Domnívají se, že ambice vás povede k tomu, že budete šlapat po ostatních z touhy zvítězit za každou cenu.

Ve skutečnosti vám však ctižádostivost může pomoci cítit větší smysluplnost v práci, budovat pozitivní vztahy a dosahovat profesních cílů.

V moderním pracovním prostředí jsou ambice obzvláště důležité. V poslední době se klade nový důraz na otázky, jako je pohoda na pracovišti a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Ty mají zásadní význam, ale nejsou v protikladu k ambicím. Ve skutečnosti je opírání se o ambice, snaha o víc a nadšené sledování cílů zdravé i pro vaše sebevědomí a spokojenost.

Zde se dozvíte, jak vám ctižádostivost může pomoci být v práci šťastnější a úspěšnější.

Nový pohled na ctižádost

Prvním krokem k využití ctižádosti ve svůj prospěch v práci je přerámcování toho, co znamená být ambiciózní. Je zajímavé, že pouze 4 % lidí tvrdí, že ambice znamená touhu být lepší než ostatní. Ve skutečnosti se většina lidí – 53 % – domnívá, že ambice znamená touhu po úspěchu a vyniknutí, a 43 % věří, že jde o snahu rozvíjet se a růst, jak vyplývá z průzkumu společnosti ResumeLab.

To, jak vyjadřujete své ambice, může významně ovlivnit to, jak vás vnímají vaši spolupracovníci. A výzkumníci zjistili, že pokud vás vnímají jako nepříjemného (rozuměj: bezcitného, chladného nebo sobeckého), bude pro vás těžší vytvořit pevné vztahy nebo se prosadit. Na druhou stranu studie zjistily, že ochota spolupracovat může zvýšit vaše šance na povýšení do vedoucí pozice.

Sečteno a podtrženo: Přijměte svou ambici růst, rozvíjet se a dosahovat úspěchů – ale ujistěte se, že jste přitom stále ochotní spolupracovat a jste dobrým týmovým hráčem.

Ambice a úspěch spolu souvisejí

Ambice ovlivňují váš proces myšlení a vaše jednání – a ty zase ovlivňují to, čeho jste schopni dosáhnout. Podle výzkumu provedeného v časopise Frontiers in Psychology máte zejména tehdy, když jste ambiciózní, tendenci stanovovat si větší cíle a důležitější úkoly.

Ambiciózní pracovníci navíc častěji podnikají kroky k dosažení svých cílů. Když jste ambiciózní, je pravděpodobnější, že budete investovat více energie, soustředění a úsilí do dosažení svých přání v oblasti kariéry, vyplývá z výzkumu zveřejněného v časopise European Economic Review.
Když vás ambice zahrnují, je pravděpodobnější, že se chopíte iniciativy a podpoříte nový projekt ve vaší organizaci nebo se zasadíte o vyřešení palčivého problému zákazníka či o řešení znečištění pitné vody ve vaší komunitě.

Podle studií publikovaných v časopise Journal of Applied Psychology má převzetí nových iniciativ za následek větší pravděpodobnost, že dosáhnete svých vzdělávacích cílů, a také vyšší úroveň postavení a příjmů v zaměstnání. Výzkumníci také zjistili, že ambice vedou k vyšší míře spokojenosti v práci.

Moje rada: Při stanovování svých cílů myslete ve velkém a pak podnikněte kroky k jejich dosažení – a sklízejte odměny.

Ambice zlepšují týmovou práci

Ambice prospívají také vašim vztahům v práci. Podle výše zmíněných údajů ResumeLab si totiž 80 % lidí myslí, že je dobré být ambiciózní, a 53 % lidí má rádo, když jsou jejich kolegové ambiciózní. A co víc, 25 % lidí má pocit, že ambiciózní lidé jsou pro ostatní inspirací.

Primárním způsobem, jak se učíme, je pozorování, naslouchání a prožívání druhých lidí. Vnímáme nasazení, produktivitu a energii druhých. Když lidé kolem nás chtějí velké věci, jsou iniciativní a dostávají za to odměnu, má to tendenci motivovat i nás. A když máte lepší vztahy a cítíte se více propojeni, je pravděpodobnější, že budete pociťovat větší míru radosti a štěstí.

Tímto způsobem můžete využít své ambice k tomu, abyste se zapojili do vztahů s ostatními. Mluvte o tom, kam se chcete dostat, čeho chcete dosáhnout, proč je to důležité a co pro to hodláte udělat. Časem zjistíte, že si tím lidi oblíbíte a že to pomůže týmům získat pocit, že si mohou společně stanovit velké cíle.

Ambice zvyšují produktivitu

Ambice jsou také dobré pro produktivitu. Přibližně 46 % lidí je přesvědčeno, že když jsou ostatní ambiciózní, jsou pro tým významným zdrojem – někým, na koho se tým může spolehnout a kdo přispívá k výsledkům. A 9 % respondentů je na základě údajů ResumeLab přesvědčeno, že mohou dosáhnout větších výstupů – a dosáhnout větších věcí – když je kolega v týmu ambiciózní.

Zaměření na ambiciózní produktivitu může například zvýšit počet sprintů, kterých se váš IT tým ujme, nebo zkrátit dobu potřebnou k dokončení zavedení produktu. Může zkrátit čas potřebný k náboru zaměstnanců vašeho personálního týmu a snížit počet chyb ve vašem procesu.

Navíc, když podáváte lepší výkon, býváte spokojenější, protože máte pozitivní pocit z toho, jak přispíváte a proč jste důležití.
Opřete se do svých ambicí dotáhnout věci do konce – inspirujte ostatní a posouvejte věci kupředu.

Výzkumy zjistily, že někteří lidé jsou ambicióznější než jiní. Konkrétně ti, kteří jsou svědomití, extravertní a chytří, jak vyplývá z výzkumu publikovaného v časopise Journal of Applied Psychology. A při porovnání mužů a žen nejsou podle údajů z ResumeLab v ambicióznosti žádné rozdíly.

Bez ohledu na to, kdo jste nebo jaká je vaše osobnost, však můžete ambice aktivovat stanovením cílů, iniciativou, získáním podpory od členů týmu a tvrdou prací. To vše vám nejen dodá energii, ale také skvělé výsledky – od postavení a příjmu až po spokojenost a štěstí.