O stáž v Goldamn Sachs se uchází přes 236 000 studentů

To se však nepotvrdilo, pokud tomu nasvědčují údaje společnosti Goldman. Podle údajů poskytnutých CNBC banka uvedla, že o stáž v bance se celosvětově ucházelo 236 000 osob, z toho 79 000 v Americe.

Zdá se, že loňský boom na Wall Street, který vedl k přepracování bankéřů a také k rozsáhlému zvyšování platů a větším bonusům, místo aby uchazeče odradil, přitáhl k nejlépe hodnocené investiční bance větší zájem. Podle osoby obeznámené s údaji Goldmanu se počet uchazečů o studium oproti roku 2021 zvýšil asi o 16 % a dosáhl rekordní úrovně.

woman wearing blue denim jacket holding book — Zdroj: unsplash

Stáže jsou na Wall Street obřadem a nezbytným zdrojem talentů pro investiční banky i širší finanční svět. Studenti, kteří vydrží náročné stáže a po ukončení studia se nechají vybrat do dvouletých analytických programů, mají často na výběr z mnoha pracovních míst nebo „exitových příležitostí“, od private equity nebo firem rizikového kapitálu až po hedgeové fondy a fintechové start-upy.

Goldman však může najmout jen tolik stážistů, což jsou obvykle studenti s dobrými výsledky mezi třetím a čtvrtým ročníkem vysoké školy. Míra přijetí stážistů je podle jeho slov pouhých 1,5 %. Stážisté, kterým je po ukončení studia nabídnuta práce, se stávají analytiky prvního ročníku. O práci analytika se ucházelo přibližně 202 000 uchazečů, což je o 27 % více než v předchozím roce.

V USA začínají stáže 6. června a budou probíhat plně osobně, podobně jako v loňském roce. Firma umisťuje studenty napříč svými různými aktivitami, od investičního bankovnictví přes obchodování, správu aktiv, výzkum, strategii až po správu spotřebitelů a majetku. Generální ředitel Goldmanu David Solomon patří k největším zastáncům návratu do kanceláří a vedoucí pracovníci často uvádějí jako důvod potřebu, aby se mladší pracovníci učili od svého okolí.

„Sdružování našich lidí je základem naší učňovské kultury a podnikání zaměřeného na klienty, zejména jako zaměstnavatel, kterého si vybírají mladí lidé v počáteční fázi své kariéry,“ uvedla v prohlášení Vicki Tungová, globální šéfka Goldmanu pro získávání talentů. „Těšíme se, že letos v létě přivítáme naši nejnovější kohortu, která se zúčastní osobní stáže.“

Mám zájem o více informací

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

V loňském roce se v celém odvětví objevily prezentace mladších bankéřů Goldman Sachs, které popisovaly drsné pracovní podmínky, a vyvolaly spekulace, že toto odvětví ztratilo pro mladé pracovníky přitažlivost. To se však nepotvrdilo, pokud tomu nasvědčují údaje společnosti Goldman. Podle údajů poskytnutých CNBC banka uvedla, že o stáž v bance se celosvětově ucházelo 236 000 osob, z toho 79 000 v Americe. Zdá se, že loňský boom na Wall Street, který vedl k přepracování bankéřů a také k rozsáhlému zvyšování platů a větším bonusům, místo aby uchazeče odradil, přitáhl k nejlépe hodnocené investiční bance větší zájem. Podle osoby obeznámené s údaji Goldmanu se počet uchazečů o studium oproti roku 2021 zvýšil asi o 16 % a dosáhl rekordní úrovně. Stáže jsou na Wall Street obřadem a nezbytným zdrojem talentů pro investiční banky i širší finanční svět. Studenti, kteří vydrží náročné stáže a po ukončení studia se nechají vybrat do dvouletých analytických programů, mají často na výběr z mnoha pracovních míst nebo "exitových příležitostí", od private equity nebo firem rizikového kapitálu až po hedgeové fondy a fintechové start-upy. Goldman však může najmout jen tolik stážistů, což jsou obvykle studenti s dobrými výsledky mezi třetím a čtvrtým ročníkem vysoké školy. Míra přijetí stážistů je podle jeho slov pouhých 1,5 %. Stážisté, kterým je po ukončení studia nabídnuta práce, se stávají analytiky prvního ročníku. O práci analytika se ucházelo přibližně 202 000 uchazečů, což je o 27 % více než v předchozím roce. V USA začínají stáže 6. června a budou probíhat plně osobně, podobně jako v loňském roce. Firma umisťuje studenty napříč svými různými aktivitami, od investičního bankovnictví přes obchodování, správu aktiv, výzkum, strategii až po správu spotřebitelů a majetku. Generální ředitel Goldmanu David Solomon patří k největším zastáncům návratu do kanceláří a vedoucí pracovníci často uvádějí jako důvod potřebu, aby se mladší pracovníci učili od svého okolí. "Sdružování našich lidí je základem naší učňovské kultury a podnikání zaměřeného na klienty, zejména jako zaměstnavatel, kterého si vybírají mladí lidé v počáteční fázi své kariéry," uvedla v prohlášení Vicki Tungová, globální šéfka Goldmanu pro získávání talentů. "Těšíme se, že letos v létě přivítáme naši nejnovější kohortu, která se zúčastní osobní stáže."