Invest mentoring
Odebírat Ranního Bullionáře
Podcast
Burzovnisvet Logo
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    KLAR 10 září, 2025

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
  • Login
Burzovnisvet.cz - Akcie, kurzy, burza, forex, komodity, IPO, dluhopisy - zpravodajství
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar
    KLAR 10 září, 2025

    Švédská fintech společnost, která poskytuje služby „kup teď, zaplať později“

    TBA Bude oznámeno

    Finančně-technologická společnost nabízející širokou škálu finančních služeb

    TBA Bude oznámeno

    ​Komunikační platforma umožňující uživatelům komunikovat pomoci hlasu a textu

    TBA Bude oznámeno

    Britská digitální banka a první peer-to-peer (P2P) platforma na světě

    TBA Bude oznámeno

    Technologická společnost poskytující infrastrukturu pro online platby

    Zdroj: Shein
    TBA Bude oznámeno

    Čínska společnost pro globální online prodej rychlé módy za dostupné ceny

    TBA Bude oznámeno

    Společnost poskytující cloudovou platformu pro datovou analytiku

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
    • Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
BS Logo

Jak se vyhnout chybám při rozvoji vedoucích pracovníků

Nároky na vedoucí pracovníky neustále rostou, a organizace nemohou spoléhat na staré přístupy k jejich rozvoji.

Michael Klos Autor: Michael Klos
28 června, 2024
5 min. čtení
Zdroj: Getty images

Zdroj: Getty images

5 min.
čtení
Chcete využít této příležitosti? Přihlaste se k odběru newsletteru

Klíčové body

  • Úspěšný program rozvoje vedoucích pracovníků musí zahrnovat spolupráci a diskusi, nejen obsah
  • Zaměřit rozvoj pouze na elitní skupinu omezuje účinnost programu
  • Rozvoj vedoucích pracovníků může být efektivní i v hybridních nebo vzdálených formátech

Ve světě rychlých změn a technologických inovací je důležité vyhnout se častým chybám, které mohou bránit efektivnímu rozvoji vůdčích schopností.

Pokud jste zapojeni do výběru a realizace programů pro rozvoj vedoucích pracovníků ve vaší společnosti, zde je pět chybných kroků, kterým byste se měli vyhnout, aby váš program skutečně prospěl vašim lidem i celé organizaci.

ZAMĚŘENÍ SE POUZE NA OBSAH

Úspěšný program rozvoje vedoucích pracovníků nevyžaduje pouze solidní osnovy. Musí také zahrnovat dostatek propojení a spolupráce. Účastníci potřebují čas a prostor k diskusi o materiálech programu a o konkrétních výzvách a příležitostech jejich uplatnění ve vaší organizaci.

Tyto diskuse také umožňují účastníkům navázat nové vztahy nebo prohloubit ty staré. Budování vztahů bylo samozřejmě vždy důležité, ale dnes je ještě důležitější, protože složité výzvy, kterým organizace čelí, vyžadují více spolupracujícího vedení.

OMEZENÍ ROZVOJE NA VAŠE HVĚZDY

Advertisement

Mnoho lidí předpokládá, že programy rozvoje vedoucích pracovníků by se měly zaměřovat na elitní skupinu. Takový přístup však omezuje účinnost programu. Cílem mé společnosti je překonat to, co Navio Kwok a Winny Shen nazývají „paradox rozvoje leadershipu“.

Chcete využít této příležitosti?
Zdroj: getty images

Protože organizace stále poskytují více rozvoje právě těm lidem, kteří ho potřebují nejméně, ostatní zaměstnanci zůstávají stranou.

Ačkoli si společnosti mohou myslet, že si mohou dovolit rozvíjet jen několik vybraných vysoce výkonných pracovníků nebo osob s vysokým potenciálem, domnívám se, že rozvoj většího počtu vedoucích pracovníků je ve skutečnosti z dlouhodobého hlediska nákladově efektivnější, protože posiluje váš zdroj vedoucích pracovníků, což je pro mnoho organizací hlavní problém.

ROZPTYLOVÁNÍ SE TÍM, CO JE LESKLÉ A NOVÉ

Viděl jsem mnoho trendů, které přicházejí a odcházejí. Viděl jsem také příliš mnoho společností, které jsou posedlé tím, aby měly „nejnovější a nejlepší“ program. Rozvoj vedoucích pracovníků by samozřejmě měl zahrnovat nové poznatky a výzkumy a přizpůsobovat se měnícímu se pracovnímu prostředí.

Zároveň však nepředpokládejte, že musíte svůj stávající program zahodit a začít od nuly. Místo toho se zamyslete nad tím, co vám v oblasti vedení a rozvoje pracovníků již funguje, a zvažte, zda na tom můžete stavět.

PŘEDPOKLÁDAT, ŽE VŠICHNI MUSÍ BÝT NA STEJNÉM MÍSTĚ

Když přemýšlíte o rozvoji vedoucích pracovníků, představíte si účastníky shromážděné ve stejné konferenční místnosti nebo na místě mimo firmu? V mnoha organizacích je fyzické shromáždění lidí na školení mnohem složitější.

Podle průzkumů společnosti Gallup pouze 20 % zaměstnanců, kteří mohou vykonávat svou práci na dálku, pracuje výhradně na místě.

Dobrou zprávou je, že rozvoj vedoucích pracovníků nemusí probíhat osobně, aby byl efektivní. V mé společnosti jsme to zjistili na vlastní kůži během pandemie. Organizace si uvědomily, že nemohou odkládat důležitá školení, dokud se situace „nevrátí do normálu“, protože prostě nevíme, kdy to bude.

V důsledku toho udělala technologie vzdělávání obrovský skok kupředu. Dnes se setkávám s tím, že společnosti provádějí úspěšné programy rozvoje vedoucích pracovníků osobně, na dálku i v hybridních formátech.

ZAPOMENOUT NA „SKUTEČNÝ SVĚT“

Absolvovali jste někdy školení, které se v danou chvíli zdálo být transformativní, ale nakonec jste ho v práci nikdy nevyužili? To je až příliš časté. Některé programy rozvoje vedoucích pracovníků mají úžasný obsah, ale nekladou dostatečný důraz na každodenní využití.

Přijal jsem to, čemu analytik Josh Bersin říká „růst v pracovním procesu“. Jinými slovy, učení se nemusí odehrávat jen na určených akcích nebo kurzech.

Zdroj: Unsplash

Místo toho může být součástí každého dne. Yana Melnikova, vedoucí oddělení řízení talentů a organizačního rozvoje ve společnosti PepsiCo, se vyjádřila podobně, když jsem s ní dělal rozhovor pro nedávný webinář.

„Každý ví, že 70 % rozvoje se odehrává v práci,“ řekla Yana. „Zároveň je to místo, kde většina firem nejvíce selhává.“ Nebuďte jednou z těchto společností! Ujistěte se, že jakýkoli vzdělávací program pro vedoucí pracovníky, který si vyberete, přenáší učení nad rámec teorie do praxe.

Vyhnete-li se těmto častým chybným krokům, můžete realizovat programy rozvoje vedoucích pracovníků, které vaší organizaci a vašim lidem umožní zvládat výzvy a využívat příležitosti do budoucna.

Ve světě rychlých změn a technologických inovací je důležité vyhnout se častým chybám, které mohou bránit efektivnímu rozvoji vůdčích schopností.Pokud jste zapojeni do výběru a realizace programů pro rozvoj vedoucích pracovníků ve vaší společnosti, zde je pět chybných kroků, kterým byste se měli vyhnout, aby váš program skutečně prospěl vašim lidem i celé organizaci.ZAMĚŘENÍ SE POUZE NA OBSAHÚspěšný program rozvoje vedoucích pracovníků nevyžaduje pouze solidní osnovy. Musí také zahrnovat dostatek propojení a spolupráce. Účastníci potřebují čas a prostor k diskusi o materiálech programu a o konkrétních výzvách a příležitostech jejich uplatnění ve vaší organizaci.Tyto diskuse také umožňují účastníkům navázat nové vztahy nebo prohloubit ty staré. Budování vztahů bylo samozřejmě vždy důležité, ale dnes je ještě důležitější, protože složité výzvy, kterým organizace čelí, vyžadují více spolupracujícího vedení.OMEZENÍ ROZVOJE NA VAŠE HVĚZDYMnoho lidí předpokládá, že programy rozvoje vedoucích pracovníků by se měly zaměřovat na elitní skupinu. Takový přístup však omezuje účinnost programu. Cílem mé společnosti je překonat to, co Navio Kwok a Winny Shen nazývají „paradox rozvoje leadershipu“. Chcete využít této příležitosti?Protože organizace stále poskytují více rozvoje právě těm lidem, kteří ho potřebují nejméně, ostatní zaměstnanci zůstávají stranou.Ačkoli si společnosti mohou myslet, že si mohou dovolit rozvíjet jen několik vybraných vysoce výkonných pracovníků nebo osob s vysokým potenciálem, domnívám se, že rozvoj většího počtu vedoucích pracovníků je ve skutečnosti z dlouhodobého hlediska nákladově efektivnější, protože posiluje váš zdroj vedoucích pracovníků, což je pro mnoho organizací hlavní problém.ROZPTYLOVÁNÍ SE TÍM, CO JE LESKLÉ A NOVÉViděl jsem mnoho trendů, které přicházejí a odcházejí. Viděl jsem také příliš mnoho společností, které jsou posedlé tím, aby měly „nejnovější a nejlepší“ program. Rozvoj vedoucích pracovníků by samozřejmě měl zahrnovat nové poznatky a výzkumy a přizpůsobovat se měnícímu se pracovnímu prostředí. Zároveň však nepředpokládejte, že musíte svůj stávající program zahodit a začít od nuly. Místo toho se zamyslete nad tím, co vám v oblasti vedení a rozvoje pracovníků již funguje, a zvažte, zda na tom můžete stavět.PŘEDPOKLÁDAT, ŽE VŠICHNI MUSÍ BÝT NA STEJNÉM MÍSTĚKdyž přemýšlíte o rozvoji vedoucích pracovníků, představíte si účastníky shromážděné ve stejné konferenční místnosti nebo na místě mimo firmu? V mnoha organizacích je fyzické shromáždění lidí na školení mnohem složitější.Podle průzkumů společnosti Gallup pouze 20 % zaměstnanců, kteří mohou vykonávat svou práci na dálku, pracuje výhradně na místě.Dobrou zprávou je, že rozvoj vedoucích pracovníků nemusí probíhat osobně, aby byl efektivní. V mé společnosti jsme to zjistili na vlastní kůži během pandemie. Organizace si uvědomily, že nemohou odkládat důležitá školení, dokud se situace „nevrátí do normálu“, protože prostě nevíme, kdy to bude.V důsledku toho udělala technologie vzdělávání obrovský skok kupředu. Dnes se setkávám s tím, že společnosti provádějí úspěšné programy rozvoje vedoucích pracovníků osobně, na dálku i v hybridních formátech.ZAPOMENOUT NA „SKUTEČNÝ SVĚT“Absolvovali jste někdy školení, které se v danou chvíli zdálo být transformativní, ale nakonec jste ho v práci nikdy nevyužili? To je až příliš časté. Některé programy rozvoje vedoucích pracovníků mají úžasný obsah, ale nekladou dostatečný důraz na každodenní využití.Přijal jsem to, čemu analytik Josh Bersin říká „růst v pracovním procesu“. Jinými slovy, učení se nemusí odehrávat jen na určených akcích nebo kurzech.Místo toho může být součástí každého dne. Yana Melnikova, vedoucí oddělení řízení talentů a organizačního rozvoje ve společnosti PepsiCo, se vyjádřila podobně, když jsem s ní dělal rozhovor pro nedávný webinář. „Každý ví, že 70 % rozvoje se odehrává v práci,“ řekla Yana. „Zároveň je to místo, kde většina firem nejvíce selhává.“ Nebuďte jednou z těchto společností! Ujistěte se, že jakýkoli vzdělávací program pro vedoucí pracovníky, který si vyberete, přenáší učení nad rámec teorie do praxe.Vyhnete-li se těmto častým chybným krokům, můžete realizovat programy rozvoje vedoucích pracovníků, které vaší organizaci a vašim lidem umožní zvládat výzvy a využívat příležitosti do budoucna.
Tagy: chybyinvesticeleadershiprozvoj

Chcete využít této příležitosti?

Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky

      Advertisement

      Breaking.

      01:00

      Indexy na Wall Street klesly po datech z trhu práce kvůli obavám ze zpomalení ekonomiky

      00:48

      Dohoda mezi HPE a Juniper by měla být prošetřena, tvrdí demokratičtí generální prokurátoři u soudu

      00:36

      TSX vzrostl díky údajům o zaměstnanosti

      00:24

      GSR IV Acquisition dokončila IPO v hodnotě 230 milionů dolarů na burze NASDAQ

      00:12

      Potravinářské řetězce vyzývají obchodníky s obilím, aby podpořili brazilskou iniciativu moratoria na sóju

      00:05

      USA plánují omezení dovozu čínských dronů a těžkých vozidel

      Advertisement

      Příležitosti.

      Zdroj: Getty Images
      Akcie

      Wall Street sází na společnosti DraftKings a Flutter před startem NFL

      4 září, 2025

      Wall Street se před zahájením nové sezóny NFL soustředí na online sázkové platformy, především na DraftKings a Flutter Entertainment, vlastníka...

      Zdroj: Unsplash

      Nejlepší akcie v oblasti kosmetiky, které stojí za pozornost

      4 září, 2025
      Zdroj: Bloomberg

      Společnost Brinker International míří k růstu o více než 30 %

      4 září, 2025
      Zdroj: Shutterstock

      Pure Storage je rychle rostoucí hráč na poli datových úložišť a AI

      4 září, 2025
      Zdroj: Shutterstock

      Meta Platforms je stále dominantní hráč v reklamě a vývoji AI

      4 září, 2025

      Tip editora.

      Zdroj: Shutterstock
      Akcie

      Evercore očekává nové rekordy S&P 500 díky umělé inteligenci

      2 září, 2025

      Současný akciový trh je často přirovnáván k technologické rally z konce devadesátých let.

      Nejčtenější zprávy.

      Finanční trhy před očekávaným reportem o pracovním trhu vzrostly

      4 září, 2025

      Aktivista Elliott tlačí na PepsiCo: inspirujte se Coca-Colou

      3 září, 2025

      S&P 500 dle analytiků může do roku 2026 vystoupat až na 7750 bodů

      1 září, 2025

      S&P 500 uzavřel seanci výše díky posílení akcií společnosti Alphabet

      3 září, 2025

      STOXX 600 uzavírá výše díky růstu obranného sektoru a posílení Novo Nordisk

      1 září, 2025

      S&P 500 dosáhl rekordního uzavření, rostou naděje na snížení úrokových sazeb

      4 září, 2025

      S&P 500 zakončuje seanci níže, zaměstnanost vyvolávají obavy

      5 září, 2025

      Index S&P 500 klesá kvůli nejistotě ohledně Trumpových cel

      2 září, 2025
      Advertisement

      IPO Radar.

      Klarna

      Datum IPO: 10 září, 2025
      Potenciální ocenění: 13 - 14 miliard dolarů

      Buďte u toho
      Advertisement

      Veškeré materiály a informace umístěné na internetových stránkách Burzovního Světa jsou čerpány z veřejně dostupných zdrojů, jako napriklad tyto a slouží výhradně pro informační účely. Při jejich tvorbě bylo postupováno s vynaložením maximální péče. Informace uveřejněné na internetových stránkách Burzovní Svět nemají charakter právních, daňových či jiného doporučení, analýz nebo návrhů a nabídek ke koupi či prodeji investičních nástrojů, jejichž realizací může dojít k poklesu či ztrátě investovaného majetku. Investiční doporučení, která jsou takto označena, jsou pouze informativní a nezávazná. Burzovní Svět neodpovídá za jakoukoli případnou škodu, která v souvislosti s nimi vznikne. Pro obchodování s investičními nástroji proto využívejte výhradně společnosti s udělenou licencí ČNB, popřípadě s platným povolením k činnosti na území České Republiky.

      Burzovní Svět zároveň prohlašuje, že neodpovídá za přímou i nepřímou škodu vzniklou v důsledku obchodování na kapitálových trzích všeobecně a příspěvky v diskusích vyjadřující názory čtenářů, nemusí být v souladu s postojem provozovatele a není možno je tím pádem považovat za jeho názory. Udělením souhlasu / přijetím podmínek zároveň souhlasíte s možností zasílání, či jiného kontaktování v rámci marketingových služeb obchodních partnerů Burzovního Světa. Více informací o cookies

      • Zásady ochrany osobních údajů a cookies
      • Reklama
      • Kontakt

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Název nebo symbol
      Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
      • Burzy
        • Headlines
        • Breaking
        • Akcie
        • ETF
        • Dividendy
        • IPO
        • Forex
        • Komodity
        • Kryptoměny
        • Ekonomika
        • Hospodářské výsledky
      • Příležitost
      • DIP
      • IPO Radar
      • Nejčtenější
      • Bullionář Daily
      • Úspěch
        • Alternativní investice
        • Škola bullionáře
        • Miliardáři
        • Business
        • Bullionářova knihspirace
        • Bullionářův almanach
        • Bullionářův slovníček
      • AI
      • Česko
      • Invest mentoring
      • E-booky
      • Srovnávač brokerů
      • Kariéra
      Odebírat Ranního Bullionáře Podcast

      Retrieve your password

      Please enter your username or email address to reset your password.