UniCredit , druhá největší banka v Itálii, uzavřela dohodu s bankovními odbory FABI a dalšími profesními organizacemi, která se zaměřuje na řízení personálního obratu prostřednictvím dobrovolných odchodů a nových náborů. Tato dohoda byla podepsána v pondělí večer 29. prosince 2025.
Podle vyjádření FABI budou mít všichni 484 zaměstnanci, kteří jsou v současné době pozastaveni v rámci systému předčasného odchodu do důchodu až do roku 2031, možnost přistoupit na redundanční fond sektoru na dobrovolné a incentivované bázi.
Bankovní instituce také plánuje nábory 436 mladých lidí do 30 let na profesionální učňovské pozice, které povedou k trvalým pracovním smlouvám, převážně pro její komerční síť. Dále UniCredit zamýšlí zvýšit počet zaměstnanců o 4 % ročně mezi lety 2026 a 2028 v rámci průmyslového protokolu zaměřeného na podporu žen obětí násilí.
Celkový počet nových náborů tedy dosáhne 494, což překročí počet dobrovolných odchodů a povede k 102% míře nahrazení.
Chcete využít této příležitosti?
Stefano Cefaloni, koordinátor FABI v UniCredit, zdůraznil, že dohoda zajišťuje efektivní proces dobrovolného a incentivovaného odchodu a současně poskytuje nové pracovní příležitosti. UniCredit se nachází mezi nejlepšími institucemi v oboru, pokud jde o poměr nových náborů k odchodům.
UniCredit , druhá největší banka v Itálii, uzavřela dohodu s bankovními odbory FABI a dalšími profesními organizacemi, která se zaměřuje na řízení personálního obratu prostřednictvím dobrovolných odchodů a nových náborů. Tato dohoda byla podepsána v pondělí večer 29. prosince 2025.
Podle vyjádření FABI budou mít všichni 484 zaměstnanci, kteří jsou v současné době pozastaveni v rámci systému předčasného odchodu do důchodu až do roku 2031, možnost přistoupit na redundanční fond sektoru na dobrovolné a incentivované bázi.
Bankovní instituce také plánuje nábory 436 mladých lidí do 30 let na profesionální učňovské pozice, které povedou k trvalým pracovním smlouvám, převážně pro její komerční síť. Dále UniCredit zamýšlí zvýšit počet zaměstnanců o 4 % ročně mezi lety 2026 a 2028 v rámci průmyslového protokolu zaměřeného na podporu žen obětí násilí.
Celkový počet nových náborů tedy dosáhne 494, což překročí počet dobrovolných odchodů a povede k 102% míře nahrazení.Chcete využít této příležitosti?
Stefano Cefaloni, koordinátor FABI v UniCredit, zdůraznil, že dohoda zajišťuje efektivní proces dobrovolného a incentivovaného odchodu a současně poskytuje nové pracovní příležitosti. UniCredit se nachází mezi nejlepšími institucemi v oboru, pokud jde o poměr nových náborů k odchodům.
