Správné otázky pro nové kolegy a 2 další způsoby, jak uspět v nové práci na dálku

Nástup do nové práce může být vzrušující i nervy drásající: Je tu nekonečné množství jmen, tváří, zásad a procesů, které si musíte osvojit, a zároveň se snažíte udělat dobrý první dojem. Seznámit se s kolegy a zorientovat se v kancelářské politice je ještě náročnější ve vzdáleném prostředí, kde jste jen vy a obrazovka počítače. Podle nového výzkumu společnosti TINYpulse mají zaměstnanci přijatí během pandemie koronaviru tendenci vytvářet si slabší vazby s kolegy a méně se zapojují do poslání a hodnot organizace. V této situaci se v posledních měsících ocitly miliony lidí, protože pandemie se táhne již třetím rokem a firmy opět odkládají své plány na návrat do kanceláří nebo se rozhodují pro trvalý odchod na dálku. Pro ty, kteří nedávno nastoupili do nové práce na dálku nebo se připravují na svůj první den online, si CNBC Make It povídala s kariérním koučem FlexJobs Tonim Franou o tom, jak se můžete co nejlépe prosadit. Navažte kontakty se spolupracovníky Budování vztahů s kolegy vyžaduje více úsilí, když je nepotkáváte u kávy, ale mohou vám odpovědět na otázky týkající se vaší nové role a pomoci vám lépe pochopit, jak zapadá do firmy. Zeptejte se svého nadřízeného a přímých kolegů v týmu, s kým byste se měli spojit během prvního týdne a měsíce v práci, a pak tyto lidi oslovte na virtuální rozhovor u kávy. Řekněte jim něco málo o sobě a zvažte položení těchto otázek: Co byste si přáli vědět, když jste ve firmě začínali?Můžete mi říci více o své funkci?Jak vás mohu podpořit na své nové pozici? "Navažte otevřené linky proaktivní komunikace se svým týmem, spolupracovníky a nadřízenými, abyste se v nové práci cítili lépe propojeni a mohli zůstat v obraze ohledně budoucích projektů nebo příležitostí ke spolupráci," říká Frana. Pro navazování kontaktů a setkávání s lidmi, kteří pracují v různých odděleních, jsou také skvělé skupiny zaměstnanců (ERG). Obraťte se na personální oddělení a zjistěte, zda jsou takové skupiny k dispozici a jak se do nich zapojit. Přepracujte své nastavení pracovní doby Než budete moci zapůsobit na šéfa svým nadšením a schopností rychle se učit, budete potřebovat čisté pracoviště bez rušivých vlivů. Nemusí to být ani kancelář nebo tradiční stůl - může to být stejné místo u kuchyňské linky nebo konferenčního stolku, pokud je k dispozici silné připojení k internetu a minimální hluk v pozadí. Mít vyhrazené pracovní místo vám pomůže dostat se do produktivního a soustředěného myšlení, vysvětluje Frana. Pokud již máte pracovní prostředí, přidejte novou rostlinu nebo umělecké dílo na oslavu své nové role nebo přesuňte stůl blíže k oknu. Několik studií prokázalo, že sezení v blízkosti okna s přirozeným světlem zvyšuje produktivitu a snižuje ospalost. Frana také doporučuje, abyste si během prvního dne "udělali inventuru" a zkontrolovali, zda máte vše, co potřebujete k tomu, abyste byli efektivní a produktivní pracovníci, ať už se jedná o plánovač, náhlavní soupravu nebo jiné technologické příslušenství. Nezapomeňte se zeptat svého nadřízeného, zda organizace nabízí příspěvek na práci z domova nebo zda by vám proplatila také kancelářské potřeby. Stanovte si jasné cíle Komunikace může být ve vzdáleném prostředí náročnější, proto je důležité být transparentní a často se informovat u svého nadřízeného o očekáváních týkajících se vaší role a toho, na čem pracujete. Frana doporučuje vypracovat 30/60/90denní akční plán, ve kterém uvedete hlavní cíle, kterých chcete dosáhnout, a malé, realizovatelné kroky, které vám pomohou těchto cílů dosáhnout. Poté si s nadřízeným domluvte týdenní kontrolní schůzku, na které proberete svůj pokrok a požádáte o zpětnou vazbu. "Tím ukážete svou iniciativu a to, že rozvíjíte roli, pro kterou jste byli přijati," říká. Plán vám poskytne jasné vodítko pro prvních několik měsíců v práci - a s pevným základem byste se podle Frany měli cítit "sebevědomě a úspěšně i při práci z domova a jako nedílná součást týmu".