2 otázky, které by měl každý uchazeč o první zaměstnání položit při pohovoru

V době, kdy se blíží ukončení studia, může být pro mnoho mladých vysokoškoláků honba za prací uprostřed závěrečných zkoušek a posledních zkoušek stresující.

Není žádným tajemstvím, že současný trh práce je pro mladé profesionály, kteří chtějí nastartovat svou kariéru, velmi žhavý. Když se ucházíte o práci a chodíte na pohovory, je důležité se ujistit, že získáváte práci, která odpovídá vašim kariérním cílům.

Poté, co jste rozeslali řadu životopisů, navázali kontakty s kolegy a absolvovali pohovor, jsou podle odborníků tyto dvě nejdůležitější otázky, které byste měli personalistům a potenciálním zaměstnavatelům položit, než práci získáte.

Jaká jsou očekávání od této práce?

Jackie Mitchellová, kariérní a životní koučka ve vlastní poradenské firmě, říká v rozhovoru pro CNBC Make It, že zlatá otázka, kterou je třeba položit potenciálnímu zaměstnavateli, zní: Jaká jsou očekávání od člověka na této pozici? Pak se můžete zeptat sami sebe: Jsou tato očekávání v souladu s tím, co hledám?

„To jsou otázky, které si musíme položit, abyste nebyli v pozici, troufám si říct, zoufalství,“ říká Mitchellová. „Nechcete se cítit jako: ‚Ach, potřebuji práci. Musím si ji sehnat.‘ Pokud vycházíte z tohoto postoje, mnohokrát nezachytíte varovné signály.“

Mitchellová říká, že kladení těchto otázek vám pomůže působit na zaměstnavatele odvážně, sebevědomě a asertivně. Jednou z věcí, které radí, je být uctivě asertivní, protože to ukazuje, že víte, co chcete, a nebojíte se o to požádat.

Mám zájem o více informací

„Nepřicházíte jako typický uchazeč o zaměstnání, ale jako někdo, kdo ví, že přichází, aby poskytl službu, ale zároveň poskytuje přidanou hodnotu,“ říká Mitchellová.

Mohl byste popsat zdejší kulturu?

Přestože pro mladé pracovníky ucházející se o první zaměstnání může být těžké necítit se vlezle, Deborah Grayson Riegelová, odbornice na management, která vyučovala na Whartonově a Kolumbijské obchodní škole, říká, že byste se měli ujistit, že práce nebo společnost odpovídá vašim představám o pracovní kultuře, abyste zjistili, zda vám bude vyhovovat.

Doporučuje položit potenciálnímu zaměstnavateli tyto konkrétní otázky týkající se kultury: Mohl byste popsat zdejší kulturu? Mohl byste mi popsat, jak společnost nebo jak prožíváte integraci pracovního a soukromého života? Jaké jsou některé silné stránky společnosti? Jaké věci byste si přál, aby společnost dělala?

„Nezapomeňte, že je to oboustranné. Jde o to, aby si obě místa dobře sedla,“ říká Grayson Riegelová. „Pokud hledáte práci, je to právě teď váš trh. Můžete si vybírat. Ale to nebude trvat věčně.“

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

V době, kdy se blíží ukončení studia, může být pro mnoho mladých vysokoškoláků honba za prací uprostřed závěrečných zkoušek a posledních zkoušek stresující. Není žádným tajemstvím, že současný trh práce je pro mladé profesionály, kteří chtějí nastartovat svou kariéru, velmi žhavý. Když se ucházíte o práci a chodíte na pohovory, je důležité se ujistit, že získáváte práci, která odpovídá vašim kariérním cílům. Poté, co jste rozeslali řadu životopisů, navázali kontakty s kolegy a absolvovali pohovor, jsou podle odborníků tyto dvě nejdůležitější otázky, které byste měli personalistům a potenciálním zaměstnavatelům položit, než práci získáte. Jaká jsou očekávání od této práce? Jackie Mitchellová, kariérní a životní koučka ve vlastní poradenské firmě, říká v rozhovoru pro CNBC Make It, že zlatá otázka, kterou je třeba položit potenciálnímu zaměstnavateli, zní: Jaká jsou očekávání od člověka na této pozici? Pak se můžete zeptat sami sebe: Jsou tato očekávání v souladu s tím, co hledám? "To jsou otázky, které si musíme položit, abyste nebyli v pozici, troufám si říct, zoufalství," říká Mitchellová. "Nechcete se cítit jako: 'Ach, potřebuji práci. Musím si ji sehnat.' Pokud vycházíte z tohoto postoje, mnohokrát nezachytíte varovné signály." Mitchellová říká, že kladení těchto otázek vám pomůže působit na zaměstnavatele odvážně, sebevědomě a asertivně. Jednou z věcí, které radí, je být uctivě asertivní, protože to ukazuje, že víte, co chcete, a nebojíte se o to požádat. "Nepřicházíte jako typický uchazeč o zaměstnání, ale jako někdo, kdo ví, že přichází, aby poskytl službu, ale zároveň poskytuje přidanou hodnotu," říká Mitchellová. Mohl byste popsat zdejší kulturu? Přestože pro mladé pracovníky ucházející se o první zaměstnání může být těžké necítit se vlezle, Deborah Grayson Riegelová, odbornice na management, která vyučovala na Whartonově a Kolumbijské obchodní škole, říká, že byste se měli ujistit, že práce nebo společnost odpovídá vašim představám o pracovní kultuře, abyste zjistili, zda vám bude vyhovovat. Doporučuje položit potenciálnímu zaměstnavateli tyto konkrétní otázky týkající se kultury: Mohl byste popsat zdejší kulturu? Mohl byste mi popsat, jak společnost nebo jak prožíváte integraci pracovního a soukromého života? Jaké jsou některé silné stránky společnosti? Jaké věci byste si přál, aby společnost dělala? "Nezapomeňte, že je to oboustranné. Jde o to, aby si obě místa dobře sedla," říká Grayson Riegelová. "Pokud hledáte práci, je to právě teď váš trh. Můžete si vybírat. Ale to nebude trvat věčně."