Kariéra v zahraničí? Singapur hledá cizince se „super“ dovednostmi

„Snažíme se o to, abychom dokázali rozlišit vysoce talentované lidi, kteří mají opravdu mimořádné dovednosti a kteří mohou přijet do naší země pracovat a doplnit tak naši stávající pracovní sílu,“ řekl Tan v rozhovoru s Haslindou Aminem z Bloomberg Television. Země minulý týden oznámila jednu z největších revizí vízových pravidel, která kdy umožnila vstup obvykle vysoce placených pracovníků, kteří budou hodnoceni podle faktorů, jako je vzdělání, dovednosti a to, jak jejich národnost přispívá k rozmanitosti jejich firmy.

Přepracovaný systém bodového hodnocení má začít platit od září příštího roku pro nové žadatele o zaměstnanecký průkaz, jehož držitelé v současné době tvoří přibližně 14 % zahraniční pracovní síly finančního a obchodního centra. Změny se snaží řešit obavy obyvatel z vnímané zaujatosti vůči zaměstnávání cizinců a přicházejí dva roky poté, co vládnoucí Lidová akční strana ztratila nejvíce parlamentních křesel od získání nezávislosti.

white and blue concrete building under white clouds during daytime — Zdroj: unsplash.com

Tan uvedl, že odpor vůči cizincům není v zemi rozšířený. Nový systém, na kterém se pracovalo dlouhou dobu, podle Tana přivítaly obchodní komory a společnosti, protože přináší větší transparentnost do procesu přijímání zaměstnanců.

„Místo toho, abychom otevřeli dveře a pustili dovnitř každého, se snažíme říci, že pojďme trochu více diferencovat,“ řekl Tan. Konečným cílem je, aby „ti, kteří odejdou, byli v příštích několika letech nahrazeni kvalifikovanějšími pracovníky“, řekl Tan.

Pracovní krize

people walking on street near buildings during daytime — Zdroj: unsplash.com

Země jihovýchodní Asie se v současné době potýká s nedostatkem pracovníků v různých odvětvích, od stavebnictví a služeb s vysokým podílem pracovní síly až po vysoce kvalifikovaný technologický a finanční sektor, protože cizinci odcházeli v důsledku přísných hraničních kontrol během pandemie.

Mám zájem o více informací

Tan uvedl, že Singapur doufá, že tento nedostatek vyřeší tím, že na trh práce přiláká zpět vysoce vzdělané ženy a starší zaměstnance a vyzve firmy, aby zavedly pružnější pracovní úvazky. Odhaduje, že dříve oznámené zvýšení věku odchodu do důchodu by mohlo „potenciálně“ přivést zpět do pracovního procesu více než 100 000 pracovníků.

Nedostatek pracovních sil by se měl vyřešit ještě v příštích měsících, protože Singapur zmírní omezení na hranicích „poměrně rychle“, uvedl a zopakoval tak dřívější vyjádření ministra financí Lawrence Wonga, že vláda se snaží odstranit nedostatek zahraničních pracovníků během několika měsíců.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Singapur se snaží přilákat zahraniční pracovníky vyšší kvalifikace v rámci nového vízového systému založeného na bodovém hodnocení, což je součástí širšího úsilí vlády o zvýšení místní zaměstnanosti a zároveň o získání pozice globálního města, uvedl ministr pro pracovní síly Tan See Leng. "Snažíme se o to, abychom dokázali rozlišit vysoce talentované lidi, kteří mají opravdu mimořádné dovednosti a kteří mohou přijet do naší země pracovat a doplnit tak naši stávající pracovní sílu," řekl Tan v rozhovoru s Haslindou Aminem z Bloomberg Television. Země minulý týden oznámila jednu z největších revizí vízových pravidel, která kdy umožnila vstup obvykle vysoce placených pracovníků, kteří budou hodnoceni podle faktorů, jako je vzdělání, dovednosti a to, jak jejich národnost přispívá k rozmanitosti jejich firmy. Přepracovaný systém bodového hodnocení má začít platit od září příštího roku pro nové žadatele o zaměstnanecký průkaz, jehož držitelé v současné době tvoří přibližně 14 % zahraniční pracovní síly finančního a obchodního centra. Změny se snaží řešit obavy obyvatel z vnímané zaujatosti vůči zaměstnávání cizinců a přicházejí dva roky poté, co vládnoucí Lidová akční strana ztratila nejvíce parlamentních křesel od získání nezávislosti. Tan uvedl, že odpor vůči cizincům není v zemi rozšířený. Nový systém, na kterém se pracovalo dlouhou dobu, podle Tana přivítaly obchodní komory a společnosti, protože přináší větší transparentnost do procesu přijímání zaměstnanců. "Místo toho, abychom otevřeli dveře a pustili dovnitř každého, se snažíme říci, že pojďme trochu více diferencovat," řekl Tan. Konečným cílem je, aby "ti, kteří odejdou, byli v příštích několika letech nahrazeni kvalifikovanějšími pracovníky", řekl Tan. Pracovní krize Země jihovýchodní Asie se v současné době potýká s nedostatkem pracovníků v různých odvětvích, od stavebnictví a služeb s vysokým podílem pracovní síly až po vysoce kvalifikovaný technologický a finanční sektor, protože cizinci odcházeli v důsledku přísných hraničních kontrol během pandemie. Tan uvedl, že Singapur doufá, že tento nedostatek vyřeší tím, že na trh práce přiláká zpět vysoce vzdělané ženy a starší zaměstnance a vyzve firmy, aby zavedly pružnější pracovní úvazky. Odhaduje, že dříve oznámené zvýšení věku odchodu do důchodu by mohlo "potenciálně" přivést zpět do pracovního procesu více než 100 000 pracovníků. Nedostatek pracovních sil by se měl vyřešit ještě v příštích měsících, protože Singapur zmírní omezení na hranicích "poměrně rychle", uvedl a zopakoval tak dřívější vyjádření ministra financí Lawrence Wonga, že vláda se snaží odstranit nedostatek zahraničních pracovníků během několika měsíců.