Kariéra v zahraničí? Singapur hledá cizince se „super“ dovednostmi
Singapur se snaží přilákat zahraniční pracovníky vyšší kvalifikace v rámci nového vízového systému založeného na bodovém hodnocení, což je součástí širšího úsilí vlády o zvýšení místní zaměstnanosti a zároveň o získání pozice globálního města, uvedl ministr pro pracovní síly Tan See Leng.
„Snažíme se o to, abychom dokázali rozlišit vysoce talentované lidi, kteří mají opravdu mimořádné dovednosti a kteří mohou přijet do naší země pracovat a doplnit tak naši stávající pracovní sílu,“ řekl Tan v rozhovoru s Haslindou Aminem z Bloomberg Television. Země minulý týden oznámila jednu z největších revizí vízových pravidel, která kdy umožnila vstup obvykle vysoce placených pracovníků, kteří budou hodnoceni podle faktorů, jako je vzdělání, dovednosti a to, jak jejich národnost přispívá k rozmanitosti jejich firmy.
Přepracovaný systém bodového hodnocení má začít platit od září příštího roku pro nové žadatele o zaměstnanecký průkaz, jehož držitelé v současné době tvoří přibližně 14 % zahraniční pracovní síly finančního a obchodního centra. Změny se snaží řešit obavy obyvatel z vnímané zaujatosti vůči zaměstnávání cizinců a přicházejí dva roky poté, co vládnoucí Lidová akční strana ztratila nejvíce parlamentních křesel od získání nezávislosti.
Zdroj: unsplash.com
Tan uvedl, že odpor vůči cizincům není v zemi rozšířený. Nový systém, na kterém se pracovalo dlouhou dobu, podle Tana přivítaly obchodní komory a společnosti, protože přináší větší transparentnost do procesu přijímání zaměstnanců.
„Místo toho, abychom otevřeli dveře a pustili dovnitř každého, se snažíme říci, že pojďme trochu více diferencovat,“ řekl Tan. Konečným cílem je, aby „ti, kteří odejdou, byli v příštích několika letech nahrazeni kvalifikovanějšími pracovníky“, řekl Tan.
Pracovní krize
Zdroj: unsplash.com
Země jihovýchodní Asie se v současné době potýká s nedostatkem pracovníků v různých odvětvích, od stavebnictví a služeb s vysokým podílem pracovní síly až po vysoce kvalifikovaný technologický a finanční sektor, protože cizinci odcházeli v důsledku přísných hraničních kontrol během pandemie.
Tan uvedl, že Singapur doufá, že tento nedostatek vyřeší tím, že na trh práce přiláká zpět vysoce vzdělané ženy a starší zaměstnance a vyzve firmy, aby zavedly pružnější pracovní úvazky. Odhaduje, že dříve oznámené zvýšení věku odchodu do důchodu by mohlo „potenciálně“ přivést zpět do pracovního procesu více než 100 000 pracovníků.
Nedostatek pracovních sil by se měl vyřešit ještě v příštích měsících, protože Singapur zmírní omezení na hranicích „poměrně rychle“, uvedl a zopakoval tak dřívější vyjádření ministra financí Lawrence Wonga, že vláda se snaží odstranit nedostatek zahraničních pracovníků během několika měsíců.
„Snažíme se o to, abychom dokázali rozlišit vysoce talentované lidi, kteří mají opravdu mimořádné dovednosti a kteří mohou přijet do naší země pracovat a doplnit tak naši stávající pracovní sílu,“ řekl Tan v rozhovoru s Haslindou Aminem z Bloomberg Television. Země minulý týden oznámila jednu z největších revizí vízových pravidel, která kdy umožnila vstup obvykle vysoce placených pracovníků, kteří budou hodnoceni podle faktorů, jako je vzdělání, dovednosti a to, jak jejich národnost přispívá k rozmanitosti jejich firmy.Přepracovaný systém bodového hodnocení má začít platit od září příštího roku pro nové žadatele o zaměstnanecký průkaz, jehož držitelé v současné době tvoří přibližně 14 % zahraniční pracovní síly finančního a obchodního centra. Změny se snaží řešit obavy obyvatel z vnímané zaujatosti vůči zaměstnávání cizinců a přicházejí dva roky poté, co vládnoucí Lidová akční strana ztratila nejvíce parlamentních křesel od získání nezávislosti.Zdroj: unsplash.comTan uvedl, že odpor vůči cizincům není v zemi rozšířený. Nový systém, na kterém se pracovalo dlouhou dobu, podle Tana přivítaly obchodní komory a společnosti, protože přináší větší transparentnost do procesu přijímání zaměstnanců.„Místo toho, abychom otevřeli dveře a pustili dovnitř každého, se snažíme říci, že pojďme trochu více diferencovat,“ řekl Tan. Konečným cílem je, aby „ti, kteří odejdou, byli v příštích několika letech nahrazeni kvalifikovanějšími pracovníky“, řekl Tan.Zdroj: unsplash.comZemě jihovýchodní Asie se v současné době potýká s nedostatkem pracovníků v různých odvětvích, od stavebnictví a služeb s vysokým podílem pracovní síly až po vysoce kvalifikovaný technologický a finanční sektor, protože cizinci odcházeli v důsledku přísných hraničních kontrol během pandemie.Chcete využít této příležitosti?Tan uvedl, že Singapur doufá, že tento nedostatek vyřeší tím, že na trh práce přiláká zpět vysoce vzdělané ženy a starší zaměstnance a vyzve firmy, aby zavedly pružnější pracovní úvazky. Odhaduje, že dříve oznámené zvýšení věku odchodu do důchodu by mohlo „potenciálně“ přivést zpět do pracovního procesu více než 100 000 pracovníků.Nedostatek pracovních sil by se měl vyřešit ještě v příštích měsících, protože Singapur zmírní omezení na hranicích „poměrně rychle“, uvedl a zopakoval tak dřívější vyjádření ministra financí Lawrence Wonga, že vláda se snaží odstranit nedostatek zahraničních pracovníků během několika měsíců.
Během technologického boomu, který definoval druhou dekádu tohoto století, byla uniformou Silicon Valley obyčejná mikina s kapucí. Tento symbol ležérnosti...
