„Byly to nejlepší časy, byly to nejhorší časy, byl to věk moudrosti, byl to věk hlouposti.“ Při zamyšlení nad obdobím od Velké rezignace v roce 2021 až do současnosti se snadno vybaví slavný citát Charlese Dickense z Příběhu dvou měst. Tolik amerických pracujících v poslední době zažívá střet naděje a zoufalství, příležitostí a nejistoty, prosperity a strádání. Abychom lépe pochopili, kde se nacházíme dnes, musíme se vrátit k souběhu událostí v roce 2021, které nás sem dostaly. Během seismické změny v době velké rezignace využily miliony pracovníků napjatou situaci na trhu práce k tomu, aby si zajistili lepší plat, výhody a pozice. V éře politiky nulových úrokových sazeb (neboli ZIRP) vedly snadné peníze, zejména v technologickém sektoru, k inflaci platů, která po sobě zanechala složité dědictví poznamenané následným propouštěním a přehodnocením strategií odměňování napříč odvětvími. Byla to dokonalá bouře poptávky, kapitálu a mobility. RŮST POHÁNĚNÝ ZIRP Během velké rezignace k náborové bonanze významně přispěla politika nulových úrokových sazeb. Tato politika, která udržovala extrémně nízké úrokové sazby, umožnila společnostem, zejména v oblasti technologií, přístup k levnému kapitálu, což podpořilo prostředí agresivního růstu a expanze. Byl to bleskový růst na steroidech. V důsledku toho měly podniky větší tendenci rychle zvyšovat počet svých zaměstnanců a nabízet vysoké platy a atraktivní výhody, které byly v době vrcholící velké rezignace potřebné k přilákání nejlepších talentů. Toto období snadných peněz umožnilo společnostem investovat do ambiciózních projektů a rozšiřovat své provozy, což vedlo k prudkému nárůstu počtu zaměstnanců. Zdroj: Getty images Jakmile však začaly růst úrokové sazby, ekonomická situace se změnila a tytéž společnosti se musely přizpůsobit novým finančním tlakům, což často vedlo k propouštění a opatrnějšímu přístupu k přijímání zaměstnanců. NÁRŮST A JEHO NÁSLEDKY Na vrcholu pandemie v roce 2021 se značná část 4 % zaměstnanců, povzbuzena běloskvoucím trhem práce a měnícími se prioritami, rozhodla opustit své zaměstnání a hledat lepší příležitosti. Podle zprávy výzkumného institutu ADP vzrostly v prosinci 2021 mzdy stávajících zaměstnanců v USA oproti předchozímu roku o rekordních 5,9 %, zatímco ti, kteří změnili zaměstnání, zaznamenali průměrný nárůst mezd o 8 %. Tento trend nebyl izolován pouze v USA, jednalo se o celosvětový fenomén, který tlačil na mzdové rozpočty. Tento masový odchod vyvolal rozsáhlé zvyšování platů, protože se společnosti snažily přilákat a udržet si talenty. V odvětvích, jako jsou technologie a finance, došlo k nejdramatičtějším nárůstům, přičemž v některých sektorech byl zaznamenán nárůst platů až o 20 %. Toto zvyšování platů během velké rezignace přispělo k inflačním tlakům. Federální rezervní banka v Chicagu uvedla, že Velká rezignace zvýšila inflaci v průběhu roku 2021 přibližně o 1 %. Toto zvýšení mezd spolu s dalšími ekonomickými faktory vedlo ke skokovému nárůstu životních nákladů, což zkomplikovalo finanční situaci podnikům i jednotlivcům. S tím, jak se ekonomické prostředí měnilo v souvislosti s rostoucí inflací a hrozícími obavami z recese, se začaly projevovat vlnové efekty tohoto zvyšování mezd. Společnosti, které kdysi předkládaly lukrativní nabídky, aby přilákaly zaměstnance, čelily finančnímu napětí. To vedlo k vlně propouštění, opět především v oblasti technologií, kde giganti jako Amazon a Meta výrazně snížili počet svých zaměstnanců. Podle portálu Layoffs.fyi, který sleduje propouštění v technologiích, bylo od roku 2022 propuštěno více než 500 000 technologických pracovníků. DLOUHODOBÝ DOPAD NA ZAMĚSTNANOST Důsledky mzdové inflace jsou mnohostranné. Na jedné straně jsou nyní zaměstnanci, kteří si během velké rezignace zajistili vysoké platy, často považováni za drahé aktivum, což je činí zranitelnými vůči hospodářskému poklesu. To vede k nejistotě zaměstnání a tlumí vyhlídky na růst mezd zbývajících zaměstnanců, kteří se již mohou cítit unaveni platovými rozdíly nově nastupujících. Na druhé straně společnosti přehodnocují své strategie odměňování. Mnohé z nich přesouvají důraz z vysokých základních platů na bonusy a benefity vázané na výkon a snaží se více sladit odměňování s výsledky podnikání a ekonomickými podmínkami. Zdroj: Canva Tento posun by mohl znamenat udržitelnější mzdové struktury, ale také představuje výzvu pro zaměstnance zvyklé na vysoké fixní platy. PŘEHODNOCENÍ ODMĚŇOVÁNÍ VE SVĚTĚ PO ODCHODU Z PRÁCE Přetrvávající dopad mzdové inflace vyvolává důležité otázky ohledně udržitelných postupů odměňování. Zatímco počáteční zvýšení platů přineslo mnoha zaměstnancům výrazné krátkodobé zisky, dlouhodobá udržitelnost takových postupů je sporná. Společnosti mají nyní za úkol najít rovnováhu mezi konkurenceschopným odměňováním a finančním zdravím, což je výzva, která bude v příštích letech určovat dynamiku trhu práce. Dalším faktorem, s nímž se společnosti musí vyrovnat, je nerovnováha mezi odměňováním zaměstnanců a generálních ředitelů. V roce 2023 se poměr odměn generálních ředitelů a zaměstnanců zvýšil na 251 ku 1, přičemž odměny generálních ředitelů vzrostly o 11,3 %, zatímco medián odměn zaměstnanců klesl o 9 %. S tím, jak se posouváme vpřed do světa práce s větší transparentností odměňování, se budou muset zaměstnavatelé i zaměstnanci orientovat ve složitých podmínkách proměněného pracovního prostředí. Poučení z Velké výpovědi by mohlo dobře posloužit jako podklad pro budoucí strategie, díky nimž se celkové odměny a flexibilita, výkonnost a udržitelnost stanou klíčovými součástmi balíčků odměn. V této budoucnosti musí zaměstnavatelé lépe informovat o tom, co zaměstnání obnáší - kromě odměňování. Kariérní růst, přístup k flexibilitě na pracovišti, školení a pracovní prostředí - to vše budou údaje, které budou uchazeči posuzovat při rozhodování o kariéře. Zdroj: Canva Důsledky inflace platů jsou střízlivou připomínkou křehké rovnováhy mezi aspiracemi zaměstnanců a obchodní realitou. Vzhledem k tomu, že pokračujeme v rozplétání důsledků velké rezignace, je zřejmé, že promyšlený přístup k odměňování bude mít zásadní význam pro vytvoření dlouhodobé ekonomické stability, která bude výhodná pro firmy, a jistoty zaměstnání pro zaměstnance.