Změna v představenstvu rozšiřuje jeho počet členů na osm a reaguje na nedávnou kritiku týkající se jeho nedostatečné rozmanitosti.

Altman, klíčová postava v oblasti umělé inteligence a původní spoluzakladatel společnosti OpenAI, před několika měsíci opustil svou funkci generálního ředitele a místo v představenstvu kvůli internímu boji o moc, který byl později vyšetřován a prověřován. Jeho opětovné jmenování následovalo po uzavření vyšetřovacího řízení v souvislosti s jeho odvoláním.

K Altmanovi se v reformované správní radě připojili tři noví vysoce kvalifikovaní odborníci, kteří zaplnili mezeru po jeho nepřítomnosti a rozšířili odbornost a rozmanitost správní rady.

Desmond-Hellmann, který dříve šest let zastával funkci generálního ředitele Nadace Billa a Melindy Gatesových, má bohaté zkušenosti v oblasti lékařského a vědeckého výzkumu. Její kariéra zahrnuje vedoucí funkce na Kalifornské univerzitě v San Francisku jako rektorky a jako prezidentky pro vývoj produktů ve společnosti Genentech. Přináší s sebou značné znalosti jako onkoložka, certifikovaná v oboru vnitřního lékařství i lékařské onkologie.

Seligmanová je známá svou působivou kariérou podnikové právničky, která zastupovala známé osobnosti, jako je prezident Bill Clinton a podplukovník Oliver North. Při svém vzestupu v rámci společnosti Sony zastávala pozice viceprezidentky společnosti Sony, generální právní zástupkyně, generální ředitelky společnosti Sony Corporation a prezidentky společnosti Sony Corporation of America.

Simo je v současné době generální ředitelkou společnosti Instacart a dříve zastávala vedoucí funkce ve společnosti Meta, včetně vedoucího oddělení aplikací pro Facebook a viceprezidenta pro video, hry a monetizační projekty společnosti Meta. Její podnikatelské schopnosti se projevují také spoluzaložením nadace The Metrodora Foundation, zdravotní kliniky a výzkumného ústavu.

Společnost OpenAI hovoří o bohatých zkušenostech, které tyto nové členky přinášejí, zejména o jejich vedení globálních organizací a orientaci ve složitých regulačních pravidlech, což je pro organizaci typu OpenAI nesporně zásadní přínos.

Stávající členové správní rady včetně spoluředitele společnosti Salesforce Breta Taylora (současného předsedy správní rady OpenAI), ekonoma a bývalého prezidenta Harvardu Larryho Summerse, generálního ředitele společnosti Quora Adama D’Angela a pozorovatele jmenovaného společností Microsoft Dee Templetona zůstanou ve svých funkcích. Představenstvo vytvořené po Altmanově odchodu, často označované jako “přechodné představenstvo”, s novými jmenováními neodstoupí.

Zpráva o těchto jmenováních a Altmanově opětovném jmenování následuje po dříve zveřejněném vyšetřování právní kanceláře WilmerHale, kterou si společnost OpenAI najala. Její podrobný průzkum dospěl k závěru, že Altmanův odchod byl způsoben “rozpadem vztahů a ztrátou důvěry” mezi ním a předchozí správní radou, nikoliv obavami ohledně bezpečnosti produktů, zabezpečení nebo finančního zdraví organizace. Bylo shledáno, že Altmanovo chování není důvodem k odvolání, což potvrdila i současná správní rada, když jednomyslně rozhodla o Altmanově návratu.

Stojí však za zmínku, že na Altmanův návrat existují rozdílné interní názory. Některá negativní líčení v renomovaných publikacích ho vykreslují jako manipulativního vůdce. Zprávy dokonce naznačují, že Mira Muratiová, technická ředitelka společnosti OpenAI, a Ilja Sutskever, bývalý člen představenstva a hlavní vědecký pracovník společnosti OpenAI, vyjádřili své obavy z Altmanova chování přímo představenstvu před jeho prvním odchodem.

Kromě reorganizace vedení se společnost OpenAI podělila o své plány na posílení správy a řízení společnosti zavedením přísnějších pravidel pro střet zájmů, horké linky pro oznamovatele a také nových výborů správní rady, které se budou zabývat dodržováním poslání společnosti OpenAI.

Ačkoli konkrétní podrobnosti revidovaných zásad a rolí výborů OpenAI ještě nesdělila, tyto změny znamenají novou kapitolu v úsilí OpenAI o rozvoj AGI. Kolektivní zkušenosti nově přijatých pracovníků v oblasti strategických a regulačních složitostí spolu s jejich schopností řídit provozní dokonalost by mohly organizaci dodat novou perspektivu při procházení neprobádaných území v oblasti umělé inteligence v celosvětovém měřítku.