnohem déle, než získáte další práci.“Podle Walkera je nejlepší navazovat kontakty, když je nepotřebujete. „Networking je proaktivní záložní plán, který by si lidé měli vytvářet, když pracují,“ říká. „Nečekejte, až spadne kladivo, až budete na zadku hledat novou roli a posílat své životopisy do systémů černých děr. Pokud máte tuto síť již vytvořenou, urychlí to vaši schopnost být schopni získat další pozici.“2. POZNEJTE SVÉ MOTIVÁTORYVytvoření záložního plánu vyžaduje vědět, co je hnací silou vaší kariéry, říká doktor André Martin, organizační psycholog a autor připravované knihy Wrong Fit, Right Fit: Proč na tom, jak pracujeme, záleží víc než kdy jindy.Může to být například firma, kdy máte své pracoviště rádi a udělali byste cokoli pro jeho úspěch. Může vás také pohánět řemeslo, což je situace, kdy milujete nějakou oblast znalostí nebo praxe natolik, že se chcete stát nejlepšími na světě. Nebo vás může motivovat věc, což je situace, kdy chcete podpořit nějaký vyšší cíl nebo vyřešit větší nespravedlnost, aby byl svět lepší.„Když pochopíte, co je pro vás v kariéře nejdůležitější, můžete si vybrat alternativní cestu, která vás bude bavit a zaměstnávat,“ říká Martin.3. AKTUALIZUJTE SI ŽIVOTOPISPodle nedávného průzkumu služby TopResume, která se zabývá psaním životopisů, většina profesionálů neaktualizuje svůj životopis, dokud ho nepotřebuje použít. Amanda Augustine, kariérní expertka společnosti TopResume, naopak říká, že nejlepší je naplánovat si pravidelné aktualizace, abyste nikdy nemuseli spěchat pod tlakem a neriskovali, že už nebudete mít přístup k potřebným informacím.„Pokud jste svůj životopis neaktualizovali od doby, kdy jste nastoupili do současného zaměstnání, je nyní nejvyšší čas do něj zahrnout tyto údaje, stejně jako povýšení, změny titulů, úspěchy a ocenění, která jste získali během svého působení,“ říká. „Zkontrolujte také zbytek svého životopisu a proveďte všechny potřebné úpravy, abyste se ujistili, že podporuje vaše současné pracovní cíle.“4. ZVAŽTE PŘENOSITELNÉ DOVEDNOSTIKariérní žebříčky dnes vypadají jinak. Místo tradiční cesty v rámci společnosti nebo odvětví se stále více lidí zaměřuje na neustálé zlepšování svých schopností, dovedností a zkušeností, říká Lisa Sterling, ředitelka pro lidi ve společnosti Perceptyx, která poskytuje informace o lidech.„Lidé by měli být otevřenější a pružnější, aby se nechali unášet tam, kam je práce zavede,“ říká.Například člověk, který pracuje v rychlém prostředí v pohostinství, si pravděpodobně osvojil dobré dovednosti v oblasti služeb zákazníkům a multitaskingu. Stejné schopnosti spolu s odpovídajícím školením by se mohly uplatnit i ve zdravotnictví, například na pohotovosti.Znalost vašich dovedností vám také pomůže identifikovat oblasti, ve kterých se můžete zlepšit, dodává Augustine. „Tento proces vám umožní identifikovat nedostatky v dovednostech, které potřebujete doplnit, abyste byli pro potenciální zaměstnavatele relevantnější a atraktivnější,“ říká.5. PŘEDSTAVTE SI SAMI SEBE V BUDOUCNOSTIAť už vytváříte plán A nebo plán B, nezapomeňte se zamyslet nad tím, jaký život se snažíte vybudovat a kde chcete být za pět nebo deset let, říká Martin. Doporučuje představit si několik potenciálních prototypů, které jsou malými krůčky nalevo nebo napravo od vaší současné kariérní volby.„Když se společně podíváte na tři až pět alternativ k vaší současné práci, můžete prozkoumat, která z nich vám umožní nejlepší šanci na další rozvoj,“ říká.Reverzní inženýrství vašeho života založené na tom, jak chcete, aby vypadal v určitém bodě v budoucnosti, je zásadní krok, který vás posune o krok správným směrem, místo abyste si vytvořili okliku od života, který chcete, říká Martin.