O stáž v Goldamn Sachs se uchází přes 236 000 studentů
V loňském roce se v celém odvětví objevily prezentace mladších bankéřů Goldman Sachs, které popisovaly drsné pracovní podmínky, a vyvolaly spekulace, že toto odvětví ztratilo pro mladé pracovníky přitažlivost.
To se však nepotvrdilo, pokud tomu nasvědčují údaje společnosti Goldman. Podle údajů poskytnutých CNBC banka uvedla, že o stáž v bance se celosvětově ucházelo 236 000 osob, z toho 79 000 v Americe.
Zdá se, že loňský boom na Wall Street, který vedl k přepracování bankéřů a také k rozsáhlému zvyšování platů a větším bonusům, místo aby uchazeče odradil, přitáhl k nejlépe hodnocené investiční bance větší zájem. Podle osoby obeznámené s údaji Goldmanu se počet uchazečů o studium oproti roku 2021 zvýšil asi o 16 % a dosáhl rekordní úrovně.
Zdroj: unsplash
Stáže jsou na Wall Street obřadem a nezbytným zdrojem talentů pro investiční banky i širší finanční svět. Studenti, kteří vydrží náročné stáže a po ukončení studia se nechají vybrat do dvouletých analytických programů, mají často na výběr z mnoha pracovních míst nebo „exitových příležitostí“, od private equity nebo firem rizikového kapitálu až po hedgeové fondy a fintechové start-upy.
Goldman však může najmout jen tolik stážistů, což jsou obvykle studenti s dobrými výsledky mezi třetím a čtvrtým ročníkem vysoké školy. Míra přijetí stážistů je podle jeho slov pouhých 1,5 %. Stážisté, kterým je po ukončení studia nabídnuta práce, se stávají analytiky prvního ročníku. O práci analytika se ucházelo přibližně 202 000 uchazečů, což je o 27 % více než v předchozím roce.
Zdroj: unsplash
V USA začínají stáže 6. června a budou probíhat plně osobně, podobně jako v loňském roce. Firma umisťuje studenty napříč svými různými aktivitami, od investičního bankovnictví přes obchodování, správu aktiv, výzkum, strategii až po správu spotřebitelů a majetku. Generální ředitel Goldmanu David Solomon patří k největším zastáncům návratu do kanceláří a vedoucí pracovníci často uvádějí jako důvod potřebu, aby se mladší pracovníci učili od svého okolí.
„Sdružování našich lidí je základem naší učňovské kultury a podnikání zaměřeného na klienty, zejména jako zaměstnavatel, kterého si vybírají mladí lidé v počáteční fázi své kariéry,“ uvedla v prohlášení Vicki Tungová, globální šéfka Goldmanu pro získávání talentů. „Těšíme se, že letos v létě přivítáme naši nejnovější kohortu, která se zúčastní osobní stáže.“
To se však nepotvrdilo, pokud tomu nasvědčují údaje společnosti Goldman. Podle údajů poskytnutých CNBC banka uvedla, že o stáž v bance se celosvětově ucházelo 236 000 osob, z toho 79 000 v Americe.Zdá se, že loňský boom na Wall Street, který vedl k přepracování bankéřů a také k rozsáhlému zvyšování platů a větším bonusům, místo aby uchazeče odradil, přitáhl k nejlépe hodnocené investiční bance větší zájem. Podle osoby obeznámené s údaji Goldmanu se počet uchazečů o studium oproti roku 2021 zvýšil asi o 16 % a dosáhl rekordní úrovně.Zdroj: unsplashStáže jsou na Wall Street obřadem a nezbytným zdrojem talentů pro investiční banky i širší finanční svět. Studenti, kteří vydrží náročné stáže a po ukončení studia se nechají vybrat do dvouletých analytických programů, mají často na výběr z mnoha pracovních míst nebo „exitových příležitostí“, od private equity nebo firem rizikového kapitálu až po hedgeové fondy a fintechové start-upy.Goldman však může najmout jen tolik stážistů, což jsou obvykle studenti s dobrými výsledky mezi třetím a čtvrtým ročníkem vysoké školy. Míra přijetí stážistů je podle jeho slov pouhých 1,5 %. Stážisté, kterým je po ukončení studia nabídnuta práce, se stávají analytiky prvního ročníku. O práci analytika se ucházelo přibližně 202 000 uchazečů, což je o 27 % více než v předchozím roce.Zdroj: unsplashV USA začínají stáže 6. června a budou probíhat plně osobně, podobně jako v loňském roce. Firma umisťuje studenty napříč svými různými aktivitami, od investičního bankovnictví přes obchodování, správu aktiv, výzkum, strategii až po správu spotřebitelů a majetku. Generální ředitel Goldmanu David Solomon patří k největším zastáncům návratu do kanceláří a vedoucí pracovníci často uvádějí jako důvod potřebu, aby se mladší pracovníci učili od svého okolí.„Sdružování našich lidí je základem naší učňovské kultury a podnikání zaměřeného na klienty, zejména jako zaměstnavatel, kterého si vybírají mladí lidé v počáteční fázi své kariéry,“ uvedla v prohlášení Vicki Tungová, globální šéfka Goldmanu pro získávání talentů. „Těšíme se, že letos v létě přivítáme naši nejnovější kohortu, která se zúčastní osobní stáže.“Chcete využít této příležitosti?
