Walt Disney ​ , Bloomberg, Starbucks ​ , Deloitte a město Dallas plánují změny zaměstnaneckých zdravotních a dalších benefitů. Podle PwC mají komerční náklady na zdravotní péči v roce 2027 vzrůst o 9 %, nejrychleji za téměř dvě desetiletí. Aon očekává zvýšení nákladů amerických zaměstnavatelů o 9,5 % na více než 19 000 USD na zaměstnance.

Walt Disney přestane v roce 2027 hradit pojištění pracujících manželů a manželek, pokud mají přístup k plánu vlastního zaměstnavatele. Změna se týká více než 200 000 zaměstnanců v USA. Starbucks některým pracovníkům téměř zdvojnásobí cenu zdravotního pojištění, sníží příspěvek zaměstnavatele a od října ukončí úhradu léků GLP-1 na hubnutí. Bloomberg poprvé zavede měsíční příspěvky zaměstnanců na pojistné.

Deloitte od 1. ledna zkrátí placenou rodičovskou dovolenou pro část zaměstnanců na osm týdnů. Zároveň ukončí program náhrad za adopci, náhradní mateřství a související IVF v hodnotě 50 000 USD i připisování penzijních nároků po 31. prosinci. Rada města Dallas bude 16. září hlasovat o zrušení pojistného plánu se spoluúčastí a úhradě GLP-1 při hubnutí.

Řetězec Wendy’s vykázal šest po sobě jdoucích čtvrtletí poklesu tržeb ve srovnatelných restauracích. Ve druhém čtvrtletí se tržby ve srovnatelných provozovnách v USA propadly o 7 %, zatímco o rok dříve klesly o 2,3 %. Upravený provozní zisk se meziročně snížil o 13,2 %.

Během prvního pololetí bylo v USA uzavřeno 289 provozoven. Wendy’s má na americkém trhu přibližně 5 700 restaurací. Generální ředitel Bob Wright uvedl, že pokles tržeb zatěžuje ziskovost restaurací i finanční situaci franšízantů. Společnost chce při dalším uzavírání provozoven postupovat cíleně a poskytovat partnerům podporu.

Akcie Wendy’s za posledních pět let klesly o 65 %. Firma současně čelí konkurenci Burger Kingu, který upravuje nabídku burgerů, a McDonald ​ ’s, jenž mění své cenově zvýhodněné menu. Nelson Peltz spolu s konsorciem investorů podle zveřejněných informací podruhé v letošním roce jedná o možném převzetí společnosti.